Місце жінок в економіці
У 2017 році в ЄС різниця в оплаті праці між жінками та чоловіками становила 16% на користь останніх, у той час як пенсії чоловіків були на 37% вищими, ніж пенсії жінок.
Christine Leșcu, 30.10.2019, 06:24
Останні статистичні дані ЄС продовжують свідчити про збереження гендерних
розривів в економіці. І, мабуть, найболючіший аспект – це доступ до ринку праці
в поєднанні з доходом. У 2017 році в ЄС різниця в оплаті праці між жінками та
чоловіками становила 16% на користь останніх, у той час як пенсії чоловіків
були на 37% вищими, ніж пенсії жінок.
Ці дані свідчать про те, що громадянки ЄС
знаходяться в економічно незахищеному становищі. Ця ситуація не покращилася
протягом майже 25 років, з тих пір, як у 1995 році в Пекіні ООН прийняла
Платформу дій для усунення всіх форм дискримінації щодо жінок, як дізналися ми
від Якуба Кейсла, фахівця у галузі статистики Європейського інституту гендерної
рівності (EIGE), що базується у Вільнюсі. Якуб Кейсл: «Є багато довгострокових проблем, які, на жаль,
залишаються актуальними. Наприклад, є економічні проблеми, з якими стикаються
жінки: рівень зайнятості серед жінок, розподіл неоплаченої роботи в
домогосподарстві. Це означає, що на ринку праці менше жінок і що в приватній чи
сімейній сфері вони виконують більшу частину неоплаченої роботи.
Остання – це проблема, яка триває вже довгий час.»
Неоплачувана робота, яку виконують жінки, – це та, яка традиційно була їхнім обов’язком вже століттями: праця
пов’язана з домогосподарством та
сім’єю. Очевидно, ніхто не ставить питання про їх винагороду, а
про справедливий розподіл домашніх завдань зі своїми партнерами, щоб тягар не
був одностороннім. Більше того, цей дисбаланс у розподілі домашніх обов’язків
чітко відображений у статистиках щодо ринку праці в ЄС. Якуб Кейсл з Європейського інституту гендерної рівності: «Наразі в ЄС є
близько 7.700.000 жінок, які не зайняті на ринку праці через
домашні обов’язки, інші 9.000.000 жінок працюють за неповним робочим днем або за сумісництвом через ті ж обов’язки. Для порівняння,
чоловіків у тій же ситуації всього 500000. Різниця очевидна, і це призводить до
різниці в зайнятості, аналогічній різниці в оплаті праці. В даний час різниця в
зайнятості становить 11,5 процентних пунктів на користь
чоловіків. Щодо прогресу, можна сказати, що був досягнутий певний прогрес у
тому сенсі, що рівень зайнятості як жінок, так і чоловіків зріс після
економічної кризи. Але згадані раніше гендерні відмінності зберігаються.»
Відповідно до останнього соціологічного дослідження, оприлюдненого Європейським інститутом гендерної рівності на початку цього місяця – Індекс гендерної рівності -, сфера праці отримала
в ЄС в середньому 72 бали. Згідно з підрахунками, проведеними в цьому
дослідженні, це означає, що із 100 можливих балів, рівний доступ до ринку праці
та умов праці досягнуто в пропорції 72 бали. У Румунії сфера праці отримала
майже 68 балів, що нижче середнього показника по ЄС. Зокрема: рівень зайнятості
становить 61% серед жінок та 79% серед чоловіків. Водночас, однак, Румунія
також має найменший розрив у гендерній оплаті – 3% на користь чоловіків. Утім,
гендерний розрив у пенсіях був значно більшим у 2017 році: в середньому пенсії
чоловіків були на 63% вищими, ніж у жінок віком від 65 до 79 років. Більше
того, матеріальне становище людей похилого віку обох статей було предметом
статистичних таблиць, здійснених у рамках проекту «Соціальний монітор»,
ініційованого Фондом Фрідріха Еберта в Румунії на основі даних, наданих
Євростатом. Вікторія Стойчу, представниця Фонду Еберта в Румунії, має детальну
інформацію: «Дані Євростату показують, що в Румунії 2018 року, 36,7%
людей похилого віку, старшим 65 років, загрожує бідність. Найбільше страждали
від бідності в Румунії у 2018 році жінки. 43% з них перебувають у цій ситуації
на відміну від 19% чоловіків. Ми маємо на увазі лише людей похилого віку. 36,7
відсотка вказує на найвищий рівень бідності з 2009 року для цієї вікової
категорії. На графіках видно, що з 2009 року бідність серед людей похилого віку
поступово зменшилася до 2014 року, коли знову почала зростати, а в 2018 році
вже перевищила рівень 2009 року, коли ми вже були в повній економічній кризі.
Це тривожне явище. І хоча пенсії були збільшені, статистика свідчить про те, що
всі ці збільшення не відповідають новим потребам людей похилого віку, а
бідність серед людей цієї категорії поширюється.»
Як можна
пояснити цю ситуацію людей похилого віку
в Румунії? Вони не відрізняються від інших причин, знайдених у всьому ЄС, пояснює Вікторія Стойчу: «Це пояснюється
гендерними відмінностями, які існують на румунському ринку праці. У свою чергу,
вони є наслідком структурних негараздів, з якими стикаються жінки в Румунії, і
відображаються на їхніх доходах після досягнення ними пенсійного віку. Якими є ці
структурні недоліки? Перш за все, низький доступ жінок до ринку праці. Систематично відсоток зайнятих
жінок нижчий, ніж відсоток чоловіків. Це також пов’язано з традиціоналістичними
менталітетами, які говорять про те, що жінка повинна залишатися вдома і
займатися лише домашнім господарством. Але коли вони працевлаштовані, жінки
працюють менше число років. І останнє, але не менш важливе, заробітна плата,
яку отримують жінки в Румунії, як і раніше, нижча, ніж у чоловіків. Це,
очевидно, приносить різницю рівнів між пенсіями чоловіків та жінок, оскільки
пенсії обчислюються відповідно до рівня внесків. Це також приносить знижену можливість
заощаджувати, оскільки багато літніх людей також покладаються на заощадження, накопичені протягом
років зайнятості. Ці фактори є кумулятивними, і систематична
дискримінація жінок в економіці найкраще спостерігається при досягненні
пенсійного віку.»
