2021年8月4日：罗马尼亚雇员对雇主的期待

2020年这个出人意外的一年引发了许多问题和变化，造成劳动市场动荡，改变了人们对工作和职业发展的看法。今年员工们在遭受去年的冲击后，稍微平静了下来，做好准备适应情况。“电子工作（eJobs）招聘平台的调查表明不少雇员们仍持乐观态度。该平台的董事博格丹·巴蒂亚（Bogdan Badea）表示，这种乐观的态度反应了他们对降低工作压力的切望，因为从前这些压力是因多种因素而产生的。

Christine Leșcu, 04.08.2021, 01:12

2020年这个出人意外的一年引发了许多问题和变化，造成劳动市场动荡，改变了人们对工作和职业发展的看法。今年员工们在遭受去年的冲击后，稍微平静了下来，做好准备适应情况。“电子工作”（eJobs）招聘平台的调查表明不少雇员们仍持乐观态度。该平台的董事博格丹·巴蒂亚（Bogdan Badea）表示，这种乐观的态度反应了他们对降低工作压力的切望，因为从前这些压力是因多种因素而产生的。他说：“这些因素包括，疫情危机产生的压力：雇主们希望在多重限制的一年疫情里，仍能得回与往年同比的利润而一再提出各种要求，进而使得雇员饱受撤职的担忧。就算工作稳定的雇员也仅仅希望保守住现有工作，不再为享受更好的工作条件而寻求新工作。我们平台在2020年登记的人数上创造了纪录，而头五个月写下了本平台21年历史上最好的一页。这个记录主要指向需要一份工作的人：有些是因为失去工作，另一些是因为雇佣公司陷入营业危机而面临失业。所以我们平台上登记的人数超过每个月一百万人，远远高于正常月均人数，比2019年的记录高40%乃至50%。”

博格丹·巴蒂亚认为，这些人数不单表明，许多人因这场卫生危机失去工作，而且还表明，人们更希望2021年能远离危机期间的风险而有更加稳定的工作。目前转岗需求的上升及前往国外工作的需求下降就是证明。博格丹·巴蒂亚说：“2020年转岗的需求有所上升：有10%至15%的被调查者转岗，而且在接受转岗培训后，他们能更容易找到工作。与此不同的，在国外打工的需求却大幅下降。于2019年，本平台登记的一千万申请中，约有两百万定意寻求国外工作，所以那个时期罗马尼亚人很热衷于国外工作。但在2020年，这个比例从20%下降到2%，而且早在2021年一月起，就可以看出这个比例依然很低。”

由于新冠疫情产生的新情况，雇主对2021年会有什么预期呢？工作时间的灵活性就是博格丹·巴蒂亚的回答。他说：“让上下班时间灵活些。某些公司，特别是合资公司，以前就已经有灵活的上下班时间。我认为，目前，将远程工作与办公室工作相互交接的混合工作方式将会扩大，而使得罗马尼亚人上下班时间的灵活性在劳动市场里变为常态。雇主和雇员双方都希望有这样的发展。大多数求职的人们都寻求远程工作同时要求有灵活的工作时间。”

有一家人力资源公司的主任彼得·博库拉鲁（Petru Pacuraru）认为，在2020年这样困难的一年之后，雇主除了工作灵活性之外需寻求的另一个重要因素是可预测性。彼得·博库拉鲁说：“我认为，雇员在2020年最关注因的事物是工作的可预测性。这从很多角度上讲是一个很困难的一年，人们受到的最大的折磨之一是不知未来将会如何：是否能研制出疫苗，他们将会有多长时间必须在家里工作或自我隔离在家里。第二个重要的需求是灵活性。雇员在家里工作，孩子们不能上幼儿园或上学，这使得人们不得不在工作和孩子间来回照顾。这要消耗大量心血，而且更需有灵活的工作时间。”

当初大家都对远程工作表示兴奋，但这种工作方式不久就证明有许多限制。尽管如此，这对雇主和雇员双方依然是个可行的途径，他们大概会继续使用混合工作方式，即一周在办公室里，一周在家里工作。彼得·博库拉鲁说：“我认为，我们在今后的50年将会继续远程工作。这意味着，上班必须花费的时间和金钱可以用于转向其它用途。为此显然需要一些人们从前没有的技能。此外另一个重要的问题是在家里划分职业和私人生活。这是我们在远程工作方面应该学到的一个重要课。我们去年因为没能对这两个因素作出明确的划分，而导致目前家庭空前的高疲惫率。所幸目前已有这方面的课程，因此这个问题将会逐渐得到解决。在2021年许多公司将会选择混合工作方式，让雇员每周有两三天来做远程工作。”

逸雪（翻译），苏燕（译审）

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