Зміни до трудового законодавства

З 25 січня у Румунії набуває чинності новий Трудовий кодекс. Положення цього нормативно-правового акту в новій редакції містять ряд важливих нововведень.

Roxana Vasile, 26.01.2015, 12:17

25 січня у Румунії набирає чинності новий Трудовий кодекс, який напередодні був підписаний Президентом Клаусом Йоханнісом. Згідно з документом відпустка за власний рахунок, а також пропущені робочі дні не будуть зараховані до страхового стажу. Винятком є лише неоплачувані навчальні відпустки.

Що стосується лікарняних та декретних відпусток, а також відпусток по догляду за хворою дитиною, вони не впливатимуть на щорічну основну оплачувану відпустку. Про це розповідає державний секретар у Міністерстві праці Кодрін Скутару: “Якщо працівник має, наприклад, право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 21 календарний день, раніше з неї вираховувалося три дні, якщо протягом року відповідна особа 2 місяці знаходилася на лікарняному. Відповідне положення було скасоване, відтепер працівник матиме право на повну оплачувану відпустку.”

Якщо по обєктивним причинам щорічна основна відпустка не була використана до закінчення робочого року, то роботодавець зобовязаний надати невикористані її дні протягом 18 місяців, починаючи з наступного року. Водночас, відповідно до положень нового Трудового кодексу, зарплатня осіб, які працюють за строковим трудовим договором не може бути меншою, ніж заробітна плата працівника, який уклав з роботодавцем безстроковий трудовий договір і має ті самі посадові повноваження.

Проте, цілком можливо, що до нової редакції Трудового кодексу найближчим часом буде внесено ряд змін унаслідок громадянської ініціативи, що є в Румунії абсолютною премєрою. Інститут громадянської ініціативи дає громадянам право ініціювати той чи інший закон. Кілька днів тому Конституційний суд Румунії визнав таку ініціативу дійсною.

Лідер Національного профспілкового блоку Думітру Костін в інтервю нашій радіостанції заявив, що пропозиції спрямовані на виправлення ряду помилок і сприяють працевлаштуванню молодих людей. “Ми розробили новий Трудовий кодекс, в істинному розумінні цього слова, який має забезпечити реальну рівновагу і взаємну повагу у відносинах між роботодавцем і працівником. Ця наша ініціатива спрощує доступ на ринок праці, усуваючи багато несправедливих положень, які в даний час містить відповідний закон, котрі стосувалися в основному молодого покоління. Водночас наш проект прояснює ряд трудових стосунків між сторонами договору і, невостаннє, призведе до підвищення рівня прозорості на ринку праці Румунії.”

Відповідно до чинного законодавства, що передбачає можливість народної правотворчої ініціативи, для внесення проекту закону ініціатори повинні зібрати 100.000 підписів громадян, які повинні не менше однієї чверті загальної чисельності повітів країни та Бухареста. Тим не менш, проект Національного профспілкового блоку зібрав вже 150 тисяч підписів і отримав привітання голови Конституційного Суду Румунії Августина Зегряна. “Народ, – сказав він, – зумів обєднатися, зібрати таку кількість підписів і виступити із законодавчою ініціативою, що має дуже велике значення.”