Наймання на роботу безробітних старше 45 років
Укладення трудового договору стало, в останні роки, майже неможливим для багатьох румунів, особливо для людей старше 40-45 років, що становлять понад 28% румунських безробітних.
România Internațional, 07.09.2016, 06:32
Укладення трудового договору стало, в останні роки, майже неможливим для багатьох румунів, особливо для людей старше 40-45 років, що становлять понад 28% румунських безробітних. Багато з них стикаються з безробіттям в період, коли можна було б очікувати, щоб досвід і навички здобуті протягом багатьох років були винагороджені. За даними Національного агентства з питань зайнятості, в кінці 2015 року, 56,56% безробітних в Румунії мали більше 40 років. З них більше половини були старше 50 років.
Більшість безробітних беруть до уваги професійну перепідготовку, тобто готуються до іншої професії, після того, як все своє життя працювали в іншій сфері. Це не гарантує їм увагу з боку роботодавців, які шукають робочу силу. У такій ситуації знаходиться Василь з міста П’ятра Н’ямц. Йому 50 років, і вже кілька років його ніхто не приймає на роботу: Минуло три роки відколи я став безробітним, шукаю роботу, але дуже важко знайти. Люди старше 50 років, дуже важко знаходять роботу. Якщо йдеш до підприємця він каже, що наймає тебе, подаєш своє резюме і чекаєш, але не отримуєш жодної відповіді. Натомість він приймає молодших. Після того, як допомога по безробіттю закінчилась, я пройшов курси перекваліфікації на бухгалтера, але на роботу тебе не приймають ні з цими курсами. Вони потребують кваліфікованих людей, а не таких, що вчаться на роботі.
Костянтин з Бухареста, йому 48 років, і навіть якщо пройшов курси перепідготовки, вони не допомогли йому влаштуватись на роботу: У 2010 році я став безробітним, і мені не було запропоновано жодну роботу, або перепідготовитись для іншої професії. Держава витрачає величезні суми грошей, тому що вони не підготовляють людину до роботи, яка шукається. Міністерство праці повинне працювати з державними установами. Вони дарма готують людей, якщо їх не можна розмістити на ринку праці. Вони ні до чого тебе не готують. Вони платять тобі допомогу по безробіттю і сталять річні візи. Замість того, щоб готувати людей, вони безпосередньо приймають з ринку. Якщо у тебе немає спеціальної підготовки, то шансів працювати досить мало.
Таким чином, ці люди стикаються з дискримінаційними ситуаціями, навіть якщо румунський закон забороняє дискримінацію за ознакою віку в сфері зайнятості. Антидискримінаційна коаліція допомагає, проте, виявити державні органи, яким ти можеш подати скаргу про несправедливість, з якою стикаєшся, каже Теодора Іон-Ротару, координатор Відділу комунікації в рамках Коаліції проти дискримінації: Правда, що одним з місць де дискримінація може бути більш очевидною, це на роботі. Люди похилого віку стикаються з такою дискримінацією, але ми Коаліція по боротьбі з дискримінацією, можемо допомогти їм безкоштовними онлайн юридичними консультаціями, на сайті anti-discriminare.ro. Ці люди можуть безпосередньо задати запитання експерту правознавцю про методи, які вони можуть використовувати, щоб продемонструвати ці випадки дискримінації за віковими критеріями. Можуть запитати, які докази повинні принести, якщо ситуація з якою стикаються дійсно дискримінаційна, і до яких установ можуть звернутися далі. Європейські дослідження показують, що Румунія є однією з країн, де дискримінація зустрічається частіше, ніж в інших європейських країнах. Натомість, сприйняття румунів про дискримінацію є нижчим. Румуни не сприймають дискримінацію належно, як інші іноземці, і навіть не знають всі свої права, щоб захистити себе, коли вони зустрічаються з нею. Це дуже важливо, щоб ті, хто стикається з дискримінацією повідомили владу. Антидискримінаційне законодавство охоплює в тому числі галузь праці, але, щоб реалізувати на практику ми закликаємо людей, які постраждали від дискримінації звернутися за допомогою до антидискримінаційної коаліції, йти далі до відповідних установ і домагатися своїх прав.
Щорічно Національне агентство зайнятості організовує програми ппрофесійної підготовки для забезпечення зростання і диверсифікації професійних навичок з метою забезпечення мобільності та реінтеграції на ринок праці. У 2016 році буде організовано 2 200 програм рофесійної підготовки для приблизно 42 000 людей, котрі користуються безкоштовними послугами для перепідготовки та вдосконалення. У минулому році, після імплементації активних заходів, що містяться в Програмі зайнятості робочої сили було найнято на роботу 107 904 людини у віці старше 45 років. Даніела Штірбу, голова Департаменту спілкування, що в рамках Національного агентства з питань зайнятості розповідає: У березні 2016 року на національному рівні розгортались 171 програма підготовки. Таким чином, 3252 людей беруть участь в безкоштовних курсах організованих Національним агентством зайнятості. Більшість програм підготовки, з найбільшими робочими місцями, готують працівників у сфері торгівлі (281 місць), кухарів, операторів введення, перевірки та обробки даних (190), водопровідників, перукарів, манікюрниць та офіціантів. Найбільше учасників, в березні, було в повітах Брашов (210 осіб), Бігор (177 осіб), Гунедоара і Муреш (168 кожен) і Ковасна (112 осіб). Для отримання додаткової інформації, бажаючі можуть звернутися до територіального Агентства зайнятості, де вони мають постійне місце проживання.
Керівники компаній, які приймають на роботу різні категорії безробітних отримають субсидії в цьому році від 500 до 750 леїв на місяць для кожного найнятого на роботу. В основному, за допомогою цих грантів наданих державою, роботодавці зможуть виплачувати частину зарплати працівникам, економлячи в бюджеті компанії. За перші вісім місяців минулого року в результаті реалізації заходів в рамках Програми зайнятості були найняті на роботу шляхом надання субсидій роботодавцям, 8 812 людей у віці старше 45 років, і 142 людей, які мають п’ять років до виходу на пенсію.
