Жінки у ЗМІ та ІТ-індустрії
Жінки все ще залишаються недостатньо представленими у сферах інформаційних технологій та ЗМІ, хоча останніми роками було досягнуто прогресу, свідчить статистика ЄС.
Christine Leșcu, 28.03.2018, 07:45
Жінки все ще
залишаються недостатньо представленими у сферах інформаційних технологій та
ЗМІ, хоча останніми роками було досягнуто прогресу, свідчить статистика ЄС.
Однак у цій статистиці є певні нюанси. У багатьох європейських країнах у сфері
журналістики, працюють більше жінок, ніж чоловіків. Проблеми полягають в тому,
що вони знаходяться на керівних посадах у значно меншій кількості, ніж
чоловіки. Наприклад, в середньому на європейському рівні в 2015 році на
телебаченні працювали 48% жінок репортерів та редакторів, на радіо – 40% та
34% у друкованих ЗМІ.
Проте на керівних посадах у медіа-секторі жінки становили
лише 38% і займали лише 36% посад на більш високих ієрархічних рівнях. Що
стосується Румунії, дослідження, проведене кожні п’ять років агентством Global Media Monitoring Project (GMMP) показує, що в
2015 році, хоча 80% випускників профільних факультетів складали жінки, тільки
35% з них працювали в друкованих ЗМІ, на радіо і телебаченні і лише 38% були
активними на новинних сайтах.
У той же час
було зафіксоване певне поліпшення ситуації в порівнянні з попередньою доповіддю
GMMP 2010 року: у Румунії жінки є авторами новин у пропорції 30% на 70%. Однак,
коли аналізуємо зміст новин і програм в цілому, а не тільки їх продюсерів,
констатуємо інше, – каже Оана Белуце, активістка феміністської організації та
доцент Факультету журналістики Бухарестського університету. «Ми маємо в ЗМІ те,
що називається символічною анігіляцією: жінки з’являються набагато менше у
засобах масової інформації, ніж чоловіки. Символічна анігіляція стосується не
не тільки охоплення, а й тривіалізації. Досить часто у засобах масової інформації жінок тривіалізують, навіть і тих, хто перебуває
на керівній посаді. Ми більше звертаємо увагу на зачіску жінки, яка обіймає
певну посаду, ніж на її професійну діяльність або на резюме. Іншою проблемою
ЗМІ є те, що вони стереотипно зображають жінок. Цікаво відзначити той факт, що
чоловіків частіше запрошують для експертних аналізів в рамках програм, а це
показує, де надалі зосереджена сила експертизи та знань. Жінок запрошують, коли
порушуються соціальні проблеми. Це теми, які повинні змусити нас задуматися.»
Подібні
висновки випливають і з комплексного дослідження про гендерну рівність у шести
ключових та ще двох пов’язаних з ними сферах. Цей Індекс гендерної рівності в
країнах ЄС не є втішним для Румунії, – каже Оана Белуце: «Я торкнусь Індексу
гендерної рівності в країнах ЄС, з якого випливає, що Румунія є останньою в
Євросоюзі з точки зору гендерної рівності. Цей рейтинг характеризує гендерну
рівність у таких сферах, як знання, освіта, влада, час. Наприклад, в якій мірі
жінки та чоловіки мають однаковий доступ до вільного часу, враховуючи той факт,
що крім роботи в публічному просторі жінки мають і домашню роботу, займаються
вихованням та доглядають за дітьми.»
Так виглядає загальна картина. Але якщо придивитись
і зосередитись на певних сегментах, можна побачити, що в даний час Уряд
Румунії та вісім міністерств очолюють жінки. Крім того, в Румунії розрив в
оплаті праці за гендерною ознакою становить лише 5%, на 16% нижче середнього
показника в ЄС. Водночас в галузі інформаційних технологій, яка часто
перетинається зі ЗМІ, румунки мають кращу ситуацію ніж більшість європейок. За
даними Євростат, частка жінок в Румунії з цією спеціалізацією становить 27%, наша країна займаючи за цим показником
друге місце в Європі після Болгарії та випереджає Латвію, а середній показник в
ЄС – 16%.
Однак і в цьому секторі недостатня представленість жінок очевидна, -
каже румунський депутат в Європейському парламенті Клаудія Тапардел. «З точки
зору переваг цієї галузі, тільки одна третина цих переваг доступна жінкам. Крім
того, на європейському рівні спостерігається тривожна тенденція: жінки, які
працюють в цій галузі, протягом своєї кар’єри покидають цю сферу, обираючи
іншу роботу. І це відбувається в той час, коли Європейська комісія прогнозує,
що до 2020 року Європа стикатиметься з нестачею одного мільйона фахівців в
сфері інформаційно-комунікаційних технологій. У пов’язаній з інформаційними
технологіями галузі, тобто науки й інженерії, лише п’яту частину керівних посад
обіймають жінки.»
З метою подальшого скорочення гендерної нерівності
на ринку праці, Румунія має намір ввести нову спеціалізацію, відповідно до норм
міжнародного права, які наша країна вже перейняла. Говорить Грацієла Дрегіч,
голова Національного агентства з питань забезпечення рівних можливостей:
«Експерт з рівних можливостей є інструментом, який ми пропонуємо румунському
суспільству, доступним для всіх державних і приватних структур. Згідно із
законом, ми розглядаємо можливість, аби всі державні і приватні компанії, які
мають більше 50 працівників, надали одному працівнику повноваження експерта з
рівності шансів або прийняли такого експерта на роботу в компанії. Немає ніяких
зобов’язань в цьому сенсі, ми лише хочемо запропонувати без примусу інструмент,
який може сприяти гендерній перспективі в суспільстві.»
Законопроект, що регулює функцію експерта з рівних
можливостей вже був затверджений урядом і переданий на розгляд парламенту.
