Исследование о мигрантах в Румынии
Согласно опубликованному недавно исследованию, проблемма дискриминации мигрантов из Румынии не воспринята ими как препятствие в разных социальных контекстах.
România Internațional, 02.12.2015, 15:03
Согласно опубликованному недавно исследованию, проблемма дискриминации мигрантов из Румынии не воспринята ими как препятствие в разных социальных контекстах. Бюрократия, трудности в общении, отсутствие прозрачности и незаконности совершенных в договорах о найме жилья или трудовых договорах являются основными проблемами, которые негативно влияют на иностранцев живущих в Румынии. Доклад был разработан в рамках проекта «Дискриминация мигрантов в области гражданских прав», который задается целью продвигать права человека и бороться с последствиями дискриминации и нетерпимости по отношению к мигрантам.
Согласно сообщению Генерального инспектората по миграции, в Румынии живут более 59 тысяч иностранцев с законными формами из третьих стран, большинство которых находятся в нашей страны по семейным причинам. Около 12 тысяч прибыли для обучения, а в качестве работников мигрантов находятся около 5800 человек. Кроме них, есть еще одна категория лиц, пользующихся формой международной защиты, которых около 2500 человек. Исследование проанализировало в какой степени мигранты имеют доступ к образованию, жилью, здравоохранению, трудоустройству, товарам и услугам. Что касается аренды жилья иностранцам, Адриана Иордаке, представитель Румынского академического общества заявила:«Мы заметили определенный уровень структурной дискриминации, так как многие иностранцы сообщили нам, что румынские собственники не желают заключать договора на аренду и зарегистрировать договор в налоговой администрации, в условиях в которых иностранцы нуждаются в этих законных формах, чтобы продлить себе визу на пребывание. Другой проблеммой является высокая стоимость аренды жилья, восприятие многих мигрантов, что собственники имеют к ним отношение как к иностранцам, и считают что у них больше денег. Были зарегистрированы и проявления ксенофобии или расизма в рядах собственников, которые не желали арендовать жилье мигрантам из Африки или Ближнего Востока. Если говорить об иностранных студентах, если они получают от румынского государства стипендию, но не получают места размещения в общежитии. Другой проблеммой, что касается доступа иностранных студентов к жилью, было связано с отсутствием услуг консалтинга в университетах. Это значит, что после их прибытия в Румынию, многие из иностранных студентов не зная румынского языка, в особенности студентам из Африки и с Ближнего Востока трудно найти себе жилье».
Образование является другой важной областью в определении будущего выбора иностранцев. В университетской системе образования, студенты из страны извне Европейского Союза сталкиваются в разными формами институционной дискриминации, от дополнительных сборов до отсутствие льгот, как например бесплатный городской транспорт. Адриана Иордаке говорит:«Были и удовлетворенные студенты, но многие жаловались на качество программ, в особенности на английском языке. Были и случаи, когда материалы курсов не были полностью разработаны на иностранных языках, административный персонал не проявлял достаточного интереса. Курсы румынского языка, предложенные иностранным студентам не всегда находились на соответствующем качественном уровне, либо не были приспособлены к студентам уже говорящим на определенном уровне на румынском языке. Кроме того, в румынской университетской среде часто говорилось о коррупции и взятке».
Если говорить о доступе мигрантов к услугам здравоохранения, можно констатировать меньшую дискриминацию, чем в других областях. В данной области были отмечены отсутствие сведений для иностранцев на иностранных языках, и редкие случаи затрудненного взаимодействия вызванные разными культурами или бюрократией в системе. Больше подробностей выявила координатор проекта, Лучияна Лэзэреску:«Многие репонденты отметили взятки. Это сфера, где о взятках говорилось чаще всего. В 6 из 30 ответах, репонденты сказали, что использовали деньги, чтобы получить лучшие услуги. Было также отмечена любопытность медицинского персонала, по отношению в особенности лиц африканского происхождения».
Отчет показывает, что мигранты, которые приезжают в Румынию на работу являются самыми уязвимыми. И это потому, что отставка или увольнение от работодателя и неспособность нахождения нового рабочего места в 60дневный срок ведет к автоматической высылки из страны. Андра Панаит, представитель Румынской ассоциации по продвижению здравоохранения представила некоторые результаты исследования касательно рабочих мест:«Мы заметили, что не были заключены трудовые договора или заключенные договора не уточняли проработанное время или оплата была меньше чем в реальности. Большинство репондентов чувствовали диксриминацию, либо на основании национальности, либо в связи с физическим недостатком».
Отчет был разработан Румынской ассоциацией по продвижению здравоохранения, вместе с румынским академическим обществом и Национальным советом по борьбе с дискриминацией. Инициаторы проекта имели и ряд рекомендаций для общественных учреждений и властей. Среди них, необходимость разработки тестирования румынского языка при нанятии на работу, в сопровождении с программами обучения касательно прав и обязанностей мигрантов. Кроме того, необходимы более эффективные механизмы передачи случаев несоблюдения законов между государственными учреждениями и специализированными НПО.
