Принятие на работу безработных старше 45 лет

Заключение рабочего договора стало в последние годы невозможной миссией для многих румын, главным образом для людей старше 40-45 лет, которые представляют более 28% румынских безработных.

România Internațional, 07.09.2016, 15:51

Заключение рабочего договора стало в последние
годы невозможной миссией для многих румын, главным образом для людей старше
40-45 лет, которые представляют более 28% румынских безработных. Уже не первой
молодости, многие остались без работы в период, когда на самом деле люди ожидали, что их опыт, умения и значимость
будут награждены. Согласно Национальному агенству по занятости рабочей силы, в
конце 2015 года 56,56% румынских безработных были старше 40 лет. Из них, более
половины — старше 50. Большинство безработных не отказываются от смены
профессии, то есть они готовы выучить новую профессию, после того, как всю
жизнь работали в другой отрасли. Однако это отнюдь не гарантирует, что они
обратят на себя внимание работодателей в поисках рабочей силы. Это случай
Василе из города Пятра Нямц. Ему 50 лет и никто не принимает его на работу уже
несколько лет.

«Три года, как я остался без работы, ищу работу,
но очень трудно что-то найти. Людям старше 50 лет очень трудно найти работу.
Если пойдёшь к работодателю, он скажет, что примет тебя, отправишь ему резюме и
ждёшь, но ответ так и не приходит. Они принимают на работу людей помоложе.
После того, как я стал безработным, я посещал курсы по изменению квалификации,
по бухгалтерскому учёту, компьютерные курсы, но никто не принимает на работу,
даже если ты прошёл эти курсы. Им нужны квалифицированные лица, а не люди,
которые получат квалификацию на рабочем месте».

Константин живёт в Бухаресте, ему 48 лет, и
несмотря на то, что он прошёл курсы переквалификации, это не помогло ему найти
работу.

«В 2010 году я стал безработным и мне не
предложили ни одного места работы, где бы я смог переквалифицироваться или
квалифицироваться на другую работу. Государство тратит огромные деньги, потому
что не квалифицирует людей для работы, которая нужна на рынке труда.
Министерство труда должно сотрудничать с общественными учреждениями -
бесполезно готовить персонал, если не можешь его использовать на рынке труда.
Они никак тебя не готовят к работе. Оплачивают пособие по безработице и ставят
ежегодный штамп. Вместо того, чтобы квалифицировать людей, они предпочитают
принимать на работу прямо с рынка труда. Если у тебя нет подготовки в
определённой отрасли, у тебя мало шансов».

Другими словами, эти люди сталкиваются с
дискриминирующими ситуациями, несмотря на то, что румынское законодательство
запрещает дискриминацию по возрастным критериям в области труда. Однако,
Коалиция против дискриминации помогает людям идентифицировать органы, к которым
можно обратиться с жалобой на несправедливость, с которой они сталкиваются,
говорит Теодора Ион-Ротару, координатор по пиар и коммуникации в рамках
Антидискриминационной коалиции:

«Правда, рабочее место — это место, где
дискриминация может быть более заметной, чем в других местах. Люди постарше
сталкиваются с такой дискриминацией, но мы, Антидискриминационная коалиция
можем помочь им, предоставляя юридическую конкультацию онлайн, бесплатно, на
сайте anti-discriminare.ro.
Эти люди могут обратиться напраямую к юристу, с вопросом
о методах, которые можно использовать, чтобы доказать случаи дискриминации по
возрастным критериям. Могут спросить, какие пробы нужно принести, если
ситуация, с которой они сталкиваются, связана, действительно, с дискриминацией,
и к каким учреждениям можно обратиться дальше. Европейские исследования
показывают, что Румыния — одна из стран, где дискриминация встречается чаще,
чем в других европейских странах. Однако, восприятие дискриминации румынами слабее.
Румыны не чувствуют дискриминацию так же чётко, как другие иностранные
граждане, и не знают все свои права, чтобы защититься в случаях, когда с ней
сталкиваются. Очень важно, чтобы те, кто сталкивается со случаем дискриминации
обратились к властям. Существует антидискриминационное законодательство, оно
всестороннее и покрывает в том числе сферу труда, но, чтобы применять её на
практике мы советуем лицам, пострадавшим из-за дискриминации, обращаться к
антидискиминационной коалиции, идти дальше и бороться за свои права и за
справедливость.»

Ежегодно,
Национальное агенство по занятости рабочей силы организует программы по
профессиональной подготовке, для обеспечения развития и диверсификации
профессиональных навыков, с целью повышения мобильности и возращения на рынок
труда. В 2016 году будут организованы 2200 программ профессиональной подготовки
для примерно 42 000 человек, которые имеют право на бесплатные услуги в области
профессиональной квалификации, через инициацию, переквалификацию, специализацию
и повышение квалификации. В прошлом году, в результате применения на практике
активных мер, включённых в Программу по обеспечению занятости рабочей силы,
были приняты на работу 107.904 человека старше 45 лет. Даниэла Штирбу, глава
управления по коммуникации в рамках национального агенства
для занятости рабочей силы:

«В марте
2016 года на национальном уровне развёртывалась 171 программа по
профессиональной квалификации, и 3252 человека принимают участие в бесплатных
курсах, организованных национальным агенством по занятости рабочей силы. Большинство
программ по профессиональной квалификации, с самым большим количеством мест
относятся к таким профессиям как: работники в торговле (281 место), повара,
операторы введения и обработки данных (180), сантехники, парикмахеры,
маникюрьщицы, официанты. Самое большое количество участников было в марте в
уездах Брашов — 210 человек, Бихор — 177, Хунедоара и Муреш — по 168 и Ковасна
— 112 человек. Для подробностей, заинтересованные могут обращаться к
территориальному агенству по занятости рабочей силы, в регионе, где они
проживают».

Управляющие
коммерческими обществами, которые принимают на работу разные категории
безработных, смогут получить и в этом году субсидии от 500 до 750 лей
ежемесячно для каждого принятого на работу человека. Практически, благодаря
этим государственным субсидиям, работодатели смогут покрыть часть зарплат
работников, и съэкономить бюджет общества. За первые 8 месяцев прошлого года, в
результате применения на практике мер, включённых в Программу по занятости,
были приняты на работу, посредством предоставления субсидий работодателям, 8812
человек старше 45 лет и 142 человека, которым осталось поработать ещё 5 лет до
пенсии.