Stari ljudi su, zaista, zlatni

U rumunskom društvu stvoreni su neki opasni klišei. Jedan od njih je da ako imate više od 45 godina, imate izuzetno male šanse da nađete posao. Stoga, mnogi zaposleni stariji od 45 godina koji su nezadovoljni trenutnim poslom ne traže da se zaposle negde drugde, polazeći od principa da ih niko više neće zaposliti. Drugi, nezaposleni, već su se suočili sa nekoliko odbijanja,a sada su izgubili samopoštovanje i ambiciju da traže dalje. Možemo li zaista govoriti o prokletstvu onih starijih od 45 godina? Da li je zaista tako? Zar ne bi trebali naći posao u društvo koje se, zar ne, tako brzo menja? Koje kvalitete i veštine mora imati kandidat stariji od 45 godina da bi imao više mogućnosti za zaposlenje? I šta ih drži u mestu?

Luiza Moldovan, 13.10.2021, 18:34

U rumunskom društvu stvoreni su neki opasni klišei. Jedan od njih je da ako imate više od 45 godina, imate izuzetno male šanse da nađete posao. Stoga, mnogi zaposleni stariji od 45 godina koji su nezadovoljni trenutnim poslom ne traže da se zaposle negde drugde, polazeći od principa da ih niko više neće zaposliti. Drugi, nezaposleni, već su se suočili sa nekoliko odbijanja,a sada su izgubili samopoštovanje i ambiciju da traže dalje. Možemo li zaista govoriti o prokletstvu onih starijih od 45 godina? Da li je zaista tako? Zar ne bi trebali naći posao u društvo koje se, zar ne, tako brzo menja? Koje kvalitete i veštine mora imati kandidat stariji od 45 godina da bi imao više mogućnosti za zaposlenje? I šta ih drži u mestu?

Raluka Dumitra je šef marketinga u eJobs Group i objasnila nam je kako stoje stvari: Kandidati stariji od 45 godina suočavaju se sa najvećim izazovima kad je reč o zapošljavanju, a ti je prvenstveno zbog nižeg stepena digitalnog znanja kojeg imaju u odnosu na druge generacije. S druge strane, govorimo i o nešto manjoj fleksibilnosti sa njihove strane, ali i o apetitu za nečim novim i za izlaskom iz zone komfora. Opet, ne smemo zanemariti ni činjenicu da ovi kandidati dolaze i sa brojnim prednostima. Govorimo pre svega o ogromnom iskustvu koje imaju u oblasti rada i koje mogu preneti na mlađe kolege u timovima. Govorimo i o veoma visokom nivou izdržljivosti, ali i o činjenici da su veoma tačni“.

Nekada se to zvalo krađom umeća“. Sada se to naziva shadowing. U osnovi, govorimo o istoj stvari — stariji treba da nauči mlađeg zanatu i vrlo je moguće da će u ovom procesu i mlađi nešto da nauče starijeg kolegu. Sve u svemu, zaposleni stariji od 45 godina mogu uveliko povećati šanse da zadrže posao (ili da dobiju novi) ako su voljni da podele svoje iskustvo. Na kraju krajeva, i on je u prošlosti krao umeće od drugih. Pardon, radio je shadowing. Raluka Dumitra: Svakako postoji velika razlika, kao što je i normalno, u znanju i iskustvu između kandidata starijih od 45 godina i mladih ljudi. Ali ovo se može pretvoriti u prednost. Moguće je napraviti programe kroz koje mlađe generacije rade shadowing, praktično kradući umeće od starijih generacija, a to može biti korisno za sve, kako za mlade, tako i za one starije od 45 godina, koji eto mogu proslediti znanje koje imaju i da se osećaju vrednim u kompaniji i, očigledno, za poslodavca“.

