Як виглядав ринок праці минулого року і чого чекати цього року?

Для ринку праці 2022 рік був дуже вдалим, - кажуть фахівці з підбору персоналу, маючи на увазі можливості працевлаштування.

Luiza Moldovan, 11.01.2023, 08:56

Для ринку праці 2022 рік був дуже
вдалим, – кажуть фахівці з підбору персоналу, маючи на увазі можливості
працевлаштування. Практично не працював лише той, хто не хотів. Це сталося
попри енергетичну кризу та збої, спричинені війною в Україні.

Так, наприкінці березня на обліку Національного агентства зайнятості було 230 тисяч безробітних, рівень безробіття
тоді становив 2,64%. Це було небагато, якщо маємо на увазі те, що пропозиції
роботи зростали практично щомісяця. Водночас рівень безробіття трохи
зріс і становив 2,96% у жовтні 2022 року. На рекрутинговій платформі ejobs,
наприклад, розміщено найбільше вакансій за останні двадцять років. Ана Келугеру,
керівник відділу зв’язків ejobs подає деталі: «2022 рік
був найкращим дотепер для ринку праці, й коли ми говоримо про найкращий, то
маємо на увазі в першу чергу кількість можливостей, які з’явилися на ринку праці для
кандидатів. Це був рік з найбільшою кількістю вакансій за останні 20 років,
тобто приблизно 420.000 вакансій було розміщено на ejobs.ro з початку року до
цього часу. Сфери з найбільшою кількістю відкритих вакансій були: роздрібна
торгівля, послуги, харчова промисловість, туризм, колл-центр, BPO (аутсорсинг
бізнес-процесів) і транспортна логістика. Більшість
кандидатів подали свої резюме для роздрібної торгівлі, кол-центру, BPO, ІТ,
телекомунікацій, послуг і банків. За цей рік було зареєстровано понад 10
мільйонів заявок. Навички, які найбільше шукали роботодавці, були цифрові, але ми не говоримо про
ексклюзивний сегмент навичок. У 2022 році також шукали кандидатів зі всіх професійних сфер, всіх рівнів досвіду та для всіх галузей діяльності.»

Безсумнівно,
це був рік кандидатів. Люди стали більш вибірковими і знали, що вимагати.
Критерії пошуку роботи були розділені: атмосфера на місці праці, наскільки безпечна будівля, в якій вони мають працювати, наскільки далеко вона
знаходиться від дому тощо. Вирішальною була не тільки зарплата, а це ускладнювало
роботу рекрутерів, які вже не так легко знаходили людей. Ана Келугеру: «Рік був, скажімо, дещо складнішим для рекрутерів, тому що було не так легко
знайти людей на ті вакансії, які були відкриті для 2021 року, і навіть для 2020
року, але той факт, що так багато вакансій з’явилося у нас на ринку, свідчить про те,
що це був вдалий рік для компаній, тому що бізнеси розвивалися.»

Цікаво спостерігати, як змінюється
динаміка ринку праці. Ми стали свідками, кажуть фахівці з підбору персоналу, несподіваних поворотів. Це схилило терези на користь кандидатів, але
тепер фахівці очікують іншого. Ось що прогнозує Ана Келугеру: «Якщо говорити про динаміку
працівник-роботодавець, то дійсно вона змінилася. На жаль, в останні два-три роки
ми спостерігаємо дуже різкі повороти, за дуже клороткий час. Якщо 2019 рік був ринком кандидатів, то 2020
рік був ринком роботодавця, а 2021 рік знову став ринком кандидатів, а 2022 рік – виключно ринком кандидатів. Економічні сигнали чомусь змушують
повірити, що 2023 рік дещо схилить терези на користь компаній. Ці речі не
обов’язково є добрими сигналами для ринку, тому що будь-який рух такого роду
створює дисбаланс, який впливає на одних чи інших.»

Після пандемії коронавірусу багато
компаній викликали своїх людей в офіси. Після досвіду дистанційної роботи мало
хто очікувався на це. Найщасливішими виявилися ті, кому вдалося домовитися про
гібридний спосіб роботи. Ана Келугару: «З точки
зору віддаленої роботи, 2022 рік був роком, коли компанії відкликали своїх
людей в офіс, але не такою мірою, як ми очікували. На рівні 2022 року 7,3% від
загальної кількості представлених вакансій, тобто 30 тисяч, становили
дистанційні роботи. Однак наприкінці 2022 року кількість дистанційних робочих місць почала зменшуватися, а це означає, що у 2023 році буде масове і,
можливо, навіть остаточне повернення в офіси.»

У 2022 році кандидати були набагато
активнішими у пошуку нових професійних можливостей порівняно з 2021 роком,
подаючи заяви, в середньому, на 6 вакансій на місяць, що вдвічі більше, ніж у
2021 році, – показують дані іншої платформи онлайн-рекрутингу BestJobs Romania.
Крім того, загальна кількість кандидатів у 2022 році була на 62% більшою
порівняно з попереднім роком. Серед кандидатів, які заповнили своє резюме на
цій платформі, 54% вказали принаймні один попередній професійний досвід. 35% із
них вказали серед своїх знань хоча б одну іноземну мову, а 14% – наявність
водійських прав. Майже половина (47%) хотіли, щоб до них зверталися рекрутери з
пропозиціями роботи, навіть якщо вони активно не шукали роботу, а 5% були
готові переїхати на нову роботу. 98% кандидатів заявили, що вони хочуть знати
зарплату для роботи, на яку претендують, і більшість із них претендували
переважно на роботу з окладом на місці.