Kako je izgledalo tržište rada u Rumuniji 2022 i očekivanja za 2023

Osvrčući se na tržište rada u 2022. godini, stručnjaci za zapošljavanje kažu da je to bila dobra godina u pogledu mogućnosti zapošljavanja. Zapravo, samo oni koji nisu hteli, nisu radili, uprkos energetskoj krizi i problemima izazvanim ratom u Ukrajini.

Luiza Moldovan, 07.01.2023, 18:33

Osvrčući se na tržište rada u 2022. godini, stručnjaci za zapošljavanje kažu da je to bila dobra godina u pogledu mogućnosti zapošljavanja. Zapravo, samo oni koji nisu hteli, nisu radili, uprkos energetskoj krizi i problemima izazvanim ratom u Ukrajini.

Krajem marta, na primer, Nacionalna služba za zapošljavanje je prijavila 230,3 hiljade nezaposlenih, a stopa nezaposlenosti je tada iznosila 2,64%. Prilično mala, ako se osvrnemo na ponude poslova, koje su se povećavale iz meseca u mesec. U međuvremenu, stopa nezaposlenosti je blago porasla, dostigavši 2,96% u oktobru 2022. Platforma za pronalaženje poslova ejobs, na primer, objavila je najveći broj oglasa za zapošljavanje u poslednjih dvadeset godina. Šefica za komunikacije u ejobs-u Ana Kalugaru:

2022. je bila najbolja godina do sada za tržište rada, a kada kažemo najbolja mislimo pre svega na broj prilika koje su se pojavile na tržištu za kandidate. Bila je to godina sa najvećim brojem poslova u poslednjih 20 godina, odnosno, na ejobs.ro je od početka godine do sada objavljeno približno 420.000oglasa. Dominante kategorije su su maloprodaja, usluge, prehrambena industrija, turizam, call-centar, BPO (Business Process Outsourcing – outsourcing usluge) i transportna logistika.Što se tiče prijava, većina kandidata je dostavila svoje biografije za poslove maloprodaje, kol-centra, BPO, IT, usluga i bankarstva. U toku ove godine registrovano je više od 10 miliona prijava. Veštine koje najviše traže poslodavci bile su, uz prilično veliki porast za ovu godinu, digitalne veštine, ali ne govorimo o ekskluzivnom segmentu veština. Tražili su se kandidati iz apsolutno svih stručnih oblasti, na svim nivoima iskustva i za sve oblasti 2022. godine“.

To je nesumnjivo bila godina kandidata. Oni su doprineli finom podešavanju tržišta rada. Ljudi su postali selektivniji i znali su šta da traže. Kriterijumi za traženje posla bili su podeljeni u više kategorija – od radne atmosfere, do toga koliko je bezbedna zgrada u kojoj rade ili koliko je udaljena od kuće. Nije samo plata bila presudna. To je dodatno otežavalo regrutere koji više nisu tako lako pronalazili ljude. Ana Kalugaru:

Bila je to godina, recimo, nešto teža za regrutere, jer nije bilo tako lako pronaći kandidate za radna mesta koja su imali za 2021. pa čak i za 2020. godinu, ali činjenica da se na tržištu pojavilo toliko novih poslova pokazuje da je to ipak bila dobra godina za kompanije, jer su poslovi krenuli punom parom“.

Zanimljivo je posmatrati kako se dinamika tržišta rada menja, ponekad radikalno. Bili smo svedoci, kažu stručnjaci za zapošljavanje, zaista neočekivanih obrta. Ova suptilna upotreba moći preokrenula je ravnotežu u korist kandidata, ali stručnjaci sada očekuju nešto drugo. Evo šta Ana Kalugaru predviđa:

Ako govorimo o dinamici zaposleni-poslodavac, da, ona se promenila. Nažalost, u poslednje dve do tri godine vidimo veoma oštre zaokrete od 180 stepeni i cikličnost sa prilično kratkim vremenom obrta. Ako je 2019. godina bila tržište kandidata, 2020. je postala tržište poslodavca, 2021. ponovo je počelo da postaje tržište kandidata, a 2022. je bilo isključivo tržište kandidata. Ekonomski signali nas nekako navode da će 2023. godine malo nagnuti ravnotežu ukorist kompanija. Ove stvari nisu nužno dobri signali za tržište, jer svako kretanje ove vrste stvara neravnoteže koje utiču na jedno ili drugo“.

Nakon pandemije, mnoge kompanije su pozvale svoje ljude nazad u kancelariju. Posle iskustva rada na daljinu, malo ko je to očekivao. Najsrećniji su bili oni koji su uspeli da ugovore hibridni način rada, rekla nam je Ana Kalugaru:

Što se tiče poslova na daljinu, da, 2022. je bila godina kada su kompanije pozivale svoje ljude nazad u kancelarije, ali ne u meri u kojoj smo očekivali. Na nivou 2022. godine, 7,3% od ukupnog broja poslovnih oglasa, odnosno 30.000, bili su na daljinu Vidimo, međutim, da je krajem godine broj poslova koji se mogu obavljati od kuće počeo da se smanjuje, što je znak da će 2023. biti godina u kojoj ćemo već videti masovni, a možda čak i definitivan povratak u kancelariju“.

Kandidati su u 2022. godini bili mnogo aktivniji u traženju novih profesionalnih mogućnosti u odnosu na 2021., a prijavljivali su se, u proseku, na 6 poslova mesečno, dvostruko više nego 2021. godine, pokazuju podaci druge onlajn platforme za zapošljavanje, BestJobs Rumunija. Štaviše, ukupan broj kandidata je bio 62% veći u 2022. u odnosu na prethodnu godinu. Među kandidatima koji su predali svoj CV na ovoj platformi, 54% je navelo bar jedno prethodno profesionalno iskustvo. 35% njih je navelo da zna bar jedan strani jezik, a 14% da ima vozačku dozvolu. Skoro polovina (47%) želela je da ih regruteri kontaktiraju sa ponudama za posao, čak i ako nisu aktivno tražili posao, a 5% je bilo spremno da se preseli radi novog posla. 98% kandidata je izjavilo da želi da zna iznos zarade ili raspon zarada za posao za koji konkuriše, a većina njih se prijavila na oglas za poslove sa jasno naznačenom zaradom.