Стратегии по восстановлению рынка труда, пострадавшего в результате пандемии
В нашей стране ситуация c работающими также подвергается серьёзным испытаниям.
Monica Chiorpec, 27.05.2020, 16:30
В нашей стране, ситуация c работающими также подвергается серьёзным испытаниям. Румыния, как и остальные страны члены ЕС, сталкивается с явлением технической безработицы, и даже с ликвидацией ряда должностей. Из-за пандемии нового коронавируса сотни тысяч румын потеряли рабочие места.
В начале апреля Европейская комиссия запустила новую временную инициативу, с целью защиты рабочих мест и работников, пострадавших из-за пандемии, вызванной коронавирусом. Речь идёт об инструменте под названием SURE — «Поддержка для смягчения рисков безработицы в условиях чрезвычайной ситуации».
В Румынии работа на дому была альтернативой, к которой часто прибегали во время пандемии с тем, чтобы работники продолжили свою деятельность. Оана Константинеску, специалист в области человеческих ресурсов, рассказывает о преимуществах удалённой работы: «Безусловно, удалённая работа сможет заменить хотя бы часть деятельности. Я думаю, что пандемия доказала то, что не смогли доказать многие эксперты. А именно, она убедила многих работодателей, что работа на дому может быть по крайней мере такой же продуктивной, как и деятельность на рабочем месте. Конечно, она не может проводиться постоянно, сейчас мы переживаем особую ситуацию. У некоторых из нас дома есть дети, и нам труднее организовать работу. Но, там, где вид деятельности это позволяет, я считаю, что можно будет работать удалённо хотя бы два-три дня в неделю, и люди будут такими же продуктивными.»
В будущем дигитализация может стать очередным подходом, во избежание человеческих контактов, в случае санитарной чрезвычайной ситуации. А это может привести к переосмыслению функциональной диаграммы компаний и учреждений. Оана Константинеску: «Если подумать о государственных учреждениях, может быть решение — это дигитализация в области связей с общественностью и повышение эффективности операций. Возможно, это приведёт к тому, что некоторые должности станут ненужными, но это не значит, что мы откажемся от людей, мы их подготовим к другим ролям, полезным в рамках организации. Это переподготовка людей и преобразование профпригодности, и к такому подходу мы уже должны привыкать. Может быть, в результате пандемии, он будет встречаться чаще, чем до сих пор».
В случае эффективной работы на дому, профессиональные отношения базируются, в первую очередь, на доверии. Оана Константинеску считает, что, если это условие выполнено, удалённая работа может быть эффективной.
«Удалённая работа, по-моему, имеет две стороны. Во-первых, речь идёт о доверии работодателя к своим подчинённым, а во-вторых, о необходимости предоставления оборудования, так, чтобы работа проходила как на рабочем месте. Для работников необходимо организоваться и наладить очень хорошую связь с командой, планировать свою работу и уметь работать на компьютере. Действительно, в этот период из-за удалённой работы мы испытываем большую нагрузку, но я считаю, что, если всё хорошо подготовить и развить определённые умения, которые на данный момент являются латентными, всё будет хорошо работать.»
Мариус Чукэ, один из авторов платформы «Работа в городе Сибиу», помогает людям, оставшимся без работы, найти себе новую работу. По случаю вебинара, организованного ассоциацией Young Initiative” — Молодая инициатива, он объяснил, как важно найти подходящую работу.
«У нас есть несколько инструментов, которые помогают нам понять, кто мы такие, и только потом искать работу. У нас есть тест Holland, который показывает тип личности кандидата и примерно какие отрасли ему подходят, а также анализ SWOT, который показывает сильные и слабые стороны каждого кандидата, какую работу он может выбирать и каковы угрозы. Кроме этих инструментов, у нас есть упражнение, связанное с обликом, с восприятием. Оно показывает, как нас воспринимают люди вокруг нас. Это не обязательно важно, но можно подсказать некоторые идеи о том, что нам подходит. Мы составляем список из 10 знакомых из разных сфер, и задаём им два вопроса, и просим их отвечать сразу, не задумываясь: «Как ты думаешь, какая работа мне подходит лучше всего?» «Какое моё лучшее качество?»
Как должны действовать те, кто ищет работу и каков правильный подход? У микрофона снова Оана Константинеску: «Необходимо, чтобы все те, кто ищет работу, очень серьёзно к этому относились и были готовы ко всему. Нельзя решить вопрос за один день. Поиск работы, это, практически, самостоятельный проект. Можешь столкнуться с отказами и беспокоиться из-за того, что не можешь найти себе работу. Но необходимо также идти на компромисс, и я думаю, что важно, чтобы каждый очень хорошо знал свои сильные стороны и подчёркивал их в процессе поиска работы. Отказы очень часто вызваны тем, что человек не подходит для определённого места. Как говорят: подходящий человек на подходящей должности. Большинство кадровых агентств смотрят, в том числе, насколько подходит тип личности определённого человека к определённой среде. А молодые люди должны проинформироваться, набраться терпения и настраиваться на реалистичные ожидания».
В Румынии, по данным Национального института статистики, уровень безработицы достиг в марте 4,6%, что намного выше, чем в предыдущем месяце. На данный момент, большинство новых рабочих мест встречаются в сферах торговли, строительства, call center, IT и логистики, как показывают данные онлайн рекрутинговой платформы. В этих областях есть более девяти тысяч рабочих мест, которые ждут кандидатов из всей Румынии, вне зависимости от их опыта работы.
