Отставки и изменения на румынском рынке труда
2021 год, второй год пандемии, также принес с собой необычное или, по крайней мере, неожиданное явление на рынке труда: значительную волну увольнений.
Christine Leșcu, 06.04.2022, 14:40
2021 год, второй год пандемии, также принес с собой необычное или, по крайней мере, неожиданное явление на рынке труда: значительную волну увольнений. Явление, которое в США получило название «великой отставки/the great resignation”, приобрело глобальный характер; коснулось оно и Румынии. Недавний опрос общественного мнения подтверждает существование этого явления и у нас, и рассказывает об этом Ралука Думитра, менеджер по коммуникациям одной из онлайн-платформ для поиска работы: “Кандидаты становятся все менее склонны к компромиссам. В начале года мы провели опрос среди соискателей, и оказалось, что 21% сотрудников уволились бы с текущей работы, даже если бы у них не было запасного плана. Это довольно высокий процент, о котором, я думаю, стоит задуматься работодателям, особенно в свете того, что с 9 марта были сняты ограничения. Это означает, что работодатели настроены на то, чтобы привлекать в офисы все больше людей, а кандидаты хотят, чтобы их расписание было гибким. Мы должны учитывать сохраняющееся стремление сотрудников к гибкости, также необходимо учитывать, что и столь стремительное возвращение в офисы может повлечь за собой увольнение сотрудников. Интересно и то, что на данный момент кандидаты крайне оптимистичны. Около 75% румын считают, что могут найти работу меньше чем за три месяца. Это очень высокий уровень оптимизма, который соотносится с тем, что происходит на рынке: в большинстве отраслей промышленности очень большой дефицит кандидатов. Это означает, что хорошие специалисты на данный момент действительно могут найти работу даже менее чем за три месяца”.
Петру Пэкурару, директор компании, специализирующейся на обучении персонала, подтверждает это явление, указывая на его причины: Одна из причин заключается в том, что 2020 год был годом больших неопределенностей. Люди вообще не переходили с места на место, а это означает, что не было людей, которые увольнялись бы и переходили бы на другую работу, а затем это компенсировалось в 2021 г. Мы увидим, что 2020 год оказался годом с самым высоким уровнем устойчивости на рабочих местах в истории, люди больше всего оставались на месте в 2020 году. Другая причина заключается в том, что компании постепенно начинают возвращаться к работе в присутственном режиме. И тогда для части людей, которые привыкли работать онлайн, возвращение в офисы становится невыносимым и это стало критерием для поиска работы. И я бы добавил третью причину. Несмотря на экономические проблемы, мы по-прежнему видим, как люди вкладывают деньги в дорогие вещи. И одна из причин в том, что в кризисной ситуации люди задумались о том, что для них существенно. А те, кто находился в состоянии некоторого выгодного рабочего компромисса, думая, что они сохраняют свою нынешнюю работу, потому что не могут найти ничего лучше, после сложной ситуации поняли, что, возможно, не так важен этот компромисс, и они набрались смелости двинуться к чему-то более важному”.
В то же время у тех, кто решаются на то, чтобы уволиться без какой-либо подстраховки, финансовое и профессиональное положение выше среднего, признает Петру Пэкурару: Думаю, что если мы посмотрим на демографические уровни или уровни доходов, мы обязательно увидим тех, кому, может быть, больше 30 или 35 лет, делающих этот шаг, и в то же время тех, у кого уровень дохода и уровень образования выше среднего. Однако за этим жестом ухода с работы не всегда следует немедленное решение ситуации с трудоустройством. Приведу в пример тех, кто работает в очень напряженных направлениях, кто сталкивается с очень высоким фактором стресса, который может привести к выгоранию. Решение уйти с работы определяется не поиском другой работы, а просто желанием остаться в живых”.
Хотя на первый взгляд может показаться, что отставка без плана на случай непредвиденных обстоятельств кажется чрезмерным оптимизмом, последние события на рынке труда оправдывают тех, кто считает, что новая, лучшая и более подходящая работа не заставит себя долго ждать. Ралука Думитра снова у микрофона: Если мы посмотрим, например, на последний месяц, то у нас на платформе зарегистрировано более 38 тысяч новых рабочих мест, причем последний месяц — это как раз период после начала украинского кризиса. Если мы посмотрим на предыдущий месяц, то увидим рост на 13% в условиях сложной обстановки, а это значит, что люди продолжают менять работу. Кандидаты продолжают подавать заявки, и у нас около 900 тысяч заявок в месяц. Так что увольнения продолжаются и обусловлены желанием кандидатов получить лучшую работу. Если мы посмотрим на количество заявок, то их действительно меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, но это естественно, потому что прошлый год был рекордным по числу заявок. И в прошлом году в это время рынок был не в пользу кандидатов. В это время в прошлом году ситуацией распоряжались работодатели. Другим важным аспектом, который я хочу подчеркнуть, является то, что 8 из 10 румын, которые говорили, что их главный приоритет — сменить работу в этом году, уже начали эти поиски. И это также отражается в большом числе заявок, которые у нас есть”.
Очевидно, что есть сферы, где потребность в новых сотрудниках выше, чем в других, такие как: ритейл, транспорт, гостиничный и ресторанный бизнес, а также колл-центры и сфера IT и компьютеров. Поэтому динамика рынка труда обязательно сохранится, несмотря на продолжение пандемии и украинских событий, считает Ралука Думитра: Невозможно сравнивать ситуацию у нас с волной отставок в Соединенных Штатах, и я не думаю, что это сравняется, ведь мы говорим о другой культуре и другом менталитете. Но следует учесть: румыны начинают все больше осознавать контекст и тот факт, что есть много рабочих мест даже во время пандемии или войны. Это даем им больше уверенности в себе, даже если у них нет запасных планов. Большое число рабочих мест, безусловно, будет способствовать волне отставок в будущем. Конечно, все нужно учитывать в геополитическом контексте. Но если в ближайшем времени будет достигнуто перемирие, рынок труда будет продолжать реагировать в том же духе. Мы обязательно увидим больше отставок”.
