Новые положения Трудового кодекса
Начиная с 25 января, у румын новый Трудовой кодекс, который вступил в силу после его обнародования президентом Клаусом Йоханнисом. Согласно документу, отпуск за счёт сотрудника и прогулы не считаются больше трудовым стажем. Исключением является отпуск за счёт сотрудника с целью профессиональной подготовки. В том, что касается отпуска по болезни, после родов или по уходу за больным ребёнком, — они не будут больше влиять на количество дней отдыха, на которые имеет право наёмный работник. Госсекретарь в рамках министерства труда Кодрин Скутару объясняет:
Roxana Vasile, 26.01.2015, 16:12
«Если человек, например, имеет право на 21 день отдыха, раньше у него сокращали отпуск на три дня, если у него был больничный листок на 2 месяца. Теперь этого больше не произойдёт, количество дней отпуска остаётся таким же.
Если по уважительным причинам работник не может полностью или частично использовать свой отпуск, работодатель обязан обеспечить ему неиспользованные дни отпуска на протяжении 18 месячного периода, начиная со следующего года, — таким образом шансы, чтобы кто-то потерял свои свободные дни сокращаются. И не в последнюю очередь, важно, что заработная плата временно принятого на работу сотрудника не может быть ниже, чем зарплата сотрудника, работающего на постоянной основе и выполняющего ту же работу. Однако, вполне возможно, что и этот Трудовой кодекс потерпит вскоре поправки, благодаря гражданской инициативе, — впервые в Румынии он может стать законом. На днях инициатива получила одобрение Конституционного суда. Лидер Национального профсоюзного блока, Думитру Костин, заявил, для Радио Румыния, что предложения задаются целью скорректировать ошибки и помочь молодёжи быть принятой на работу.
«Мы работали над по-настоящему новым Трудовым кодексом, который должен привнёсти равновесие и уважение в отношениях между работодателем и работником. Наша инициатива регулирует доступ к рынку труда, устраняя многочисленные злоупотребления, существующие на данный момент в законе и которые не были на пользу, особо молодому поколению. В равной мере, он разъясняет отношения между работодателем и работником, ведёт к транспарентности и ясности на трудовом рынке в Румынии».
Согласно предвидениям закона, гражданская инициатива должна быть поддерджана как минимум 100 000 лицами с правом голоса из одной четверти уездов страны и из Бухареста. Проект Национального профсоюзного блока собрал 150 000 подписей и получил поздравления со стороны председателя Конституционного суда Румынии, Аугустина Зегрян. Народ, сказал он, был в состоянии организоваться, собрать так много подписей и продвинуть законодательную инициативу большого интереса.
