Домашня сторінка » Панорамний огляд Румунії » Суспільство сьогодні » Стратегії з відновлення ринку праці в умовах пандемії

Стратегії з відновлення ринку праці в умовах пандемії

Monica Chiorpec, 27.05.2020, 06:40

Пандемія коронавірусу створює серйозні загрози для ринку
праці в Румунії. Багато працівників були відправлені у
так зване технічне безробіття, а інші сотні
тисяч навіть втратили роботу. На початку
квітня Європейська Комісія розпочала нову тимчасову
ініціативу щодо захисту робочих місць та працівників, постраждалих від пандемії коронавірусу. Йдеться
про інструмент підтримки для зменшення ризиків безробіття в умовах надзвичайної
ситуації «SURE» – Support mitigating Unemployment Risks in Emergency.

Однак у Румунії найпоширенішою альтернативою під
час пандемії була дистанційна робота або телеробота, завдяки, якій багато осіб виконувати
свої службові обов’язки з дому. Оана Константінеску, спеціаліст з людських
ресурсів, розповіла про переваги дистанційної роботи. «Безумовно, телеробота зможе
замінити хоча б деякі види діяльності. Я думаю, що пандемія продемонструвала
те, що багато експертів не змогли довести. А саме вона переконала багатьох
роботодавців, що робота вдома може бути як мінімум такою ж продуктивною, як
робота на роботі. Звичайно, це не може відбуватися постійно, ситуація, в якій
ми зараз перебуваємо, є надзвичайною. Багато з нас мають вдома дітей і тому
набагато складніше організувати робочий день. Але там, де робота дозволяє, я
думаю, що можна працювати дистанційно, принаймні два-три дні на тиждень і бути не менш ефективним.»

В подальшому оцифрування може
стати ще одним підходом до уникнення контакту з людьми у разі надзвичайних
ситуацій у сфері охорони здоров’я. І це може переосмислити всю організаційну
схему компаній та установ, – каже Оана Константінеску: «Коли мова заходить про державні
установи, можливе рішення – це оцифрування зв’язків з громадськістю та покращення
якості послуг. Це може означати, що автоматизація роботи призведе до спрощення організаційної
структури, але це не обов’язково означає звільнення людей, а їх перекваліфікацію,
призначення на потрібні організації посади. Це означає репрофесіоналізація і
трансформація здібностей, до яких ми маємо вже звикнути. Можливо, під час
пандемії це явище стане більш поширеним.»

Ефективна дистанційна робота ґрунтуються насамперед
на взаємній довірі. Оана Константінеску вважає, що у разі наявності
взаємодовіри робота з дому може бути дуже ефективною. «Телеробота, з моєї точки
зору, має дві сторони. По-перше – це рівень довіри роботодавця своїм підлеглим,
а по-друге – забезпечення необхідним обладнанням для того, щоб діяльність
проходила в умовах як мінімум як на робочому місці. Для працівників це означає добра
організація роботи та постійне спілкування з колективом, планування, навички
роботи на комп’ютері. Дійсно, це вимагає більше зусиль в цей період, але я
вважаю, що якщо правильно підготуватися та виробити певні навички, які є латентними
на даний момент, результати будуть позитивними.»

Маріус Чюке – один із
засновників платформи «Робота в Сібіу», яка допомагає влаштуватися на роботу тим,
хто втратив джерело заробітку. Під час вебінару, організованого Асоціацією
«Молода ініціатива» він пояснив, як важливо визначити підходящу роботу. «Ми
маємо в розпорядженні кілька інструментів, щоб зрозуміти, хто ми є та лише потім
почати шукати роботу. Є тест Голланда, який показує нам особу кандидата та, які
сфери йому підходять, а також SWOT-аналіз, який показує сильні та слабкі
сторони кожного кандидата, можливості, які він може використати та можливі
загрози. Окрім цих інструментів, ми також робимо вправу на зовнішність, на
сприйняття. Вона показує особі, як її сприймають оточуючі. Це не так важливо,
але може дати нам деякі уявлення про те, що краще підходить кожній особі. Ми
складаємо список з 10 знайомих з різних сфер та ставимо їм два питання, на які
просимо їх відповісти на місці, не замислюючись: яка робота, на твою думку,
мені найбільше підходить? Яка моя найголовніша якість?»

Як повинні діяти ті, хто шукає нову роботу та яким має
бути правильне ставлення? Оана Константиніску відповідає. «Кожен, хто шукає
роботу повинен ставитися до цього з усією серйозністю та наполегливістю. Пошук
роботи – це в основному сам по собі проєкт. Є й відмови та розчарування тим, що
не можеш знайти роботу. Але також треба йти на компроміси. На мою думку важливо,
щоб усі добре знали свої сильні сторони та проявляли їх під час пошуку роботи.
Негативні відповіді часто пов’язані з невідповідністю людини місцю. Тут на 100%
дійсне правило: потрібна людина на потрібному місці. Більшість рекрутерів також
дивляться на те, наскільки відповідає кандидат вимогам нового середовища, а молодь повинна бути поінформована, мати терпіння та реалістичні очікування.»

За даними Національного інституту статистики,
рівень безробіття в Румунії в березні досяг 4,6%, що значно перевищує
попередній місяць. Наразі більшість нових робочих місць доступні у сферах
продажів, будівництва, кол-центрів, ІТ та логістики, – свідчить онлайн-платформа
набору персоналу. У цих галузях на кандидатів з усієї Румунії очікують понад
дев’ять тисяч робочих місць, незалежно від досвіду.