Изменения в трудовом законодательстве
Румынское правительство приняло меморандум, излагающий принципы, которые лягут в основу пересмотра и разработки правовой базы в области оплаты труда государственных служащих. Министерства имеют в распоряжении 30 дней для предоставления предложений по государственной политике в области оплаты труда. В течение года Правительство задаётся целью разработать новый закон о бюджетной оплате труда, который будет направлен в Парламент. Меморандум, подписанный всеми министерствами, представляет собой обязательство, которое они берут на себя, чтобы представить свое собственное видение для профессиональных сообществ, которые они координируют, сказала министр труда Ралука Туркан. Она отметила, что этот меморандум не закладывает основы для каких-либо мер по сокращению доходов в Румынии, а, напротив, направлен на повышение тех зарплат, которые всегда оставались позади из-за несправедливости законодательства, принятого в прошлом.
Leila Keamil, 16.04.2021, 13:21
«Когда система оплаты труда становится справедливой, а учреждения работают более эффективно с гражданами, возрастает конкуренция с частным сектором, качество работы повышается в государственных и в частных компаниях, и мы можем достичь более высоких заработных плат и в государственном, и в частном секторе», — добавила министр труда. Ралука Туркан пояснила, что рейтинговые коэффициенты для каждого профессионального сообщества пересматриваются, и некоторые надбавки будут входить в базовую заработную плату. При этом, надбавки, которые могут быть предоставлены в фиксированной сумме, будут предоставляться в фиксированной сумме, а те из них, которые останутся после включения в базовую заработную плату, не будут превышать 20% от базовой заработной платы, выплачиваемой индивидуально. По словам Ралуки Туркан, базовая зарплата должна быть одинаковой для всех, потому что, по её словам, недопустимо, чтобы одни сотрудники в государственном секторе получали зарплату на уровне 2019 года, а другие — на уровне возможной заработной платы 2022 года.
С другой стороны, Правительство приняло чрезвычайные постановления, упрощающие трудовые отношения за счет оцифровки и дебюрократизации. Одно из них включает положения об использовании усовершенствованной или квалифицированной электронной подписи, сопровождаемой отметкой времени, при заключении трудовых договоров, в отношениях с государственными учреждениями, для работодателей или служащих и позволяет работодателю приобретать электронную подпись для служащего. В то же время посредством этого чрезвычайного постановления, по словам министра труда, власти хотят добиться упрощения деятельности по удаленной работе с учетом того факта, что в настоящее время декларируется примерно 400.000 контрактов с положениями о дистанционной работе по сравнению с 50.000 контрактами, действующими в прошлом году, в этот же период. Другое чрезвычайное постановление нацелено на приблизительно 445.000 микропредприятий в Румынии, на которых сейчас работает менее 9 сотрудников. Было отменено обязательство по составлению должностных инструкций, контролю за посещаемостью и соблюдению внутренних правил, что избавляет работодателей от лишней работы.
