Анализ рынка труда
Анализ рынка труда, составленный в рамках Доклада об условиях жизни и труда в Европе, показал, что с 2014 года количество ежегодно утраченных рабочих мест превышает количество вновь созданных рабочих мест, согласно заявлениям компаний о реструктуризации.
Corina Cristea, 03.06.2022, 16:46
Уровень занятости на рынке труда Европейского Союза достиг в 2019 году рекордного уровня в 73,9% среди людей в возрасте от 20 до 64 лет, и экономические перспективы показали, что амбициозная цель в 75%, установленная в Стратегии Европа 2020, может быть достигнута при сохранении темпов роста. Каким был рынок труда в то время? Анализ рынка труда, составленный в рамках Доклада об условиях жизни и труда в Европе, показал, что с 2014 года количество ежегодно утраченных рабочих мест превышает количество вновь созданных рабочих мест, согласно заявлениям компаний о реструктуризации. Модель, выявленная на отраслевом уровне, в случае реструктуризации, объявленной крупными компаниями, показала трансформацию экономики за счет акцентированного перевода рабочих мест в сферу услуг и оцифровки. Цифры показали, что более 70% рабочей силы ЕС работает в сфере услуг, что составляет 90% новых рабочих мест. Крупнейший сегмент под названием «другие частные услуги», который включает в себя информационные и коммуникационные технологии, бизнес-консалтинг, недвижимость, отели и рестораны, объявил о самом большом количестве рабочих мест, созданных в 2018 году. Объявлена реструктуризация в сфере финансовых услуг, которая сильно пострадала от кризиса 2008 года. И последнее, но не менее важное: в 2018 году в обрабатывающей промышленности было зарегистрировано значительное увеличение числа рабочих мест, хотя в развитых странах занятость в этой отрасли сокращается. Согласно данным, с 2013 по 2018 год в отрасли было зарегистрировано два миллиона новых рабочих мест, несмотря на то что объявления о реструктуризации зафиксировали значительные увольнения.
В документе также показано, что различия между столицами и остальными регионами в Европе углубились, что находит отражение в растущем вкладе столиц в национальный ВВП. Еще одним примечательным фактом является то, что почти половина рабочих мест в столицах ЕС — это хорошо оплачиваемые, безопасные рабочие места. Однако в остальных регионах они составляют лишь 30 -35%, в среднем на уровне ЕС. Расхождения более выражены в некоторых странах, включая Румынию, Болгарию и Хорватию. Тенденции в этих направлениях сохраняются с 2019 года, но на фоне кризиса нового коронавируса уровень безработицы вырос во многих странах. В том числе и в Румынии, где наиболее пострадавшим регионом оказался северо-восток страны. Этот регион избегают промышленные инвесторы, из-за плохой транспортной инфраструктуры; рабочие места в этом регионе часто нестабильны в компаниях, чувствительных к серьезным изменениям внешней среды. По данным Национального института статистики по уровню безработицы, между вторым кварталом 2019 года и тем же кварталом 2021 года разница составила 4,4 процентных пункта, с 1,8 до 6,2%. Последние официальные данные показывают, что в 2022 году в Румынии уровень безработицы в конце апреля составил 2,57%, что ниже по сравнению с мартом. По данным, представленным Национальным агентством занятости населения, общее количество безработных в указанный период превысило 224 тысячи человек. Экономический аналитик Константин Рудницкий говорит, что: «Статистика показывает, что где-то более 200 тысяч человек являются так называемыми неактивными, то есть они либо не ищут работу, либо ищут работу, но не могут ее найти. Что, безусловно, является важным сигналом, поскольку показывает, что мы находимся в парадоксе. С одной стороны, компании говорят, что им нужна рабочая сила, с другой стороны, рабочая сила есть, но она не удовлетворяет спрос на рынке труда. В Румынии, несмотря ни на что и несмотря на то, что многие румыны находятся за границей, есть категория людей, которые практически не работают; то ли не хотят, то не могут ее найти. С другой стороны, есть такие люди, которые заняты неполный рабочий день, что означает, что они могут продлить свой рабочий день, но их работодатель, вероятно, не предлагает им такой вариант. Я думаю, что эти данные показывают нам, что в Румынии рабочая сила не используется в полной мере».
Румыния, как и другие страны, сталкивается с нехваткой рабочей силы в некоторых областях, в основном из-за явления миграции. Четыре миллиона румын официально зарегистрированы как работающие за границей в странах ЕС, но эта цифра может составлять около 5 миллионов, поскольку есть и румыны, которые официально не зарегистрированы, говорят власти. Основная причина, по которой румыны уезжают за границу, особенно те, кто выполнял неквалифицированную или низкоквалифицированную работу в стране, это более высокая заработная плата, которую они могут получать в странах Западной Европы. Однако для врачей или ИТ-специалистов и вообще для квалифицированных сотрудников основные причины иные. Они хотят качественного образования и государственных услуг, отмечают эксперты. Независимо от мотивации, их окончательный отъезд за границу, к которому добавляются те, кто уезжает на сезонную работу, создает уязвимость на румынском рынке труда. По оценкам специалистов, в настоящее время в экономике имеется дополнительная потребность в рабочей силе в размере от 600 000 до 800 000 человек. Предполагается также, что переподготовка людей должна быть децентрализована на уровне уездов и отраслей хозяйства, чтобы, как только будет выявлен дефицит определенного вида рабочей силы, можно было бы быстро ввести в действие государственные учреждения.
