Работа после выхода на пенсию в Европе и Румынии
Согласно недавнему исследованию, опубликованному Евростатом, только 13% граждан ЕС продолжают активно работать после достижения пенсионного возраста.
Антон Брайнер и Iulia Hau, 15.01.2025, 12:07
Согласно недавнему исследованию, опубликованному Евростатом, только 13% граждан ЕС продолжают активно работать после достижения пенсионного возраста. Для 36% главным мотивом является желание оставаться продуктивным и получать удовольствие от своей работы, в то время как более 28% руководствуются финансовыми потребностями. Среди других причин респонденты назвали желание оставаться социально интегрированными (11%) и финансовую привлекательность работы (9%).
По данным того же исследования, в странах Балтии наблюдается самая высокая доля пожилых людей, продолжающих работать после выхода на пенсию: почти 55% в Эстонии, 44% в Латвии и почти 44% в Литве. На противоположном конце шкалы находятся Греция и Испания 4,2% и 4,9% соответственно, а также Румыния, где только 1,7% пенсионеров продолжают активно работать на рынке труда.
Однако исследование, проведенное компанией BestJobs, расходится с этой статистикой. В 2021 году восемь из десяти румынских работников заявили, что планируют продолжать работать после выхода на пенсию. Чтобы лучше понять реальное положение дел в Румынии, мы побеседовали с Сориной Файер, специалистом по кадрам с более чем 17-летним стажем работы в этой сфере. «Я думаю, что истина находится где-то посередине. Я не думаю, что Евростат абсолютно прав, потому что у него нет всех данных, а второе исследование говорит только о том, что они намерены работать, но не о том, что они работают. Потому что, на самом деле, многим пенсионерам не хватает пенсии — мы все знаем, насколько малы наши пенсии в Румынии, — и поэтому они работают. Но многие работодатели нанимают людей нелегально, и понятно, что они не отражаются в платежной ведомости, и у Евростата не мог их учесть».
Отвечая на вопрос о том, почему румынские пенсионеры предпочитают сохранять работу, Сорина Файер считает, что здесь преобладают финансовые потребности, но также важно желание не изолироваться от общества. «Будучи общительными, по-прежнему динамичными, физически и психически здоровыми людьми, они очень хотят продолжать работать, чтобы поддерживать свой тонус».
Однако существуют значительные различия между работниками высшего и среднего звена, а также квалифицированными и неквалифицированными работниками. Что касается первых, то большинство из них хотят остаться работать в той же сфере. По словам Сорины Файер, за последние десять лет менталитет работодателей изменился, и они стали более открытыми для сохранения или найма людей после достижения пенсионного возраста, осознав преимущества опыта старших специалистов на руководящих должностях. «Из всех собеседований, которые мы проводим, и всех встреч, которые я провожу с топ-менеджерами, я делаю вывод, что они гораздо более открыты для найма людей старшего возраста, козырем которых является их стаж и доля знаний, которую они могут привнести в компанию. Но если говорить о квалифицированных и неквалифицированных рабочих, то большинство из них, конечно, идут в другие сферы, и главной из них являются службы безопасности, где мы повсюду видим пожилых охранников, явно вышедших на пенсию. Обычно, когда они выходят на пенсию, они идут в сферу услуг, в уборку, в охрану, в общественное питание или в службу такси».
Есть и пожилые люди, которые после выхода на пенсию решают заняться предпринимательской деятельностью, часто в той сфере, в которой они накопили опыт и достаточно уверены в том, что могут начать бизнес с нуля. «Конечно, большинство из них открывают довольно небольшой бизнес, чтобы обеспечить себе комфорт и дополнить пенсию, и, да, они сосредотачиваются на тех областях, которые они знают, и на тех, в которых они создали достаточно сильную сеть знакомств, чтобы сделать этот бизнес успешным».
Сорина Файер утверждает, что менталитет изменился по сравнению с тем, что было десять лет назад, когда люди редко задумывались о работе после достижения пенсионного возраста. Сегодня румыны понимают, что активный образ жизни приносит много пользы, как в плане здоровья и душевного равновесия, так и в финансовом плане. Еще один вариант — фриланс в проектах по преподаванию, переводу, репетиторству или даже IT. Последние, хотя и не составляют огромного процента, как правило, относятся к людям, которые постоянно оттачивают свои навыки и идут в ногу с новейшими технологиями.
По данным Национального института статистики, 4 миллиона 900 тысяч румын являются пенсионерами, причем один миллион из них еще не достиг стандартного пенсионного возраста. Пенсионный возраст в Румынии — один из самых низких в ЕС, 59,5 года, и только в Австрии он столь же низок, составляя 59,6 года. С другой стороны, в Исландии, Дании, Нидерландах и Швеции самый высокий возраст выплаты первой пенсии — от 64 до более 66 лет.
Румынские эксперты считают, что, поскольку речь идет о среднем показателе, существуют очень большие различия между теми, кто рано уходит на пенсию с рынка труда, и теми, кто продолжает работать до старости. Среди профессий, которые предлагают досрочный выход на пенсию в Румынии, — полиция, жандармерия, секретные службы, военная служба, судебная система и военно-воздушные силы.
