Strategije za oporavak tržišta rada pogodjenog pandemijom

Situacija zaposlenih lica je podložena teškom ispitu zbog pandemije korona virusa. Rumunija se, kao i druge države članice Evropske unije, suočava sa pojavom tehnološkog viška ili čak ukidanjem odredjenih radnih mjesta. Pandemija novog koronavirusa izazvala je i gubitak posla za stotine hiljada Rumuna. Početkom aprila Evropska komisija pokrenula je novu privremenu inicijativu za ublažavanje rizika od nezaposlenosti u hitnoj situaciji- SURE (Support mitigating Unemployment Risks in Emergency). U Rumuniji je, medjutim, rad od kuće najčešća alternativa za vreme pandemije, kada su zaposleni nastavili svoj posao na daljinu. Oana Konstantinesku, specijalista za ljudske resurse, o prednostima rada od kuće kaže: Sigurno će rad na daljinu moći zameniti bar neke aktivnosti. Mislim da je pandemija dokazala ono što mnogi stručnjaci nisu mogli dokazati. Naime, uverila je mnoge poslodavce da rad od kuće može biti jednako produktivan koliko i rad na poslu. Naravno, to se ne može tako trajno odvijati, ali situacija u kojoj se sada nalazimo je posebna. Neki od nas imaju decu kod kuće i u ovim uslovima je mnogo teže organizovati aktivnost. Ali, tamo gde vrsta rada dozvoljava, mislim da će biti moguće raditi na daljinu barem dva ili tri dana nedeljno, a ljudi će biti podjednako efikasni.

Monica Chiorpec, 17.06.2020, 14:16

Situacija zaposlenih lica je podložena teškom ispitu zbog pandemije korona virusa. Rumunija se, kao i druge države članice Evropske unije, suočava sa pojavom tehnološkog viška ili čak ukidanjem odredjenih radnih mjesta. Pandemija novog koronavirusa izazvala je i gubitak posla za stotine hiljada Rumuna. Početkom aprila Evropska komisija pokrenula je novu privremenu inicijativu za ublažavanje rizika od nezaposlenosti u hitnoj situaciji- SURE (Support mitigating Unemployment Risks in Emergency). U Rumuniji je, medjutim, rad od kuće najčešća alternativa za vreme pandemije, kada su zaposleni nastavili svoj posao na daljinu. Oana Konstantinesku, specijalista za ljudske resurse, o prednostima rada od kuće kaže: Sigurno će rad na daljinu moći zameniti bar neke aktivnosti. Mislim da je pandemija dokazala ono što mnogi stručnjaci nisu mogli dokazati. Naime, uverila je mnoge poslodavce da rad od kuće može biti jednako produktivan koliko i rad na poslu. Naravno, to se ne može tako trajno odvijati, ali situacija u kojoj se sada nalazimo je posebna. Neki od nas imaju decu kod kuće i u ovim uslovima je mnogo teže organizovati aktivnost. Ali, tamo gde vrsta rada dozvoljava, mislim da će biti moguće raditi na daljinu barem dva ili tri dana nedeljno, a ljudi će biti podjednako efikasni.

Digitalizacija bi u budućnosti mogla biti druga varijanta za izbegavanje ljudskog kontakta u slučaju hitne zdrastvena situacije, ono što bi moglo dovesti do preispitavanja celokupne organizacione šeme kompanija i institucija. Specijalista za ljudske resurse, Oana Konstantinesku, precizira: Ako govorimo o javnim institucijama, možda su rešenja digitalizacija odnosa s javnošću i pojednostavljenje radnih operacija. To može značiti da u slučaju automatizacije neće više biti potrebne odredjene funkcije u organizacionoj šemi, ali to ne mora nužno značiti odustajanje od ljudi, već pripremiti ih za druge funkcije koje bi bile korisne u okviru organizacije. To znači profesionalnu reorijentaciju i transformaciju veština, sa kojima bi trebalo da se već naviknemo. Možda će tokom pandemije ova biti učestala pojava.

U efikasnom radu na daljinu profesionalni odnosi se zasnivaju pre svega na poverenju. Specijalista za ljudske resurse, Oana Konstantinesku, smatra da, ispunjavajući ovaj uslov, rad od kuće može biti efikasan: Rad na daljinu, sa moje tačke gledišta, ima dve strane. Prva je poverenje koje poslodavac poklanja podredjenima, a druga obezbedjenje potrebne opreme za obavljanje aktivnosti barem kao na radnom mestu. Za zaposlene to znači veoma dobru organizaciju i komunikaciju sa timom, planiranje, veštine, rad sa računarom. Rad od kuće je u ovom periodu zaista zahtevna aktivnost, ali verujem da će, ako se pravilno pripremamo i razvijamo odredjene veštine koje su trenutno latentne, stvari funkcionisati.

Marius Cuka jedan je od osnivača platforme Posao u Sibiuu“ putem koje pomaže onima koji ostanu bez posla da nadju radno mesto. Tokom vebinara, u organizaciji Udruženja Mlada inicijativa“ (Young Initiative), objasnio je koliko je važno identifikovati pravi posao: Imamo nekoliko instrumenata posredstvom kojih možemo shvatiti ko smo, a tek onda da tražimo posao. Imamo Holland test koji nam pokazuje ličnost koju kandidat ima i koje oblasti mu odgovaraju, ali i SWOT analizu, koja nam pokazuje, za svakog kandidata, koje su jake tačke, slabosti, koje bi povoljnosti mogli da prihvate i koje su pretnje. Sem ovih intrumenata radimo i vežbu izgleda, percepcije, koja nam pokazuje kako nas doživljavaju oni oko nas. To nije nužno važno, ali može nam dati neke ideje o tome šta bi bilo povoljno za nas. Sastavljamo listu od 10 poznanika iz različitih sredina i postavljamo im po dva pitanja, na koja ih molimo da odmah odgovore, bez razmišljanja: Koji posao smatraš da mi najviše odgovara? Koja je moja najveća osobina?

Kako treba dejstvovati oni koji traže posao i koji je korektan stav? Pred mikrofonom je ponovo specijalista za ljudske resurse, Oana Konstantinesku: Svako lice koje traži posao treba postupiti sa najvećom ozbiljnošću i otpornošću. Stvari se ne dešavaju preko noći. Pronalaženje posla je u osnovi projekat sam po sebi. Postoje odbijanja i frustracija kada ne možeš naći posao. Ali neophodni su kompromisi i mislim da je važno da svka osoba dobro zna koje su svoje prednosti i da ih istakne tokom procesa traženja posla. Negativni odgovori često se odnose na činjenicu da dotična osoba nije stvorena za odredjeno mesto. To je 100% validno: prava osoba na pravom mestu. Većina poslodavca analizira i meru u kojoj je ta osoba odgovarajuća toj sredini. A mladi treba da budu informisani, da imaju strpljenja i realna očekivanja.

Prema Nacionalnom Institutu za statistiku, stopa nezaposlenosti u Rumuniji dostigla je 4,6% u martu, što je znatno više uporedjenju sa prethodnim mesecom. Većina novih poslova je trenutno dostupna u oblastima prodaje, gradjevinarstva, call centrova, IT-ija i logistike, pokazuju podaci sa online platforme za zapošljavanje. U pomenutim oblastima ima više od 9.000 radnih mesta za kandidate iz cele Rumunije, bez obzira na nivo iskustva.