Рынок труда в прошлом году; чего ожидать в 2023 году
В 2022 году кандидаты гораздо активнее искали новые профессиональные возможности по сравнению с 2021 годом; они подавали заявки в среднем на 6 вакансий в месяц...
Luiza Moldovan, 11.01.2023, 14:29
Для рынка труда 2022 год был очень хорошим, говорят специалисты по подбору персонала, имея в виду возможности трудоустройства. Практически, не работали только те, кто не хотел. Это произошло, несмотря на энергетический кризис и сбои, вызванные военными действиями на территории Украины. Так, например, в конце марта Национальное агентство занятости зарегистрировало 230 тысяч 300 безработных, показатель безработицы тогда составлял 2,64%. Это было немного, если учитывать, что предложения работы увеличивались практически из месяца в месяц. За это время показатель безработицы немного вырос, составив 2,96% в октябре 2022 года. Например, на платформе по подбору персонала ejobs было размещено больше всего вакансий за последние двадцать лет.
Ана Кэлугэру, руководитель подразделения по связям с общественностью ejobs, уточняет: “2022 год был наилучшим годом для рынка труда, и когда мы говорим «наилучший», это в первую очередь число возможностей, появившихся на рынке для кандидатов. Это был год с наибольшим количеством вакансий за последние 20 лет; примерно 420 тысяч вакансий были размещены на ejobs.ro с начала года до настоящего времени. Направления с наибольшим количеством открытых вакансий: розничная торговля, сфера услуг, пищевая промышленность, туризм, колл-центры, BPO (Business Process Outsourcing — аутсорсинговые услуги) и транспортная логистика. Большинство кандидатов представили свои резюме для работы в сфере розничной торговли, колл-центров, аутсорсинговых услуг, IT, телекоммуникаций, услуг и банковского дела. За этот год было зарегистрировано более 10 миллионов заявок. Цифровые навыки, с довольно большим приростом в этом году, были наиболее востребованы работодателями, но мы не говорим об эксклюзивном сегменте навыков. В 2022 году искали кандидатов абсолютно из всех профессиональных областей, с любым уровнем опыта и по всем направлениям”.
Несомненно, это был год кандидатов. Они задали тонкую настройку рынка труда. Люди стали более избирательными и знали, чего хотят. Критерии поиска работы разделились на множество категорий — от рабочей атмосферы до того, насколько безопасно здание, в котором они работают, или насколько далеко работа от дома. Не только зарплата была решающей. Это усложняло задачу рекрутерам, которым уже не так легко стало находить людей. Ана Кэлугэру — у микрофона: “Это был год, скажем так, более сложный для рекрутеров, потому что было не так просто найти людей на те позиции, которые у них были открыты на 2021 и даже на 2020 год; то, что на рынке появилось так много вакансий, означает, что это был хороший год для компаний, потому что бизнес пошел полным ходом”.
Интересно наблюдать, как меняется динамика рынка труда, причем иногда радикально. Мы были свидетелями, говорят специалисты по подбору персонала, действительно неожиданных поворотов. Это тонкое проявление власти склонило чашу весов в пользу кандидатов, но теперь эксперты ожидают другого. Вот что прогнозирует Ана Кэлугэру: “Действительно, динамика отношений между работником и работодателем изменилась. К сожалению, в последние два-три года мы наблюдаем очень резкие развороты на 180 градусов и цикличность с достаточно коротким временем оборота. Если в 2019 году это был рынок кандидатов, то в 2020 году он стал рынком работодателя, в 2021 году он снова стал рынком кандидатов, а в 2022 году стал исключительно рынком кандидатов. Сигналы экономики заставляют нас поверить в то, что 2023 год немного склонит чашу весов в пользу компаний. Это не обязательно очень хорошие сигналы для рынка, потому что любое движение такого рода создает дисбалансы, которые влияют то на одних, то на других”.
После пандемии многие компании отозвали своих сотрудников с дистанционки обратно в офисы. После опыта удаленной работы мало кто этого ожидал. Самыми счастливыми были те, кому удалось договориться о гибридном способе работы. Рассказывает Ана Кэлугэру: “2022 год был годом, когда компании отозвали с удаленной работы своих сотрудников обратно в офисы, но не в той степени, в которой мы ожидали. На уровне 2022 года 7,3% от общего числа размещенных вакансий, соответственно 30 тысяч, составляли удаленные рабочие места. Остается еще большое их число. Однако мы видим, что к концу года число рабочих мест, на которых можно трудиться из дома, начало сокращаться. Судя по этому, 2023 год станет годом, когда мы уже увидим массовое и, возможно, даже окончательное возвращение в офисы”.
В 2022 году кандидаты гораздо активнее искали новые профессиональные возможности по сравнению с 2021 годом; они подавали заявки в среднем на 6 вакансий в месяц, что вдвое больше, чем в 2021 году, согласно данным другой онлайн-платформы по подбору персонала, BestJobs Romania. Кроме того, общее число кандидатов в 2022 году было на 62% больше, чем в предыдущем году. Среди кандидатов, заполнивших свое резюме на этой платформе, 54% упомянули хотя бы один предыдущий профессиональный опыт. 35% из них среди своих знаний указали хотя бы один иностранный язык, а 14% — наличие водительских прав. Почти половина (47%) хотели, чтобы рекрутеры связались с ними и предложили работу, даже если они не ищут работу активно, а 5% были готовы переехать в поисках новой работы. 98% кандидатов заявили, что они хотят знать зарплату или диапазон окладов для работы, на которую они претендуют, и большинство из них подали заявки в основном на работу, где была четко прописана зарплата.
