Za 8 Mart, o pravima žena (08.03. 2018)
Organizacija ujedinjenih nacija saopštava da se 8. Mart ove godine poklapa sa globalnim pokretima bez presedana za prava i ravnopravnost žena. Seksualno zlostavljanje, nasilje i diskriminacija žena sve česšće su teme za javnu raspravu. U ovom kontekstu, žene celog sveta ulažu velike napore za sticanje većih prava i za bolju zastupljenost. Organizacija ujedinjenih nacija upozorava i na prava žena iz seoskih sredina koje se suočavaju sa nemaštinom i većom diskriminacijom nego žene u urbanim sredinama. I u Evropskoj uniji, iako je razvopravnost žena sa muškarcima jedna od suštinskih vrednosti, ovaj cilj je još daleko od realizacije. Žene i dalje zaradjuju manje od muškaraca za isti rad, nisu prisutne u istoj meri kao muškarci u politici ili na rukovodećim funkcijama, suočavaju se se problemima prilikom uskladjivanja porodičnog života sa profesionalnim. U Rumuniji treba još mnogo toga napraviti kada je reč o ,,ravnopravnosti polova“ priznao je nedavno prvi podpredsednik vlade za implementaciju strateških partnerstava Rumunije Ana Birčal na Forumu poslovnih žena u Bukurestu: ,, Uvek se može bolje, ali ja verujem da su postignuiti značajni koraci napred jer u Rumuniji nemamo samo deklarativnu ravnopravnost šansi. U zakonu koji je na snazi predvidjen je princip za isti radni učinak ista zarada. Treba da priznam da je za mene posebna čast da budem član kabineta kojim rukovodi žena. “
Mihai Pelin, 08.03.2018, 11:12
U izveštaju Evropske unije navodi se da je potrebno najmanje 70 godina za da se smanji jaz u zaradama izmedju žena i muškaraca i 20 godina za zastupljenost najmanje 40 % žena u nacionalnim parlamentima. Nedavna analiza pokazuje da se tek posle 40-te godine žene opredeljuju za rukovodeće funkcije, a odnos izmedju žena i muškaraca je od 1:3 ili 2:3. Žene se redje opredeljuju za rukovodeća mesta, ali kada konkurišu dolaze sa kompletnijim i bolje organizovanim CV-om. Od ukupno 7,3 miliona rukovodećih mesta u Evropskoj uniji, samo na 35% nalaze se žene. Razlike u zaradama za obavljanje istih dužnosti na evropskom nivou iznose 23%. U Rumuniji je prosek nešto bolji, jer se 40% žena nalazi na rukovodećim funkcijama, a razlika u ličnim dohotcima je od 5%. Prema ekspertima, sve kompanije treba da ulože dodatne napore za izjednačavanje odnosa izmedju muškaraca i žena na rukovodećim položajima.
