Криза робочої сили та іноземні робітники
З огляду на демографічний спад та еміграцію великої кількості румунів, як це можна було передбачити, на ринку праці в Румунії з'явилася нестача робочої сили.
Christine Leșcu, 12.09.2018, 01:23
З огляду на демографічний спад та еміграцію великої кількості румунів, як це можна було передбачити, на ринку праці в Румунії з’явилася нестача робочої сили. Дефіцит зростає з року в рік, наша країна змушена працевлаштовувати робітників з-за кордону для покриття вакантних робочих місць. У даний час Румунія посідає друге місце в Європейському Союзі серед країн з найвищим попитом на працівників з-за меж ЄС після Чехії.
Більшість іноземців, які були прийняті на роботу в Румунії в 2018 році походять з В’єтнаму (35%), з ним йдуть Туреччина, Непал, Сербія, Шрі-Ланка, Китай і Р. Молдова. Найбільш гостра криза праці відчувається в таких сферах: ресторани, будівництво суден і плавучих конструкцій, оптового одягу і взуття та будівництва житлових і нежитлових будівель. Випадково чи ні, але вони також частково сфери де працюють румуни протягом багатьох років в країнах ЄС і за його межами.Ось це й одне з пояснень дефіциту, крім інших пов’язаних зокрема зі станом румунської освіти підкреслює євродепутат Марія Грапіні, в свою чергу, підприємець: «Ми повинні зазначити, що криза робочої сили проявляється на рівні кваліфікованих робітників, а не на рівні персоналу з вищою освітою. На жаль, відчуваються наслідки закриття професійно- технічних училищ, зроблене кілька років тому, хоча в той час почала працювати подвійна(дуальна) освіта. Був прийнятий закон про навчання на роботі. Але потрібної кількості працівників ще не було досягнуто. Мої компанії, працюють в текстильній сфері і тут існує величезна нестача робітників зокрема у сфері ткацтва та фарбування. Я не кажу вже про робітників електриків, верстатників та зварювальників».
Зокрема, ми працевлаштовуємо з-за кордону некваліфіковану робочу силу, – стверджують представники консалтингових та людських ресурсів компаній, як Дана Іонеску, яка уточнює, що таке працевлаштування обходиться дорого. Дана Іонеску, менеджер з глобальної мобільності в рамках ADECCO в Румунії розповідає: «Не дешево залучати іноземних громадян замість прийняття на роботу громадян Румунії. Є певні обмеження щодо певних категорій працівників стосовно заробітної плати. Якщо румуни можуть бути прийняті на роботу і отримувати мінімальну заробітну плату, іноземний громадянин, для якого одержаний дозвіл на працевлаштування, повинен обов’язково отримувати середню зарплату в економіці. Додайте інші витрати: оплату консалтингової фірми, переклад документів, нотаріальні та інші тарифи.»
Незалежно від причин кризи та її коштів, роботодавці Румунії прагнуть збільшити кількість іноземних працівників, закликаючи уряд видавати більше дозволів на працевлаштування. Спеціаліст із людських ресурсів Дана Іонеску надає нам інформацію: «Централізовані дані Національного агентства зайнятості показали, що із загальної кількості вакантних місць, зареєстрованих у першому кварталі цього року, які були доступні для шукачів роботи та зареєстровані, що отримують допомогу по безробіттю, 31 464 робочих були оголошені вільними і не зайняті роботодавцями. Саме через цей дефіцит постала необхідність значно збільшувати з року в рік контингент іноземних громадян, які можуть працювати на території Румунії. Ця кількість затверджена рішенням уряду на початку року, а впродовж року розширюється.»
Цього року затверджена державою квота на нові категорії працівників, які допущені до ринку праці, зросла на 55% у порівнянні з аналогічним періодом у 2017 році. Спочатку, на 2018 рік ця квота становила 7000 працівників, у серпні було прийнято рішення суттєво збільшити цю кількість про що ми також дізнаємось від Дани Іонеску: «Для категорії постійних працівників кількість подвоєна з 4000 до 8000, а для робітників, що працюють тимчасово кількість збільшена більш ніж у 4 рази: з 1200 до 5200. Залишається з’ясувати, чи до кінця року не буде потреби знову збільшити кількість робітників.»
Окрім шкільних рішень, пов’язаних із потребами ринку та прийняття закону про навчання на роботі, розглядається і заохочення повернення румунів заробітчан. Але існують і інші перешкоди, вважає євродепутат Марія Грапіні: «Існує велика недовіра. Коли я поїхала до Іспанії, я зустрілась там з представниками румунів. Вони не довіряють стійкості робочого місця. Вони не підняли питання рівня заробітної плати, але довгострокового існування роботи. Ті, хто залишили Румунію, більше не хочуть повертатися, саме тому, що вони не мають впевненості в стабільності роботи. Я думаю, нам потрібна краща громадська політика з цього питання.»
До тоді працевлаштування іноземців в Румунії є все більш прикладним рішенням. Спрощення законодавства щодо залучення робочої сили з-за кордону вже обговорюється. Також розглядається питання про видалення положення про середню заробітну плату, оскільки, коли уряд встановлює мінімальну заробітну плату, ринок повинен визначати рівень заробітної плати для працівників, відповідно до їх підготовки. Побачимо, якщо ці наміри будуть реалізовуватися через нормативні акти..
