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2017年10月25日：职场暴行或心理虐待

性骚扰是社会早已熟悉的一个概念，而目前人们发觉职场上开始出现心理骚扰，尤其因为是有不少的职场暴行的受害者。生活质量研究所2011年的调查显示，25.7%的被调查者说，有一名同事被其他同事或领导委屈，不过谈到自己时，只有7.4%的人说，他们受过委屈。41%的被调查者说，有头头或同事在职场上相互叫骂的现象。2015年，职场暴行被纳入罗法律中，但遗憾的是，最近在这方面却没有做过统计。罗官员修改了有关机会平等的法律并引进有关职场暴行的新法律，打下了对职场骚扰和歧视予以惩罚的法律基础。

Christine Leșcu, 25.10.2017, 13:35

克斯泰尔·格尔克是对这个现象发出提醒，并在法庭上代表受害者申辩的首批罗马尼亚律师之一。下面请听克斯泰尔·格尔克向大家介绍这类案件。他说：“从2015年通过了该法律以来，就已经对法官发现的职场心理骚扰的三起著名案件做了审判。在第一起案件中，受害者是一家合资公司的顾问，在另两起案件中，受害者则是两位身居高级职位的人士，他们分别是一家银行的副总裁和该行最大部门的主任。心理虐待不仅针对某一类或某一级别的职员，而是从最底层开始，涉及各个级别。

职场施暴，除了对某人的职业发展有摧毁性影响外，还产生各种心理和身体上的反应。下面请听心理学家佛罗丽-安娜·安德罗纳凯（Flori-Ana Andronache）向大家解释心理骚扰给人留下的伤痕是什么：“骚扰是不知不觉出现的，通常很微妙，最开始时，受害者一般意识不到他受到的对待是怎么一回事。首先会爆发一场冲突，时间一长，就会发展成职场上的心理恐怖。这会产生各种反应，如：不愿意上班、容易恼怒、困窘混乱、失去自控的感觉等。甚至会产生严重后果，各种精神病态，如：焦虑抑郁病症、恐慌发作、失眠等。此外，也可以产生身体的反应，如：皮肤刺痒、皮炎、胃肠道症状、快速消瘦或发胖等。这不仅危害个人，而且也会危害与朋友、家人的关系。

因此，大多数职员会寻求心理咨询。有的来到佛罗丽-安娜·安德罗纳凯的心理诊所。其中一位是修完产假回到办公室的母亲，她受到了同事们的意外对待。佛罗丽-安娜·安德罗纳凯说：“她回到办公室时，她的女同事们就开始骚扰她，因为在她休产假的期间，单位没有聘用代替她的临时雇员，所以她们就不得不承担她的职责。于是，由于工作量增多了，所以她们积累了许多怨恨。一切都是这样开始的，她们不再和她打招呼，不把她纳入她们工作团队的通信圈子里。这些心理骚扰最后达到高峰，是因其部门组长要求她做不合法的会计记录。由于此前受过心理骚扰致使她陷入敏感状态，在她拒绝执行组长命令时，不良反应就更加强烈。数年后，在她已经出现了抑郁症状后，才前来寻求心理咨询。

克斯泰尔·格尔克律师建议雇员在最初发现遭到职场施暴时，最好自问其受到的对待是否符合正常的工作关系。他说：“当买好机票，同全体人员一起抵达飞机场时，经理对我说别人应该走，我却应该留在那儿。这是否正常？当然不是，我没有任何过错。某家公司把副主任的办公室布置在前司机的更衣室，在走廊的尽头，离其他同事很远，在厕所旁，这正常吗？不被纳入介绍你公司的网页上，而作为唯一排除在外的职员，这正常吗？在职场上被孤立是职场骚扰的另一个方面，不受公司欢迎的人得不到工作又是一方面面，等等

尽管为惩罚职场施暴，有足够的现行法律，但专家认为，还需要以一系列有关支付道德损失赔偿和预防骚扰加剧的规定来弥补职员的损失。

逸雪（翻译），苏燕（译审）