Країні – більше інженерів
Протягом комуністичних років, під час вимушеної індустріалізації, інженерія стала найпопулярнішою професією. Після революції 1989 року ситуація змінилася....
Christine Leșcu, 27.09.2017, 04:12
Протягом комуністичних років, під час вимушеної індустріалізації, інженерія стала найпопулярнішою професією. Вступні іспити на політехнічні факультети в Румунії відбувалися в умовах жорсткої конкуренції, а комуністичний режим заохочував це. Від сталеливарної до машинобудівної і нафтохімічної промисловостей, майже всі молоді книголюби прагнули стати інженерами, тому що ця професія приносила їм соціальний престиж і достатньо високий дохід у тому періоді.
Після революції 1989 року і збанкрутіння значної частини комуністичної промисловості, інженерія перестала бути модною професією. Зокрема, розвинулася сфера IT, де румуни вже давно визнані на міжнародному рівні. Але навіть в цьому постіндустріальному періоді, що базується на послугах, технологічна винахідливість необхідна у всіх галузях, і це може бути забезпечено тільки інженерами, вважає економічний оглядач Петрішор Пею, професор Бухарестського Політехнічного університету: Відчувається загальна потреба в інженерах. Починаючи з потреб пов’язаних з економічним розвитком Румунії, оцінюється, що йдеться про дефіцит від 150.000 до 200.000 інженерів. Для того, щоб виробляти продукти високої якості, потрібні висококваліфіковані люди. Тому потрібні інженери у всіх галузях, де виробляються такі продукти: електроніка, електротехніка, телекомунікації, оптика. І в автомобільній промисловості потрібні інші категорії інженерів, ніж ті, хто сьогодні працює на ринку праці. Коротше кажучи, нам потрібні люди, які виробляли би технології.
Виникає, таким чином, великий розрив між попитом на робочу силу з боку компаній та пропозицією на ринку, розрив, який спостерігають всі спеціалісти з людських ресурсів, дізнаємося ми від голови Румунської Асоціації Агентів з питань тимчасової праці Флоріна Годяна: Економіка зростає з року в рік, і тому потреба в кваліфікованому персоналі безпосередньо співвідноситься з цим зростанням. Автомобільна промисловість зазнає найбільше зростання в Румунії. Перш за все, зареєстровано попит на робочу силу в інших містах, окрім Бухареста, де зосереджено попит на логістику. Так само, в Бухаресті все ще існує попит на інженерів телекомунікацій.
Про інші економічні сфери, де кваліфікований людський ресурс відсутній, що гальмує їх розвиток, розповідає теж Петрішор Пею: Бракують інженери, здатні спроектувати та реалізувати проекти великої технічної та інженерної складності. Наприклад, дорожні переїзди, мости через Дунай більше не можуть бути виконані за допомогою румунських власних ресурсів. Ось чому приходять іноземні фірми. У нас немає необхідних кадрових ресурсів для координації та створення технології для таких складних проектів. Інші приклади: гідроелектростанції, великі компанії виробники ядерної енергії. Вони більше не можуть бути розроблені та виготовлені за допомогою румунських людських ресурсів.
Чому склалася така ситуація? Перш за все, румунська школа може забезпечити лише 40-50 тисяч спеціалістів. По-друге, триває початий у 1990 році процес відпливу інженерів. За оцінками експертів, 25% молодих людей, які навчаються в технічних коледжах, не працюють жодного дня в Румунії, вони швидко знаходячи місце праці за кордоном. Крім того, є побоювання, що ринок робочих місць для інженерів не досить добре розвинений і випускники політехніки повинні перекваліфікуватися, це будучи упередженою думкою, вважає Петрішор Пею: Якщо говорити про електроніку, телекомунікації, транспорт і т.д., то є дуже великий попит на високо кваліфікований персонал, і ризик не знайти місце праці є дуже низьким. Я не знаю таких людей, тобто випускників Політехнічного університету в цих сферах діяльності, які були б безробітними або не в змозі займатися своєю професією.
Як поступають роботодавці, які стикаються з проблемою браку інженерів? Флорін Годян: Якщо мова йде про будівельну галузь, а також про автомобільний сектор, то ми бачимо, що роботодавці значно знизили свої претензії до працівника. З іншого боку, є такі роботодавці, які, навіть якщо вони вживають заходів з підвищення заробітної плати, все ще мають проблеми з попитом на робочу силу.
Румунська освіта може стати рішенням проблемі потреби ринку праці.
