Чего ждут румыны от своих работодателей?
После прошлогоднего шока, в 2021 году, однако, сотрудники становятся более спокойными и подготовленными; об этом свидетельствует высокая степень оптимизма. Ее продемонстрировал и недавний опрос, проведенный платформой онлайн-найма и поиска работы eJobs.
Christine Leșcu, 04.08.2021, 16:12
Год, крайне насыщенный неожиданностями, с крупными проблемами и переменами, 2020‑ый вызвал потрясения как на рынке труда, так и в том, как люди воспринимают свою работу и профессиональное развитие. После прошлогоднего шока, в 2021 году, однако, сотрудники становятся несколько более спокойными и подготовленными; об этом свидетельствует высокая степень оптимизма, которую продемонстрировал и недавний опрос, проведенный платформой онлайн-найма и поиска работы eJobs. Оптимизм отражен и в надежде на то, что напряжение на работе снизится, отметил директор eJobs Богдан Бадя; по его мнению, стресс на работе вызывали целый ряд факторов. Богдан Бадя — у нашего микрофона: ”Такая терпкая смесь образуется за счет напряженности, вызванной кризисом пандемии, из-за того, что работодатели настаивают, чтобы люди работали усерднее; и это — чтобы добиться в сложном году, с пандемией и ограничениями, результатов предыдущего года; срабатывает и страх потерять свое рабочее место. Те, у кого была стабильная работа, не искали ничего иного, получше, но хотели сохранить свою нынешнее рабочее место. Но с точки зрения общего количества регистраций на платформе 2020 год стал для нас абсолютным рекордом. Пять месяцев 2020 года были лучшим периодом за 21 год деятельности платформы. Но в основном речь шла о людях, которым нужна была работа: либо они потеряли свою предыдущую, либо они уже были почти безработными, потому что дела у их компании шли неважно. Поэтому число регистраций превысило один миллион в месяц, что намного выше обычного среднего, то есть на 40% или даже на 50% больше, чем в 2019 году”.
Такие цифры — показатель не только того, что много людей потеряли работу из-за кризиса пандемии, но и того, что многие хотят более надежное рабочее место в 2021 году, чтобы быть защищенными в случае аналогичной ситуации, считает Богдан Бадя. Доказательство — увеличение потребности в профессиональной реконверсии, переориентации, и снижение спроса на рабочие места за рубежом, где передвижение все еще остается небезопасным. Более подробно — Богдан Бадя: ”В 2020 году настрой на реконверсию усилился. От 10% до 15% участников опроса столкнулись с такой переменой; после курсов профессиональной переподготовки им, к счастью, было намного легче найти работу. С другой стороны, если говорить о спросе на работу за рубежом, то здесь мы видим резкое снижение. В 2019 году из 10 миллионов заявок, зарегистрированных на платформе, около двух миллионов были поданы на рабочие места за рубежом. Так что в то время у румын было огромное желание работать за границей. Но в 2020 году этот процент снизился с 20% до 2%. Впечатляющий спад, и в 2021 году, начиная уже с января, мы видим, что этот процент остается довольно низким”.
Каковы, с учетом пандемии, ожидания работодателей в 2021 году? Во-первых, это гибкий график работы, считает Богдан Бадя: ”Графики времени ухода с работы и начала работы должны быть гибкими. Такая гибкость и раньше существовала во многих компаниях, особенно в транснациональных. Думаю, что и работы из дома станет больше в гибридной версии, будет чередование с работой в офисе, графики начала и конца рабочих часов будут гибкими, и такая ситуация на рынке труда Румынии будет постоянной. Желание есть с обеих сторон. К этому стремятся и работодатели, и работающие, большинство кандидатов ищут работу с гибким графиком, что позволяет трудиться из дома”.
Гибкость идет рука об руку с предсказуемостью, и это после чрезвычайно трудного 2020 года, считает Петру Пэкурару, директор одной из компаний по подбору персонала: ”Думаю, что главное, на что были настроены работающие в этом году, это предсказуемость. Хотя это был во многих смыслах очень трудный год, людям было очень сложно, потому что они не знали, что будет в ближайшем будущем: появится вакцина или нет, как долго им придется работать из дома или изолироваться. Во-вторых, люди почувствовали потребность в гибком графике. Они работали из дома, дети не могли ходить в школу или детский сад, нужно было всё это как-то просочетать. Такое сведение воедино расписаний разных людей предполагает высокое потребление энергии и меньшую жесткость рабочего графика, чтобы вписывать в него личное время”.
Работа из дома, которую сначала воспринимали с большой надеждой и энтузиазмом, быстро показала свои пределы. Тем не менее, она остается приемлемым вариантом как для сотрудников, так и для работодателей, которые, вероятно, предпочтут гибридный режим: часть недели на удаленке, а остальное время в офисе. Вот точка зрения Петру Пэкурару: ”Думаю, что и через 50 лет мы будем обсуждать удаленную работу. Дистанционка означает, что часть затрат, связанных с деньгами и временем, необходимым для поездки в офис, будет переориентирована на другие направления. Очевидно, это связано с рядом навыков, которых у людей до этого не было. Один аспект — это разделение профессиональной и личной сферы в одном и том же пространстве собственного жилища. Это важнейший урок, который мы должны извлечь в связи с удаленной работой. И мы не знали, как это разграничивать, поэтому в этом году получили самый высокий уровень выгорания с тех пор, как его стали измерять. Но в будущем эту способность можно развивать, занимаясь на ориентированных курсах. Постепенно люди станут в этом плане более дисциплинированными, ведь 2021 год будет гибридным годом, когда многие компании выберут вариант, когда их сотрудники будут работать из дома два или три дня в неделю”.