Kandidati stariji od 45 godina imaju i neke nedostatke — rigidniji su, neki od njih nisu voljni da naprave ustupak po pitanju plate kad je reč o novom radnom mestu, ali da vidimo koje su prednosti. Raluka Dumitra: U većini slučajeva poslodavci preferiraju mlade ljude bez iskustva iz veoma jednostavnih razloga. S jedne strane, mogu ih formirati upravo onako kako žele, što je, da budemo potpuno iskreni, veoma teško kad je reč o kandidatima starijim od 45 godina, jer kako starimo tako i naša fleksibilnost se smanjuje, a s druge strane očigledno govorimo i o finansijskom delu. Kandidati stariji od 45 godina, većina njih, dostigli su nivo plata koji žele da zadrže, a poslodavcu je često mnogo isplativija opcija da zaposli nekog mlađeg, na nižoj poziciji i sa manjom platom i, dodatno, da ga formira onako kako želi. Očigledno je s druge strane da poslodavac koji formira nekog mlađeg ne znači i da će taj neko mlad ostati u toj kompaniji. Ovo je rizik koji dotični poslodavac s ove tačke gledišta preuzima i koji je u slučaju kandidata starijih od 45 godina manji, jer vrlo dobro znamo da su kandidati stariji od 45 godina vrlo stabilni“.

Najnovija studija eJobs-a istakla je radosne aspekte za generacije starije od 45 godina. Evo o kojim aspektima je reč: Mislim da ne bi bilo pošteno staviti znak jednakosti između kandidata starijih od 45 godina i teške naravi. Istina je međutim da se većina ovih kandidata suočava sa problemima kad je u pitanju njihova integracija u mlađe grupe i oni to sami priznaju, jer očigledno postoje neki generacijski sukobi s jedne strane, a s druge strane i neke razlike u mentalitetima, koje uzrokuju probleme u komunikaciji. Negde oko 42% njih nam je reklo, u najnovijoj studiji koju smo sproveli, da ne osećaju da imaju zajedničke teme za razgovor sa mlađim kolegama i da osećaju ovu razliku u mentalitetu uzrokovanu godinama. Zadovoljstvo je videti da imamo ove kandidate koji imaju preko 45 godina i da su oni spremni na određene ustupke kako bi dobili bolji posao. Više od 45% njih priznaje da bi se profesionalno prekvalifikovali, ako to od njih zahteva bolje radno mesto. 16,5% posto bi prihvatilo čak i nižu platu od one koju trenutno imaju, ako bi se profesionalna prilika pokazala dugoročnijom, 8,4% bi se preselilo u drugu zemlju, a 7% bi se preselilo u drugi grad u Rumuniji. Takođe 7% ispitanika nam je reklo da bi bili voljni da nauče rad na računaru. S druge strane, ne treba zanemariti da skoro 16% njih ne bi napravilo nikakav kompromis za bolji posao“.

Vrlo dobro rešenje za osobe starije od 45 godina koje žele da se zaposle je profesionalna prekvalifikacija. Prostije rečeno, naučiti nove veštine, zakoračiti u nepoznatu teritoriju, imati uverenje da ćete uspeti, dodaje Raluka Dumitra: Idealno bi bilo da u sve većem broju kompanija vidimo zaposlene starije od 45 godina koji su voljni da podele svoj nivo stručnosti, svoje profesionalno iskustvo, svoje znanje stečeno tokom svih godina sa mlađim generacijama, jer bi veo svet imao šta da dobije od takvih programa. S druge strane, nadam se da ću videti sve više kandidata koji rade ovakvu profesionalnu konverziju, što je gotovo njih 45% spremno učiniti, odnosno da se s reči pređe na delo, jer postoji mnogo oblasti u kojima možete preneti znanje koje imate i, s druge strane, bilo bi odlično da razumeju da u 2021. godini digitalizacija više nije moda, to je obavezan uslov koji mora da ima svaki kandidat. Nedostatak digitalnog znanja znači nedostatak zaposlenja i slabe mogućnosti zaposlenja za bilo koju starosnu grupu, a ne samo za osobe starije od 45 godina“.