Робочі місця для людей з фізичними або розумовими вадами

Європейські статистики вказують, що приблизно один з шести працездатних людей заявив про тривалу проблему із здоров'ям або фізичний недолік.

Eugen Cojocariu, 29.04.2012, 18:22

Європейські статистики вказують, що приблизно один з шести працездатних людей заявив про тривалу проблему із здоровям або фізичний недолік. Цифри вказують також, що рівень зайнятості людей з фізичними або розумовими вадами в ЄС складає приблизно 50%, в порівнянні з 68% для решти населення. Експерти стверджують, що ця категорія більшою мірою піддана соціальній та економічній ізоляції ніж інші категорії осіб. Насправді, рівень безробіття серед людей з фізичними або розумовими вадами в двоє більше, ніж серед інших категорій активного населення.



В цьому контексті, у Румунії, Фонд “Estuar” започаткував першу онлайнову платформу працевлаштування присвячену людям з фізичними або розумовими вадами: www.faraeticheta.org. Консультант фонду Ралука Кіріак: “Ідея платформи є частиною проекту “Вкладай у люди”, фінансованого Європейським соціальним фондом шляхом операційно-секторної програми розвитку людських ресурсів. Ми хотіли, щоб це була свого роду зустріч через Інтернет між людьми з фізичними або розумовими вадами, а саме людьми з психічними вадами та роботодавцями, які бажають наймати людей, які стикаються з такими проблемами.”



У жовтні 2011 року, колишній міністр праці Сулфіна Барбу заявила, що лише трохи більше 12% дорослих людей з фізичними або розумовими вадами в Румунії працюють, головні недоліки наведені роботодавцями будучи недостатня підготовка, мала кількість вакансій, слабке інформування про можливості працевлаштування для цієї категорії осіб. Ми запитали пані Ралуку Кіріак, з якими проблемами стикаються в нашій країні люди з фізичними або розумовими вадами у сфері зайнятості: «Очевидно, що люди з психічними або іншими вадами здоров’я важче знаходять собі місце праці, а суспільство, роботодавці як і раніше не реагують достатньо чи не достатньо проінформовані, і не хочуть наймати людей, які мають такі проблеми. Але ми, все ж таки, добилися прогресу в цьому відношенні, а саме зайнятості людей з фізичними або розумовими вадами”.



Для стимулювання соціальної інтеграції малозабезпечених категорій осіб, румунська держава надає податкові пільги всім підприємцям, які наймають на роботу людей цієї категорії. Так само, у 2006 році набув чинності закон, що змушує роботодавців наймати людей з фізичними або розумовими вадами. Мова йде про компанії, які мають щонайменше 50 працівників, і які повинні наймати на роботу людей з фізичними або розумовими вадами на рівні не менше 4% із загальної кількості працівників. Якщо ні, то вони повинні сплачувати щомісяця до державного бюджету суму, що дорівнює 50% мінімальної заробітної плати, помноженої на кількість робочих місць, на які вони не найняли людей з фізичними або розумовими вадами.



Онлайнова платформа www.faraeticheta.org надає роботодавцям докладну інформацію про те, що означає мати фізичну чи розумову ваду. Ралука Кіріак додає: “Ми допомагаємо роботодавцям зрозуміти, що вони можуть принести користь суспільству, всім нам, врешті-решт, найманням на роботу і людей з психічними або фізичними вадами, бо, таким чином, ці люди не потребуватимуть більше грошової допомоги з боку держави. Так чи інакше ми допомагаємо всім нам”.



Іншою проблемою роботодавців є адаптація робочого місця до потреб людей, які вони наймають на роботу: «Як фонд, який розгортає свою діяльність вже понад 18 років з людьми з фізичними або розумовими вадами, ми можемо допомогти роботодавцям, надаючи їм необхідну інформацію про те, як можна адаптувати умови праці для отримання найкращих результатів з боку особи з проблемами психічного здоровя і, щоб та особа була їм корисною. Людина, яка має такі проблеми може впоратися з роботою, як і будь-яка інша людина, однак роботодавець повинен з самого початку добре знати, що час від часу ця людина може не почувати себе добре і не бути такою ж ефективною як завжди…. Ми залишаємося на звязку з роботодавцями і після наймання на роботу осіб з проблемами психічного здоровя”.



Онлайн платформа для набору людей з фізичними або розумовими вадами www.faraeticheta.org почала діяти в грудні 2011 року. Зараз на сайті є 11 вакансій і 158 запитів. Останні спрямовані на офісну роботу. За словами ініціаторів проекту, дуже важливо для всіх роботодавців з самого початку знати, що ті, хто розміщує в інтернеті запит на працевлаштування стикається з певною проблемою здоров’я – психічною або фізичною. (Луана Плешя, Христина Манта)