Quelles sont les attentes des salariés vis-à-vis de leur employeur ?

Année particulièrement surprenante, marquée par des changements et des défis, 2020 a sévèrement bouleversé le marché de lemploi, mais aussi la perception des gens à légard de leur travail et de leur parcours professionnel. A peine commencé, 2021 trouve les salariés un peu plus calmes et plus optimistes, comme lindique une enquête menée récemment par la plateforme de recrutement à distance eJobs. Selon son directeur, Bogdan Badea, à lheure où lon parle, de plus en plus de gens espèrent voir diminuer la pression sur le lieu travail et le stress alimenté par un cumul de facteurs.« Dune part, on a la pression engendrée par la crise sanitaire, à laquelle sajoute la peur des gens de se retrouver au chômage, tout comme la pression que les employeurs mettent sur eux pour les faire atteindre, en une année marquée par la pandémie, les mêmes résultats quauparavant. Ceux qui avaient déjà un emploi stable ont préféré le garder au lieu de chercher quelque chose de meilleur. Pourtant, si lon prend en compte le nombre de demandes denregistrement sur notre plate-forme, 2020 fut marquée par un record absolu, car les chiffres enregistrés 5 mois durant ont été supérieurs à tout ce que notre plateforme a connu en 21 années dexistence. La plupart des abonnés étaient des personnes en quête de travail soit parce quils avaient perdu leur emploi, soit parce quils risquaient de le perdre ou parce que leur entreprise se portait mal. Voilà pourquoi, le nombre de personnes inscrites sur eJobs a dépassé un million par mois, ce qui est bien au-dessus de la moyenne normale et cest un chiffre supérieur de 40 à 50% par rapport à 2019. »

Christine Leșcu, 11.08.2021, 12:39

Ces chiffres indiquent non seulement que beaucoup de Roumains ont perdu leur emploi, pandémie oblige, mais quils souhaiteraient avoir un emploi plus sûr afin dêtre à labri si la situation se répète, affirme Bogdan Badea. Un constat prouvé par une hausse des demandes de reconversion professionnelle, parallèlement à la baisse des demandes demploi à létranger à une époque où les voyages posent problème. « En 2020, les demandes de reconversion professionnelle ont été à la hausse. Entre 10 et 15% des sujets questionnés ont vécu un tel changement et une fois les cours de formation achevés, ils ont réussi à trouver plus facilement un travail. En revanche, pour ce qui est des offres de travail à létranger, on constate une baisse spectaculaire des personnes qui sy intéressent. En 2019, sur dix millions de recherches lancées sur notre plate-forme, deux millions visaient un job à létranger. Comme quoi, le désir des Roumains de travailler ailleurs était grand. En 2020, ce pourcentage a baissé de 20% à 2%. Une chute spectaculaire qui, à regarder les chiffres de janvier 2021, reste toujours dactualité. »

Quelles sont les attentes des employés en 2021, suite à la pandémie ? Dabord, des horaires de travail flexibles, répond Bogdan Badea. « Les employés voudraient pouvoir moduler leurs heures de travail. Ce type dhoraire variable était déjà pratiqué par plusieurs compagnies, notamment les multinationales. Je pense donc que de la même manière que le travail hybride sera de plus en plus privilégié, les horaires flexibles commenceront aussi à faire lunanimité. Cest le souhait aussi bien des salariés que des patrons et la plupart des postulants sont en quête demplois aux horaires souples et où le télétravail soit accepté. »

La flexibilité saccompagne souvent de prédictibilité, notamment au bout dune année tellement difficile comme 2020, renchérit Petru Pacuraru, à la tête dune société de RH. « Je crois que ce que les employés ont notamment cherché en 2020, ce fut la prédictibilité. Même si cétait une année particulièrement difficile de plusieurs points de vue, cest surtout le manque de prédictibilité qui a fait les gens souffrir. Ils ne savaient pas si un vaccin serait mis sur le marché, ils ignoraient combien de mois ils allaient être obligés de travailler de chez eux ou encore, jusquà quand le confinement allait durer. Après la prédictibilité, en seconde position, on retrouve le besoin de flexibilité. Comme les gens ont dû bosser depuis chez eux et que les enfants aient fait des cours à distance aussi, ils ont dû jongler avec tous ces éléments. Or cela implique énormément dénergie et des horaires plutôt souples afin que la vie privée y trouve sa place aussi. »

Salué dans un premier temps avec beaucoup denthousiasme et despoir, le télétravail na pas tardé à montrer ses limites. Toutefois, il reste une option valide aussi bien pour les salariés que pour les employés qui préféreront, le plus probablement, des horaires de travail hybrides, avec une semaine en télétravail et trois en présentiel. Petru Păcuraru. « Je crois que lon continuera à discuter du télétravail les 50 prochaines années aussi. Cela veut dire quune partie des coûts et du temps utilisés pour se rendre sur les lieux de travail sera réorientée. Evidemment, cela saccompagne de la nécessité que les gens développement une série de compétences quils nont pas en ce moment. Par exemple, savoir séparer lunivers professionnel de celui privé au sein du même logement. Cest laspect le plus important que lon doit apprendre quand il sagit de travailler à distance. Le fait que lon nait pas su le faire a débouché sur le taux dépuisement le plus élevé depuis que lhumanité mesure ce niveau. Mais, à lavenir, on pourrait proposer aux gens des cours afin de les aider à faire la part des choses entre vie professionnelle et vie privée. Je crois que petit à petit, les gens finiront par améliorer leur discipline, surtout que 2021 sera elle aussi, une année hybride pendant laquelle de nombreuses sociétés opteront pour le télétravail un ou deux jours par semaine », a opiné notre interlocuteur. (trad. Ioana Stancescu)