Вовлечение женщин в СМИ и ИТ
В 2015 году на уровне Евросоюза, женщины-репортёры, редакторы и авторы программ составляли 48% работников телевидения, 40% - на радио, и 34% - в печатных СМИ...
Christine Leșcu, 16.04.2018, 14:34
Женщины по-прежнему недопредставлены в области информационных технологий и средств массовой информации, хотя в последние годы в этом отношении был достигнут определенный прогресс, о чем свидетельствуют статистические данные Евросоюза. Однако и в этой статистике есть некоторые нюансы. Во многих европейских странах женщины более многочисленны в области журналистики, чем мужчины. Проблема заключается в том, что они в гораздо меньшем числе, чем мужчины, занимают руководящие позиции. Например, в 2015 году на уровне Евросоюза, женщины-репортёры, редакторы и авторы программ составляли 48% работников телевидения, 40% — на радио, и 34% — в печатных СМИ. Однако на руководящих должностях в СМИ женщин набиралось лишь 38% и было их не более 36% на высших иерархических позициях.
Что касается Румынии, то из исследования Глобального проекта по мониторингу СМИ (GMMP), проводимого каждые пять лет, следует, что в 2015 году 80% выпускников румынского факультета журналистики были женщины, и лишь 35% из них работало в печатных изданиях, на радио и телевидении. Только 38% из них были активны на новостных сайтах. В то же время, исследование позволило констатировать улучшение по сравнению с предыдущим отчетом организации в 2010 году: 30% новостных сюжетов в Румынии, посвящено женщинам. Однако если рассмотреть содержание новостей и передач в целом, а не только их авторов, на первый план выходят и иные соображения. Об этом рассказала нам Оана Бэлуцэ, феминистка и доцент факультета журналистики в Бухарестском университете. «У нас в СМИ происходит то, что называется символическим уничтожением: женщины гораздо реже появляются в СМИ, чем мужчины. Символическое уничтожение касается, однако, не только степени охвата, но и тривиализации. Часто, когда они появляются в средствах массовой информации, женщины выставляются незначительными даже если они занимают руководящие должности. Мы скорее смотрим на прическу сильной женщины, чем на ее профессиональную деятельность или на ее резюме. Другая проблема, связанная со СМИ, заключается в том, что они представляют женщин в соотвествии с бытующими стереотипами. Интересно отметить, что интервью берут скорее у мужчин, что экспертами чаще приглашают их а не женщин, и это показывает, кто является в обществе хранителем опыта и знаний. Женщин приглашают иногда при рассмотрении социальных вопросов. Все эти темы должны заставить нас призадуматься».
Аналогичные комментарии можно встретить и во всестороннем исследовании, посвященном гендерному равенству в шести ключевых и двух смежных областях. Этот Европейский индекс гендерного равенства показывает положение дел в Румынии с весьма нелестной стороны, говорит Оана Бэлуцэ. «Европейский индекс гендерного равенства свидетельствует о том, что Румыния занимает последнее место в ЕС с точки зрения гендерного равенства. Этот рейтинг измеряет гендерное равенство в нескольких областях, таких как знания, образование, сила, время. Например, можно спросить насколько женщины и мужчины имеют одинаковый доступ к свободному времени, учитывая, что, помимо обычной работы, женщины также заняты домашним трудом, воспитанием и заботой о детях».
Так обстоят дела в общих чертах. Присмотревшись поближе и фокусируясь только на определенных сегментах, мы увидим, что в настоящее время румынское правительство возглавляет женщина, что другие 8 министерств также управляются женщинами. Кроме того, разрыв в оплате труда мужчин и женщин в Румынии составляет лишь 5%, что намного ниже шестнадцатипроцентного, среднего показателя по ЕС. Кроме того, в области информационных технологий, области, которая пересекается с работой СМИ, дела румынок обстоят лучше, чем у большинства европеек. По данным Евростата, доля женщин с этой специализацией в Румынии составляла 27%. В этом отношении наша страна занимает второе место в Европе после Болгарии и перед Латвией, при том, что средний показатель Европейского союза составляет 16%. И в этом секторе недопредставленность женщин очевидна на европейском уровне, отмечает евродепутат Клаудия Цапардел. «Что касается преимуществ работы в сфере информационных технологий и коммуникаций, то лишь треть этих преимуществ оказывается доступна женщинам. На европейском уровне также наблюдается тревожная тенденция, а именно, женщины, которые работают в этой области, отказываются от карьеры и идут в другом направлении. Это происходит при том что, согласно прогнозам Еврокомиссии, к 2020 году в Европе будет существовать кадровый дефицит в миллион специалистов в области информационных технологий и коммуникаций. В другой области, связанной с информационными технологиями, то есть в науке и инженерии, только одна пятая руководящих должностей занята женщинами».
В целях сокращения гендерного неравенства на рынке труда, Румыния намерена ввести новую специализацию в соответствии с международным законодательством, к которому уже присоединилась наша страна. Грациела Дрэгич, председатель Национального агентства по равным возможностям. «Эксперт по обеспечению равных возможностей — это инструмент, который мы предоставляем румынскому обществу, и к которому имеют доступ, как государственные, так и частные организации. По закону, все государственные и частные организаций, в которых работает более 50 сотрудников, могут передать имеющемуся работнику полномочия эксперта в равных возможностях, либо нанять такого эксперта извне. В этом отношении нет никаких обязательств. Мы просто хотели создать этот инструмент, способный содействовать решению гендерной проблематике в обществе».
Законопроект об эксперте по вопросу равных возможностей уже рассматривается правительством и, в скором времени, будет передан на обсуждение в парламент.
