2021年10月27日：职场风云-老而弥坚

罗马尼亚社会里现今流行一些危险的论调，其中之一就是45岁后难以找到工作。因此，许多超过45岁的人，虽然对自己的工作感到不满，并不急于寻找新工作，认为不会有人雇佣他们。另有一些人，没有工作，并已经多次遭到拒绝，因而失去继续找工作的自尊和志向。

Luiza Moldovan, 27.10.2021, 13:01

罗马尼亚社会里现今流行一些危险的论调，其中之一就是45岁后难以找到工作。因此，许多超过45岁的人，虽然对自己的工作感到不满，并不急于寻找新工作，认为不会有人雇佣他们。另有一些人，没有工作，并已经多次遭到拒绝，因而失去继续找工作的自尊和志向。45岁的人在变化多端的世界里难道再也不能找到工作了吗？这类应聘者应具有何种技能和专业素质，才能有更多的就业机会呢？是哪些因素阻止他们就业呢？拉鲁卡·杜密特拉（Raluca Dumitra）是eJobs集团的营销主管，她解释说：“毫无疑问45岁以上的应聘者面临最大的挑战，这首先是因为他们掌握的数字操作技能比年轻人低，也不像年轻人那样灵活，不太愿意走出从前的舒适区。不过，我们不应该忘记的是，他们也有一些王牌，就是在工作领域积累了极为丰富的经验，可以传授给工作团组中比他们年轻的同事，并且这类人坚韧性高、非常守时。”

过去叫做“行业偷窃”，现在叫做“职业见习”（shadowing），意思基本相同，指的是年龄高的向年轻人传授行业技能，而年轻人也可能会向年龄高的同事教些新的东西。总之45岁以上的员工，如果愿意给年轻同事传授经验，就有更大的希望保住已有的工作或找到新一份工作。其实，他们当初也从同事那里偷些职业技能。拉鲁卡·杜密特拉说：“从知识和经验上讲，45岁以上的应聘者和年轻人之间确实有很大的差距，但这也可以转为优势，制定一系列计划，让年轻人从长者那里学习行业技能，这对大家都有益无害。年长者能向年轻一代传授他们的知识技能，因此在企业和工作单位里会感到对雇主来说是很有价值的。”

但这类人也有一些缺点，就是耿直不灵活，其中一些人，如果觉得工资过低，就不会接受该工作，但他们也有优点。拉鲁卡·杜密特拉说：“雇主一般来讲愿意雇佣没有经验的年轻人，理由很简单，一方面是因为年轻人容易被他们塑造，而对45岁以上的人却难做到这一点，人越老越不灵活，越难适应新要求；另一方面是工资问题，大多数45岁以上的应聘者达到某一工资水平，希望能继续保持。对雇主来讲，宁愿以相当低的工资雇佣没有经验的人，然后按他的标准来培养这些人。但雇主培养一个年轻人并不等于这个人将来会继续在该公司工作，这是雇主应该承担的风险。在45岁以上应聘者的情况下，这个风险比年轻人要低，因为他们更加稳定。”

eJobs对这类人做的最新一次调查发现一些令人乐观的因素。拉鲁卡·杜密特拉说：“我并不认为45岁以上的应聘者性格特别。他们大多数在融入比他们年轻团体方面确实遇到困难，因为有代沟问题，思维方式不同，这会妨碍沟通。在我们进行的最新调查中，其中的42%说，他们认为与年轻同事没有共同话题，感觉到因年龄而造成思维方式的差距。令人高兴的是我们看到45岁以上的应聘者为了找到更好的工作，愿意做些让步。其中45%的人表示，为了找到更好的工作，愿意转岗。16.5%的人表示，如果新工作机会是有前途的，就会接受比现在低的工资，8.4%的人表示，愿意迁移国外，7%的人表示愿意迁移到罗马尼亚其他城镇。7%的被调查者说，愿意学习使用电脑。另一方面，不应该忽视的是，大约16%的被调查者为了找到更好的工作不愿意做任何妥协。”

愿意找到新工作的45岁以上的人应考虑的一个好办法是转岗。更确切地说，要学习新技能，跨入不熟悉的领域，相信自己会获得成功。拉鲁卡·杜密特拉说：“最理想的是，在更多的企业中看到更多的45岁以上的人，愿意向年轻同事传授这些年积累的知识和职业经验，使大家从这些项目中收益。另外，我希望能有尽可能多的应聘者接受职业再培训。45%的被调查者表示愿意接受职业再培训，因为在很多领域可以转换已有的知识。此外，他们应该意识到数字化的重要性，这是每个应聘者应有的技能。没有数字技能不仅对45岁以上的人，对任何年龄段的人来说都会减少就业机会。”

逸雪（翻译），苏燕（译审）

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