Чому роботодавці бояться працівників

Ми живемо в складні часи. Життя змінюється від години до години. Майже нічого вже не можна передбачити. Одна криза підживлює іншу, яка підживлює іншу. Війна в Україні, глобальна енергетична криза, шалена інфляція - все це вимагає обережності ...

Luiza Moldovan, 12.10.2022, 05:17

Ми
живемо в складні часи. Життя змінюється
від години до години. Майже нічого вже
не можна передбачити. Одна криза підживлює
іншу, яка підживлює іншу. Війна в Україні,
глобальна енергетична криза, шалена
інфляція – все це вимагає обережності
в кожному нашому рішенні.

Непередбачувано
йдуть справи і на ринку праці. Від великої
відставки (The Great Resignation), яка була в
тренді минулого року, ми дійшли до ще
одного тривожного явища – тихої відмови
(Quiet Quitting). Люди вже не звільняються «на
конвеєрі», а в пошуках рівноваги
між особистим і професійним життям
вирішують ні на міліметр не перевищувати
своїх службових обов’язків. В принципі,
нам
ніхто не ставить пам’ятник.

Прецедент
дистанційної роботи під час пандемії
продовжується. Незважаючи на те, що
багато компаній викликають своїх
співробітників назад в офіс, вони більше
не хочуть цього
так легко робити.
Там,
де
можна працювати з
відстані,
чому б не робити це? – вони кажуть. Деякі
компанії, здається, це зрозуміли.

Ми розмовляли
з Аною Келугару,
керівником відділу комунікацій платформи
для працевлаштування e-jobs, про велику
кількість онлайн-заявок на різні
вакансії, зареєстрованих останнім
часом, а також про те, наскільки компанії
готові згодитися
принаймні
з кількома вимог претендентів
на
роботу: «У вересні ми мали рекордну
кількість таких заявок, а саме 130.000, але
також велику кількість місць
праці,
які можна виконувати виключно вдома, а
це
означає, що ці кандидати надзвичайно
зацікавлені в цій перевазі, тобто
працювати
з
відстані,
але також і те, що роботодавці досить
уважно ставляться до сигналів, які
передаються на ринку, вони хочуть прийти
на зустріч
кандидатам
з тими речами, які, як вони знають, можуть
мати значення, коли справа стосується
працевлаштування. Так
що
вони залишаються гнучкими та відкритими,
надаючи
співробітникам можливість працювати
вдома. Щоправда,
роботодавці хочуть запровадити гібридний
стиль роботи в довгостроковій перспективі,
тобто певну кількість годин працювати
вдома та певну кількість годин в офісі.
Вони хочуть,
щоб співробітники приходили в офіс в
певні ключові моменти, на певні важливі
зустрічі, наради
і
т.д. Але, якщо хтось подумав,
що мода дистанційної
праці
пройшла, то реальність цифр зовсім не
така, і ми навіть очікуємо, що до кінця
року, в найближчі місяці кількість
віддалених робочих місць і тих, хто
хоче працювати вдома, зросте».

Роздрібна
торгівля залишається сферою
діяльності,
де наймається
на роботу найбільше персоналу,
а
також
обслуговування клієнтів та ІТ. Ана
Келугару: «Вересень показав нам, що серед кандидатів залишаються найбільш
затребуваними сферами роздрібної
торгівлі, сфери обслуговування та ІТ.
Це сфери, які дуже затребувані з двох
причин: по-перше, через наявність великої
кількості вакансій, а тому
можливості працевлаштування дуже
великі, по-друге
– вони
адресовані
дуже широкому колу кандидатів, як молодим
людям без досвіду, так і досвідченим
людям, а також менеджерам, і ІТ, наприклад,
це сфера, яка має багато переваг і обіцяє
найвищі зарплати прямо зараз».

За
словами Ани
Келугеру,
роботодавці дуже уважні не стільки до
технічних навичок кандидата, скільки
до інших факторів, що визначають
остаточний вибір: «Всі роботодавці на
даний момент мають досить чіткі
правила,
а саме те, що важким навичкам можна
навчитися на роботі, і тоді вони досить
поблажливо ставляться до кандидата,
який не досконало володіє цими технічними
навичками, але вони
не заплющують
очі на неправильне ставлення. Вони
не закривають
очі на людей, які не хочуть вчитися, які
не хочуть бути частиною команди, вони
дуже, дуже обережні щодо всього
того,
що означає «легкі
навички», на
все, що означає навички командної роботи,
позитивне ставлення, бажання вчитися.
Ці речі зараз надзвичайно цінні для
роботодавців, незалежно від рівня
кар’єри чи рівня досвіду кандидата».

Минулого
року небезпечна мода, «Велика відставка»,
призвела до того, що перевагу в рівнянні
«працівник-рободавець» отримав працівник.
Незадоволені низькими зарплатами
та перевантаженим робочим графіком,
люди вирішили масово звільнятися. Тоді
криза
робочої
сили
була гарячою темою. Тепер «тихе звільнення»
– це нове явище, яке лякає роботодавців.
Що таке Quiet Quitting і чому воно
лякає? Ана Келугеру,
керівник відділу комунікацій e-jobs,
розповідає: «Про «Велику відставку»
мало говорять, тому що ми її вже не
відчуваємо так гостро, як минулого року.
Зараз набагато більше хвилює сфера
«тихого звільнення», тобто ті працівники,
які потрапляють у зону латентності, не
працюють
більше, ніж вимагає
цього інструкція
з посади, або через своєрідне розчарування,
накопичене за останні роки, або через
бажання працівника краще збалансувати
своє особисте та професійне життя. Ми
більше не бачимо масових відставок,
можливо, також тому, що зараз
досить
невизначена економічна ситуація, так
що
усі чекають, люди
досить обережні щодо
переміщень
на ринку праці».