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2021年10月27日:职场风云-老而弥坚

罗马尼亚社会里现今流行一些危险的论调,其中之一就是45岁后难以找到工作。因此,许多超过45岁的人,虽然对自己的工作感到不满,并不急于寻找新工作,认为不会有人雇佣他们。另有一些人,没有工作,并已经多次遭到拒绝,因而失去继续找工作的自尊和志向。

2021年10月27日:职场风云-老而弥坚
2021年10月27日:职场风云-老而弥坚

, 27.10.2021, 13:01

罗马尼亚社会里现今流行一些危险的论调,其中之一就是45岁后难以找到工作。因此,许多超过45岁的人,虽然对自己的工作感到不满,并不急于寻找新工作,认为不会有人雇佣他们。另有一些人,没有工作,并已经多次遭到拒绝,因而失去继续找工作的自尊和志向。45岁的人在变化多端的世界里难道再也不能找到工作了吗?这类应聘者应具有何种技能和专业素质,才能有更多的就业机会呢?是哪些因素阻止他们就业呢?拉鲁卡·杜密特拉(Raluca Dumitra)是eJobs集团的营销主管,她解释说:“毫无疑问45岁以上的应聘者面临最大的挑战,这首先是因为他们掌握的数字操作技能比年轻人低,也不像年轻人那样灵活,不太愿意走出从前的舒适区。不过,我们不应该忘记的是,他们也有一些王牌,就是在工作领域积累了极为丰富的经验,可以传授给工作团组中比他们年轻的同事,并且这类人坚韧性高、非常守时。”


过去叫做“行业偷窃”,现在叫做“职业见习”(shadowing),意思基本相同,指的是年龄高的向年轻人传授行业技能,而年轻人也可能会向年龄高的同事教些新的东西。总之45岁以上的员工,如果愿意给年轻同事传授经验,就有更大的希望保住已有的工作或找到新一份工作。其实,他们当初也从同事那里偷些职业技能。拉鲁卡·杜密特拉说:“从知识和经验上讲,45岁以上的应聘者和年轻人之间确实有很大的差距,但这也可以转为优势,制定一系列计划,让年轻人从长者那里学习行业技能,这对大家都有益无害。年长者能向年轻一代传授他们的知识技能,因此在企业和工作单位里会感到对雇主来说是很有价值的。”


但这类人也有一些缺点,就是耿直不灵活,其中一些人,如果觉得工资过低,就不会接受该工作,但他们也有优点。拉鲁卡·杜密特拉说:“雇主一般来讲愿意雇佣没有经验的年轻人,理由很简单,一方面是因为年轻人容易被他们塑造,而对45岁以上的人却难做到这一点,人越老越不灵活,越难适应新要求;另一方面是工资问题,大多数45岁以上的应聘者达到某一工资水平,希望能继续保持。对雇主来讲,宁愿以相当低的工资雇佣没有经验的人,然后按他的标准来培养这些人。但雇主培养一个年轻人并不等于这个人将来会继续在该公司工作,这是雇主应该承担的风险。在45岁以上应聘者的情况下,这个风险比年轻人要低,因为他们更加稳定。”


eJobs对这类人做的最新一次调查发现一些令人乐观的因素。拉鲁卡·杜密特拉说:“我并不认为45岁以上的应聘者性格特别。他们大多数在融入比他们年轻团体方面确实遇到困难,因为有代沟问题,思维方式不同,这会妨碍沟通。在我们进行的最新调查中,其中的42%说,他们认为与年轻同事没有共同话题,感觉到因年龄而造成思维方式的差距。令人高兴的是我们看到45岁以上的应聘者为了找到更好的工作,愿意做些让步。其中45%的人表示,为了找到更好的工作,愿意转岗。16.5%的人表示,如果新工作机会是有前途的,就会接受比现在低的工资,8.4%的人表示,愿意迁移国外,7%的人表示愿意迁移到罗马尼亚其他城镇。7%的被调查者说,愿意学习使用电脑。另一方面,不应该忽视的是,大约16%的被调查者为了找到更好的工作不愿意做任何妥协。”


愿意找到新工作的45岁以上的人应考虑的一个好办法是转岗。更确切地说,要学习新技能,跨入不熟悉的领域,相信自己会获得成功。拉鲁卡·杜密特拉说:“最理想的是,在更多的企业中看到更多的45岁以上的人,愿意向年轻同事传授这些年积累的知识和职业经验,使大家从这些项目中收益。另外,我希望能有尽可能多的应聘者接受职业再培训。45%的被调查者表示愿意接受职业再培训,因为在很多领域可以转换已有的知识。此外,他们应该意识到数字化的重要性,这是每个应聘者应有的技能。没有数字技能不仅对45岁以上的人,对任何年龄段的人来说都会减少就业机会。”



逸雪(翻译),苏燕(译审)



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