Тимчасова робота
У період економічної та фінансової кризи тимчасова робота може стати гарною альтернативою в відсутності постійних робочих місць.
Christine Leșcu, 13.08.2014, 10:10
У період економічної та фінансової кризи тимчасова робота може стати гарною альтернативою в відсутності постійних робочих місць. Очевидно більш зацікавленими є молоді люди, які в останні роки серйозно постраждали через високий рівень безробіття в ЄС. Європейські установи заохочують такий вид роботи шляхом директиви від 2008 року, прийнятої країнами – членами до 2011 року. Румунія, у свою чергу, застосувала на практиці це законодавство, яке передбачає тристоронні відносин між роботодавцем, працівником і користувачем. Перший стає посередником для встановлення роботи на обмежений період, скільки триває потреба користувача.
Це може бути проміжок часу, від місяця до трьох років, скільки в даний час дозволяє закон для контракту на тимчасову роботу. Після закінчення терміну контракту працівник може продовжити свою карєру в тій же сфері, або в іншій, за власним бажанням. Ця професійна гнучкість є і метою, для якої була прийнята директива ЄС, як уточнила Камелія Слівняну, Виконавчий директор Румунської Асоціації Агентств для Тимчасової роботи (ARAMT):«Це практично дає працівникові свободу встановити свій професійний шлях. Це означає, що будь-який працівник в певний момент може вирішити, якщо бажає бути співробітником на невизначений період часу. Якщо він цього більше не бажає, то тимчасова робота надає ту гнучкість, необхідну для зосередження зусиль в залежності від особистих і професійних інтересів. Мова йде про нове економічне середовище. Можна сказати, що такий вид роботи є пристосуванням до нових економічних реалій, не обовязково в результаті економічної кризи, скільки в результаті відкриття кордонів на єдиному європейському ринку ».
Тимчасова робота здається ідеальним рішенням для студентів, які бажають накопичити професійний досвід, а й для випускників, що бажають випробувати кілька варіантів в спробі знайти ту професію, яка їм найбільше підходить. Тимчасову роботу обирають і ті особи, які довгий час не мали ніякого робочого місця, оскільки їм важче знайти постійну роботу. Однак виникає питання – які вигоди на довгий строк такої роботи, і як привикнути з тим відчуттям стабільності, яке дає трудовий контракт на невизначений період. Відповідає Камелія Слівняну: «Якщо подивитися, що відбувається і у випадку працівників на невизначений період, які опинилися безробітними, то важко доводиться говорити про безпеку місця праці. У разі тимчасової роботи, можна говорити про небезпеку, що стосується такс виплачуваних державі. У такому випадку роботодавець не може собі дозволити порушувати закон, адже він відразу втратить дозвіл на роботу».
Андрея Стайку тимчасово працює директором відділу людські ресурси при одній компанії з міста Орадя, замінюючи на посаді жінку, яка пішла у відпустку по догляду за дитиною. Точно знаючи, коли закінчується термін її контракту, Андрея не турбується щодо свого професійного майбутнього: «Враховуючи те, що я перебуваю в періоді пошуків у карєрі, я не маю жодних побоювань у звязку з майбутньою роботою або з напрямком моєї професійної карєри. Тепер я зосереджена на цю роботу, а потім вирішу, що робити далі. Я впевнена, що в майбутньому, цей досвід відкриє й інші можливості».
Для молодої людини, що знаходиться на початку карєри, охочої випробувати різні види професій, тимчасова робота стає відмінним варіантом. Андрея Стайку: «Такий тип контракту має багато вигод з моєї точки зору. Це період пошуків, коли будь-яка молода людина має можливість побачити якщо робота в цій галузі їй підходить. Я вважаю це хорошою ініціативою».
Звичайно ж в цьому є і недоліки – уточнила Камелія Слівняну: «Є великий недолік. Йдеться про відносини з банками. Співробітники банків завжди ставляться інакше до тих клієнтів, які мають тимчасовий трудовий контракт, не беручи до уваги весь професійний шлях працівника. Є люди з тимчасовим трудовим контрактом, у разі яких цей контракт продовжувався кілька разів, до 6 або 9 років. З цієї точки зору є цей недолік на трудовому ринку».
Незважаючи на цей останній аспект, тимчасові трудові контракти стали користуватися постійно зростаючим попитом в останні роки. У 2008 році було зареєстровано 28 тисяч робітників з тимчасовим контрактом, а нині ця цифра перевищує 52 000. Здебільшого це люди, віком від 20 до 45 років. 21 % з них – студенти, а більше 35 % з них мають від 30 до 45 років. Незважаючи на це, наша країна перебуває набагато нижче європейської середньої. На рівні ЄС приблизно 2% загальної робочої сили має тимчасовий трудовий контракт, в той час як в Румунії мова йде тільки про 0,8 %.
