V. Alexandru: Românii care muncesc în Germania în industria cărnii vor semna direct cu angajatorul

Lucrătorii români care muncesc în Germania în industria cărnii vor semna, de anul viitor, contracte de muncă direct cu angajatorii germani, şi nu cu intermediarii forţelor de muncă

România Internațional, 14.08.2020, 09:21

Lucrătorii români care muncesc în Germania în industria cărnii vor semna, de anul viitor, contracte de muncă direct
cu angajatorii germani, şi nu cu intermediarii forţelor de muncă, a
transmis, joi, ministrul Muncii şi Protecţiei Sociale, Violeta Alexandru, pe o rețea de socializare.

Imediat după discuţiile purtate cu ocazia deplasării
mele în Germania în luna mai, ministrul Heil s-a implicat în pregătirea (între
timp şi adoptarea) unor schimbări ambiţioase în legislaţia germană a muncii, în
primul rând, prin întărirea responsabilităţii angajatorilor faţă de angajaţi.
În industria cărnii se lucra prin intermediari, folosindu-se contracte de
antrepriză. Se vor schimba lucrurile; de la 1 ianuarie – cetăţenii străini
inclusiv românii vor avea contract de muncă individual direct cu angajatorul,
proprietarul firmei astfel acesta fiind direct responsabil de condiţiile de
muncă ale tuturor angajaţilor, a scris ministrul muncii.

Ministrul Muncii a pus accent și pe problema orelor de muncă

Mulţi dintre românii care lucrează în străinătate îmi
scriu despre faptul că nu le este respectat programul de muncă din contractele
de muncă. În Germania se va introduce un control strict al programului de
muncă. Evidenţa orelor de muncă se va ţine electronic. S-a început în industria
cărnii. Este bine şi pentru angajator pentru că are o evidenţă strictă a prezenţei
la serviciu, dar mai ales pentru angajaţi pentru că vor putea evalua la finalul
lunii sau la finalul contractului, după caz care este toată activitatea depusă
şi care sunt drepturile salariale cuvenite mai ales în situaţia în care
efectuează ore suplimentare, a precizat Violeta Alexandru.

Ministrul român al Muncii a discutat cu omologul german și despre stabilirea unor standarde minime în privința condițiilor de cazare

Va creşte numărul de controale cu o atenţie aparte cu
privire la condiţiile de cazare şi la cele de muncă. Ştiu din România – în prea
multe situaţii, legislaţia e bună, punerea ei în practică este marea provocare.
Discutăm împreună despre stabilirea unor standarde minime în privinţa
condiţiilor de cazare, aspecte ce urmează a fi verificate de instituţiile de
control. Rămân la părerea că este responsabilitatea primordială a părţilor
semnatare ale unui contract (angajat şi angajator) să agreeze asupra condiţiile
contractuale. Aici adresez, din nou, un apel, către toţi românii care pleacă în
străinătate, să citească contractul înainte de plecarea spre locul de muncă, să
se asigure că sunt clare condiţiile de: plată salariu, acoperire a costurilor
de cazare şi masa, plată transport repatriere inclusiv, dacă doresc să specific
acest lucru, pentru condiţiile în care, din cauze neimputabile lor, doresc să
rezilieze acel contract. Pentru a preîntâmpina orice problemă, am ridicat în
discuţie posibilitatea discutării unui contract cu standarde minimale care să
determine cele două părţi să nu mai omită să clarifice, de la începutul
colaborării, aceste aspecte importante, invocate des în ultima vreme, a
precizat Violeta Alexandru.