L’embauche des chômeurs de plus de 45 ans

Obtenir un contrat de travail est devenu, ces derniers temps, quelque chose dimpossible pour nombre de Roumains, notamment pour ceux âgés de plus de 40 ou 45 ans, qui représentent 28% des chômeurs enregistrés en Roumanie. Beaucoup dentre eux sont confrontés au chômage à un moment de leur existence où ils sattendent à ce que leur valeur, leur expérience et leur savoir faire acquis au fils des années soient récompensés.

România Internațional, 14.09.2016, 13:32

Obtenir un contrat de travail est devenu, ces derniers temps, quelque chose dimpossible pour nombre de Roumains, notamment pour ceux âgés de plus de 40 ou 45 ans, qui représentent 28% des chômeurs enregistrés en Roumanie. Beaucoup dentre eux sont confrontés au chômage à un moment de leur existence où ils sattendent à ce que leur valeur, leur expérience et leur savoir faire acquis au fils des années soient récompensés.

Selon lAgence nationale de lEmploi, fin 2015, près de 57% des chômeurs roumains avaient plus de 40 ans. Sur les 57%, plus de la moitié étaient âgés de plus de 50 ans. La plupart des chômeurs prennent en compte la reconversion professionnelle : ils apprennent un autre métier, après avoir travaillé toute une vie dans un domaine complètement différent.

Cela nattire pas pour autant lattention des employeurs en quête de personnel. Cest ce qui est arrivé à Vasile, un quinquagénaire de Piatra Neamţ, que personne ne veut embaucher: « Depuis 3 ans que je suis au chômage, je cherche un emploi qui reste difficile à trouver. Surtout pour les personnes comme moi, qui ont dépassé la cinquantaine. Quand on se rend chez un entrepreneur qui vous promet de vous embaucher, on dépose un CV et on attend, mais on ne reçoit aucune réponse. Pourtant, dautres, plus jeunes, sont embauchés. Depuis que je suis au chômage, jai suivi des cours de reconversion : jai fait une formation en comptabilité, une autre en informatique. Pourtant, personne ne veut de moi. On cherche des personnes qualifiées, pas des débutants qui doivent se spécialiser sur le lieu de travail. »

Constantin a 48 ans et habite à Bucarest. Tout comme Vasile, il a suivi des cours de reconversion et, tout comme lui, il na pas réussi à se faire embaucher: « En 2010, jai été mis au chômage, sans me voir offrir demploi, ni de reconversion. LEtat dépense énormément dargent parce quil ne forme pas les gens à des métiers porteurs. Le ministère du Travail devrait collaborer avec les institutions publiques… Cest en vain quils qualifient du personnel si après ils ne peuvent pas trouver à ces gens-là un poste sur le marché de lemploi. On ne vous y prépare pas du tout. On vous met au chômage et on se contente de confirmer annuellement votre statut. Donc, si on na pas déjà de qualification, on na pas beaucoup de chances. »

Ces personnes sont donc confrontées à une situation discriminatoire, bien que la législation roumaine interdise la discrimination liée à lâge dans le domaine du travail. La coalition anti-discrimination les aide pourtant à identifier les autorités publiques à saisir dans de tels cas dinjustice. Teodora Ion-Rotaru, coordinatrice des relations publiques et de la communication au sein de la Coalition anti-discrimination, explique : « Lemploi est en effet un domaine où la discrimination peut être beaucoup plus évidente quailleurs. Les personnes âgées se heurtent à une telle discrimination; pourtant nous, en tant que membres de la Coalition anti-discrimination, nous pouvons les aider en leur offrant, gratuitement, de lassistance juridique en ligne sur le site anti-discriminare.ro. Ces personnes peuvent consulter directement un expert juriste sur la façon dont elles peuvent prouver cette discrimination liée à lâge, sur les preuves à apporter et sur les institutions auxquelles elles peuvent sadresser. Selon les études européennes, en Roumanie la discrimination est plus fréquente que dans dautres pays. En échange, les Roumains la perçoivent moins que dautres citoyens européens et connaissent moins leurs droits et les moyens de se défendre quand ils y sont confrontés. Il est très important que ceux qui sont victimes dune discrimination en saisissent les autorités. La Roumanie dispose dune législation anti-discrimination qui couvre aussi le champ du travail ; pour quelle soit appliquée, nous encourageons les personnes confrontées à une discrimination à demander laide de la Coalition anti-discrimination et à sadresser aux institutions habilitées, pour que justice leur soit faite. »

LAgence nationale de lEmploi propose chaque année des programmes de formation professionnelle pour améliorer et diversifier les compétences professionnelles, dans le but de faciliter la réintégration des personnes sur le marché du travail. 2.200 programmes de formation professionnelle seront organisés en 2016, destinés à 42 mille personnes qui bénéficient de services gratuits de formation professionnelle – quil sagisse de cours dinitiation, de reconversion, de perfectionnement ou de spécialisation. En 2015, par la mise en œuvre des mesures actives figurant dans le programme de lAgence, près de 108 mille personnes de plus de 45 ans ont trouvé un emploi.

Daniela Ştirbu, chef de la direction de communication de lAgence nationale de lemploi: « 171 programmes de formation professionnelle ont été déroulés en mars 2016 ; 3252 personnes participent aux cours gratuits organisés par lAgence. La plupart des programmes de formation professionnelle concernent des métiers tels : vendeur, cuisinier, plombier, coiffeur, serveur, métier de manucure. Les comtés qui ont enregistré le plus grand nombre de participants ont été ceux de Braşov (210 personnes) Bihor (177 personnes), Hunedoara et Mureş (168 chacun) et Covasna (112 personnes). Les personnes intéressées peuvent sadresser à lagence territoriale de lemploi.»

Les sociétés commerciales qui embauchent différentes catégories de chômeurs pourront bénéficier, cette année aussi, de subventions allant de 500 à 750 lei – soit entre 110 et 170 euros – par mois et par personne embauchée. Pratiquement, grâce à ces subventions accordées par lEtat, les employeurs pourront payer une partie des salaires des nouveaux salariés, tout en économisant sur le budget de la société. Au cours des 8 premiers mois de lannée dernière, le programme de subventions a permis lintégration sur le marché de lemploi de 8.812 personnes âgées de plus de 45 ans et de 142 personnes qui partiront à la retraite dans 5 ans. (trad. : Dominique)