Люди старшого віку – на вагу золота/Old is (really) gold
На жаль, румунське суспільство насичене небезпечними кліше та стереотипами. Одна з них полягає в тому, що особи віком понад 45 років мають надзвичайно низькі шанси знайти роботу.
Luiza Moldovan, 13.10.2021, 06:54
На жаль, румунське суспільство насичене небезпечними кліше та стереотипами. Одне з них полягає в тому, що особи віком понад 45 років мають надзвичайно низькі шанси знайти роботу. Тому багато працівників старше 45 років, які незадоволені своєю нинішньою роботою, не поспішають шукати кращої в іншому місці, виходячи з принципу, що їх більше ніхто не візьме на роботу. Деякі з них, безробітні, стикалися з відмовою у прийнятті на роботу і втратили самооцінку та бажання йти далі. Чи дійсно можна говорити про прокляття тих, кому за 45? Чи справді це так? Чи дійсно вони не можуть знайти роботу в суспільстві, яке змінюється, що правда, дуже швидко?
Якими якостями та вміннями повинен володіти кандидат старше 45 років, щоб мати якомога більше можливостей працевлаштування? І що тримає його на місці? Ралука Думітра, керівник відділу маркетингу групи eJobs, пояснює: «Безумовно, кандидати у віці старше 45 років стикаються з найбільшими викликами, коли справа доходить до працевлаштування, і це, перш за все, через нижчий рівень освоєння навичок користуватися гаджетами, порівняно з молодшими поколіннями. З іншого боку, цдеться й про меншу гнучкість з їхнього боку, а також про меншу схильність до нового і небажання виходити із зони комфорту. Натомість ми не повинні нехтувати тим, що ці кандидати також мають ряд сильних сторін. Йдеться насамперед про великий досвід роботи, який вони можуть передати молодшим колегам по колективу. Крім цього вони мають більшу витривалість, а також вони дуже пунктуальні.»
Раніше це називалося спробою перейняти таємниці професії, тепер це називають наставництвом. У принципі, ми говоримо про те саме — досвічений працівник повинен навчити молодшого ремеслу і цілком можливо, що в цьому процесі молодший працівник також може навчити досідченого чимось новому. Загалом, працівник віком понад 45 років може значно збільшити свої шанси зберегти свою роботу (або отримати нову), якщо він готовий поділитися своїм досвідом. Зрештою, він також «вкрав» таємниці професії у минулому. Ралука Думітра: «Безумовно, є велика різниця, оскільки це природно, між знаннями та досвідом між кандидатами старше 45 років та молодими людьми. Але це можна перетворити на перевагу. Можна створювати програми, за допомогою яких молоді працівники можуть переймати таємниці професії старших поколінь і це може бути корисним для всіх, як для молодих, так і для тих, кому за 45 років, які можуть поділитися своїм досвідом, відчуваючи, що є цінними для компанії та, звісно, для роботодавця.»
Кандидати віком понад 45 років мають деякі недоліки – вони більш жорсткі, деякі з них не бажають йти на жодні поступки у заробітній платі за нову роботу, але давайте подивимось і на переваги. Ралука Думітра: «Найчастіше роботодавці віддають перевагу недосвідченим молодим людям з надзвичайно простих міркувань. З одного боку, вони можуть сформувати їх саме так, як вони хочуть, що, чесно кажучи, дуже складно для кандидатів старше 45 років, тому що з віком наша гнучкість зменшується. Ми менше схильні пристосуватися до вимог роботодавця, а з іншого боку, очевидно, ми також говоримо про фінансову складову. Кандидати у віці старше 45 років, більшість із них, досягли рівня зарплати, який вони хочуть зберегти, і часто роботодавцю економічно вигідніше дати вищу посаду молодій людині, маючи й перевагу того, що молодого працівника легше сформувати за своїм бажанням. Очевидно, з іншого боку, той факт, що роботодавець навчає молоду людину, не означає, що вона залишиться в компанії. Це ризик, який відповідний роботодавець враховує і який є меншим серед працівників віком понад 45 років, тому що як добре відомо кандидати старше 45 років дуже стабільні.»
Останнє дослідження eJobs підкреслило радісні аспекти покоління 45+. Ось вони: «Я не думаю, що було б справедливо ставити знак рівності між кандидатами старше 45 років і важким характером. Правда, що більшість із цих кандидатів стикаються з проблемами, коли йдеться про їхню інтеграцію у молодші групи, і вони самі це визнають, тому що, очевидно, є певні конфлікти між поколіннями, а також деякі відмінності в менталітеті, що спричиняє проблеми у спілкуванні. Десь 42% з них сказали в рамках останнього нашого дослідження, що вони не завжди знаходять спільні теми для обговорення зі своїми молодшими колегами і, що вони відчувають цю різницю в менталітеті, спричинену віком. Приємно бачити, що у нас є ці кандидати понад 45 років і, що вони були б готові піти на певні поступки, щоб отримати кращу роботу. Десь понад 45% з них готові пройшти професійну перепідготовку, якщо від в результаті цього отримають кращу роботу. 16,5% погодилися б навіть меншу заробітну плату, ніж вони мають зараз, якби краща професійна можливість виникла в майбутньому, 8,4% переїхали б до іншої країни, а 7% переїхали б до іншого міста Румунії. Також 7% респондентів сказали нам, що хотіли б навчитися працювати на комп’ютері. З іншого боку, не слід нехтувати тим, що майже 16% з них не готові йти на компроміс заради кращої роботи.»
Дуже добрим рішенням для людей старше 45 років, які хочуть влаштуватися на роботу, є професійна перепідготовка. Або, інакше кажучи, освоєння нових навичок, готовність ступити на невідому територію, бути впевненим, що все вийде, – додала Ралука Думітра: «В ідеалі, ми повинні бачити у дедалі більшій кількості компаній співробітників старше 45 років, готових поділитися своїм рівнем знань, професійним досвідом, набутими за роки роботи, з представниками молодого покоління, тому що всі виграють від таких програм. З іншого боку, я сподіваюся побачити, що все більше кандидатів здійснюватимуть цю професійну реконверсію, яку готові пройти 45% опитаних, тому що є багато сфер, в яких вони можуть поділитися своїми знаннями, а з іншого боку, було б чудово, якби вони зрозуміли, що в 2021 році вміння працювати з електронними приладами не є модою, це обовязкова умов для кожного кандидата. Відсутність цифрових знань означає невигідне працевлаштування та гріші умови праці для будь-якої вікової групи, а не тільки для осіб віком понад 45 років.»
