Дебати довкола гендерної нерівності

Згідно зі звітом Європейського Союзу про гендерну рівність за 2020 рік, Румунія значно нижче середньоєвропейського показника.

Warning: Trying to access array offset on null in /home/web/rri.ro/public/wp-content/themes/rri/template-parts/content.php on line 98
Roxana Vasile, 20.05.2021, 11:46

Хоча гендерна нерівність все ще зберігається, Європейський Союз домігся значного прогресу в забезпеченні рівності між жінками та чоловіками за останні десятиліття. За даними Європейської комісії ознаки обнадіюють: все більше і більше жінок працюють і здобувають кращі посади. Однак є і жінки, які здебільшого працюють в низькооплачуваних секторах і займають менше керівних посад. А стратегія Брюсселя полягає в тому, щоб до 2025 року Європа ще більше наблизилася до своєї мети стати континентом, де жінки рівні в правах з чоловіками.

А стратегія Брюсселя полягає в тому, щоб до 2025 року Європа ще більше наблизилася до своєї мети – стати континентом, де жінки рівні в правах з чоловіками. Ідея полягає в тому, щоб всі європейці – жінки і чоловіки, дівчата і хлопці – могли користуватися свободою слідувати своїм власним шляхом, мали рівні шанси на процвітання, були рівноправними членами суспільства і ставали лідерами, якщо вони того заслуговують. Серед ключових цілей фігурують припинення насильства по відношенню до жінок, боротьба з гендерними стереотипами, усунення гендерної нерівності у сфері зайнятості та забезпечення рівної участі в різних секторах економіки, усунення розриву в оплаті праці, усунення гендерної нерівності щодо сімейних обов’язків і досягнення гендерного балансу в процесі прийняття рішень та в політиці.

У цьому контексті, в Бухаресті на третьому галі-вечорі «Жінки в економіці», організованому Національною конфедерацією жіночого підприємництва (CONAF), румунський міністр праці Ралука Туркан заявила, що, на жаль, нерівність можливостей і дискримінація не сприймаються в Румунії як насущні проблеми. Здається, що у жінок досить сильних представниць в усіх галузях, та що можливості у них приблизно ті самі, що і в чоловіків. Проте, якщо придивитися уважніше, статистики європейських установ і приватних структур показують, що нерівність наявна та створює досить значні проблеми. За словами Ралуки Туркан, Глобальний індекс Mastercard про жінок-підприємців показав, що тільки 27% існуючих підприємств належать жінкам.

З іншого боку, за даними Євростату, в сфері охорони здоров’я, на тлі пандемії, частка жінок на передовій лінії становила 80%, порівняно з лише 20% чоловіків, що показує, що в окремих секторах жінки набагато більш вразливі перед потрясіннями, викликаними кризою. Румунія – відкрите суспільство, та був досягнутий певний прогрес, але це не робить румунів менш прихильними традиції, – сказала міністр праці Ралука Туркан, одна зі всього двох жінок у складі нинішнього кабінету міністрів Румунії, поряд з її колегою, яка очолює Міністерство охорони здоров’я.