Бізнес-лейді в Румунії
Наприкінці минулого року, в Бухаресті, відбувся перший ярмарок, присвячений жінкам-підприємцям в Румунії, B-Fair, організований Асоціацією Жінки в бізнесі.
Christine Leșcu, 14.01.2015, 09:31
Рівність шансів та стимулювання малого та середнього бізнесу – два з основних напрямків політики ЄС, можуть спільно допомогти у пошуку рішень, аби покласти край кризі. Економічна криза може бути як глобальною, так і особистою. А рішення може залежати від сміливості жінок та наданих їм можливостей, щоб могти стати підприємцями. За останніми статистичними даними ЄС, у 2013 році, частка жінок–підприємців складала лише 34% від загальної кількості підприємців у Європі, які займаються власним бізнесом та лише 30%, які почали новий бізнес. Незважаючи на це кількість бізнес-лейді здається, що зростає.
Наприкінці минулого року, в Бухаресті, відбувся перший ярмарок, присвячений жінкам-підприємцям в Румунії -“B-Fair”, організований Асоціацією “Жінки в бізнесі”. Заснована в 2009 році молодою жінкою-підприємницею, організація прагне створити мережу підтримки для жінок, які хочуть почати власний бізнес. Ярмарок є додатком до мережі, в якій робиться обмін досвідом. Адіна Давід, співробітник прес-служби організації “Жінки в бізнесі” розповідає про цей ярмарок: ”Це перший ярмарок “B-Fair”, але ми здавна організуємо робочі зустрічі в Інтернеті для жінок-підприємців. Однак, на ярмарку жінки зустрілися у більш формальній атмосфері іймали можливість представити свої вироби та послуги.”
У ярмарку, “B-Fair”, взяли участь 20 експозантів, а кількість відвідувачів сягнула 300 людей у вихідні. Не були представлені зокрема компанії, засновані або керовані жінками малого та середнього підприєництва, а і великі компанії, навіть багатонаціональні, менеджерами яких є жінки та вироби і послуги яких призначені для жінок. Враховуючи це, ми запитали Адіну Давід чи ми можемо говорити про те, що компанії керовані жінками обовязково зосереджуються на ринку для жінок? Або чи існують окремі сектори, які обирають жінки, коли вирішують відкривати власний бізнес? Ось, що відповіла Адіна Давід: “Я замітила, що існує ще тенденція до галузей, які специфічні жінкам, таких як: консалтинг або косметика. Але в той же час, є багато жінок, які вже почали бізнес в таких секторах, як IT або автомобілі.”
Учасниця ярмарку та член організації “Жінки в бізнесі” Адіна Філкулеску є власником компаній, що працює в галузі, де жінки дійсно передують: квіткові орнаменти та організування різних подій. Вона почала цей бізнес відразу після закінчення факультету і стверджує, що не відчувала себе жертвою дискримінації щодо конкурентів- чоловіків та не зіткнулися з додатковими перешкодами тому, що вона жінка. Вона багато працювала, але із великим задоволенням. Адіна Філкулеску: “Є багато роботи, іноді я працюю 17 годин на добу, але не відчуваю себе втомленою, тому що я думаю на результат, якого я хочу отримати, на задоволення клієнтів та на власне задоволення. Якби я працювала для чужого, може не була б працювала з такою охотою та радістю. Було і безсонних ночей та відмова від подорожей з друзями у вихідні. Стосовно бюрократії, я думаю що всім відомо як йдуть справи: іноді треба стояти в чергах сплачувати різні податки, інколи впроваджується новий податок. Ми повинні адаптуватися кожній новій ситуації.”
Як член асоціації “Жінки в бізнесі” Адіна Філкулеску стежила за тенденціями останніх років, і ось що вона констатувала: “Багато жінок зорієнтувалися до підприємництва та навіть покинули свої місця праці у корпораціях або державних установах. Вони розвинули власний бізнес у секторах, де їм подобалося працювати. Навіть я замітила, що пристрасть лежить в основі їхнього вибору. Крім капіталу, необхідного для відкриття бізнесу, їм було необхідно більш за все сміливості, щоб змінити своє життя з працівника на підприємця. ”
Сміливість була натхненна, з одного боку, бажанням не залежати від інших осіб, а з іншого боку, появою нових особистих пріоритетів як сімя і народження дитини. Адіна Давід: “Працюючи у в багатонаціональних компаніях жінкам не вистачало багато часу для сімї, зокрема при народжені дитини. Тому вони надали перевагу варіанту стати підприємцями, що надає їм гнучкість програми. Крім того, хоча вони мали більше доходів у багатонаціональних компаніях, і власний бізнес може багато зростати і можуть отримувати значні доходи. Хоча початок може бути важким, це не є великою перепоною для багатьох з них.”
Багато жінок, які працюють в приватних або державних компаніях, але прагнуть мати власний бізнес, певний час продовжують працювати у компаніях і паралельно, у вільному часі, починають займатися власним бізнесом. Це не легко, але прагнення незалежності переважає в цьому випадку. Більше того, що цей вибір підтримують і установи ЄС, які створили європейську мережу менторів для жінок-підприємців, у рамках Генеральної дирекції, яка відповідає за малий та середній бізнес.
