2014年8月13日：临时工
在缺乏长期工作的财经危机时期，临时工是个可行的替代方案。对这类工作感兴趣的人显然是近几年欧盟受到失业严重影响的年轻人。其实，欧盟机构通过2008 年颁布、成员国在2011年之前通过的指令促进这种聘雇方式。罗马尼亚也已开始实施这些法规。这种聘用方式有以招聘公司、临时工和雇主三方的关系为基础。招聘公司提供临时就业的中介服务，为雇主期限的需要雇佣临时工，从一个月到三年，这是法律为临时劳动合同规定的最高期限。劳动合同满期时雇主可以选择在同一领域或其它领域继续他的职业生涯。
Christine Leșcu, 15.04.2014, 11:35
在缺乏长期工作的财经危机时期，临时工是个可行的替代方案。对这类工作感兴趣的人显然是近几年欧盟受到失业严重影响的年轻人。其实，欧盟机构通过2008年颁布、成员国在2011年之前通过的指令促进这种聘雇方式。罗马尼亚也已开始实施这些法规。这种聘用方式以招聘公司、临时工和雇主三方的关系为基础。招聘公司提供临时就业的中介服务，按照雇主的需要雇佣临时工，期限从一个月到三年年，这是法律为临时劳动合同规定的最高期限。劳动合同满期时雇主可以选择在同一领域或其它领域继续他的职业生涯。
罗马尼亚临时工招聘公司协会执行经理卡梅丽雅・希尔维尼亚努指出，其实，这种职业的灵活性就是欧盟通过上述指令的目标。她说：“实际上将确定职业走向的选择留给雇员本身。这意味着，任何人都可以在某一时刻决定是否愿意被无限期雇用。不然，临时工作可以照他个人和职业的兴趣将他的努力集中到一个方向。我们这里谈的是一个新的经济环境。我们可以说，这种工作适应新经济现实，不一定是由于危机，而是因为边境开放及欧洲统一市场人员自由流动的现象。”
对愿意获得职业经验的大学生和愿意试着从事几个不同职业的毕业生来说，这看来是理想的工作。同时，对长期没有被雇佣的人员来说，临时工比找不到无限期工作要好。不过，我们应该考虑到，一个我们知道不会持续太长时间的工作会带来什么长期利益呢？卡梅丽雅・希尔维尼亚努还说：“如果看最近失业的无限期雇工的情况，我们就不再能谈到工作岗位的稳定性。正相反，谈到通过临时工招聘公司雇用临时雇员时，实际上在对国家纳税的安全方面，这些工作更可靠。一个有限期工的雇主不能冒被处罚或回避法律的风险，否则就会被立即吊销执照。”
安德雷亚・斯坦丘是临时工。她在奥拉迪亚的一家公司担任人力资源部主任，替代休育儿假的正式任职的主任。虽然明知她的劳动合同何时满期，安德雷亚对职业生涯的未来并不感到担忧。她对我们说：“鉴于我目前处在职业生涯的试用期，我对未来工作或职业的未来并不感到担忧。我把精力集中在所签署合同的工作上，然后再决定未来做什么。我相信在未来，这个机会将会给我带来新的机会。”
对一个愿意试着做不同类型工作，刚刚开始职业生涯的年轻人来说，临时工是个好机会。安德雷亚・斯坦丘对我们说：“对我来说，有许多益处。在组织文化方面，我目前的工作使我进入一个新的环境。 这是个探索期，给年轻人提供机会，看看他是否喜欢该组织或该领域是否适合他。这是一个相当好的倡议。”
但卡梅丽雅・希尔维尼亚努认为也有些缺点。她说：“临时工唯一的缺点是在到与银行的关系上。银行对临时工的态度不一样，而且并不考虑到该人的全部个人简历。有临时工陆续几次被雇用在同一职位上，雇用期为6年或9年。这就是劳动市场上的一个障碍。”
尽管如此，在罗马尼亚临时工最近几年来开始受到欢迎。2008年，在罗临时工招聘公司协会的登记册上有两万八千名临时工，目前数字超过五万两千名。大多数年龄在21岁至45岁之间。21%的临时工是学生，35%以上年龄在30岁至45岁之间。尽管如此，我们远远达不到欧洲的平均水平。在欧盟临时工占总劳动力的2%，而在罗马比亚这个比例仅为0,8%。
