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Conséquences du Brexit pour les Roumains

Ce sont les changements du régime des travailleurs communautaires en Grande-Bretagne qui intéressent au plus haut point les Roumains. En effet, à compter du 1er
janvier dernier, les citoyens européens qui souhaitent exercer leur métier au Royaume-Uni
doivent obtenir au préalable un visa de travail, octroyé selon un système à
points, conformément à la politique de migration mise en place par les autorités
britanniques. Le seuil, fixé à 70 points, qui ouvre le sésame, prend en compte
l’existence d’une lettre d’intention fournie par l’employeur local, le niveau d’études
du requérant, le niveau de maîtrise de l’anglais, soit des critères obligatoires
à remplir. Il en existe d’autres, censés garantir une insertion professionnelle
réussie sur le marché du travail britannique, tout particulièrement dans un
domaine déficitaire en main d’œuvre ou dans des domaines qui exigent un haut
niveau de compétences. Ainsi, l’existence d’un doctorat augmente grandement les
chances du candidat potentiel, par exemple.

Corina Cristea, 19.03.2021, 12:28

Néanmoins,
la réintroduction par Londres du régime des visas ne manque pas de faire des mécontents
dans l’UE, d’autant plus que les frais pour ce type de visas sont différents d’un
Etat d’origine à l’autre, et sont dès lors discriminatoires selon la
nationalité du candidat. Ainsi, les ressortissants de 25 Etats, la plupart européens,
sont repris sur la liste que l’on pourrait appeler « des plus favorisés »,
bénéficiant de déductions à hauteur de 55 livres sur les frais des visas de
travail. Entrepreneurs, travailleurs de la santé, chercheurs ou travailleurs
saisonniers, voici quelques domaines qui semblent avoir le vent en poupe. L’employeur britannique est par ailleurs encouragé à embaucher de la main d’œuvre
parmi les candidats de ces mêmes 25 Etats, étant ainsi dispensé de débourser 199
livres en frais bureaucratiques nécessaires pour obtenir délivrance d’un
document électronique, reprenant les données du demandeur et la description du poste
à pourvoir. Malheureusement, certains Etats de l’UE ne figurent pas sur cette
liste, parmi lesquels la Roumanie, la Bulgarie, l’Estonie, la Lituanie et la
Slovénie. Plusieurs eurodéputés roumains ont crié scandale, sollicitant l’intervention
de la Commission européenne en faveur de chances égales pour les candidats des
Etats européens désireux de rejoindre le marché du travail britannique.

L’eurodéputé Eugen Tomac explique : « Les
premières informations dont nous disposons montrent à profusion la volonté du
gouvernement britannique de pratiquer la discrimination entre les citoyens
européens des divers Etats membres. Cela fait que des Roumains, mais pas
seulement, soient tenus de payer toute une série de taxes supplémentaires pour pouvoir
continuer à travailler au Royaume-Uni. Cela nous interpelle. Nous avons dès lors
fait appel à la Commission européenne pour qu’elle intervienne auprès du
gouvernement de Londres afin qu’il abandonne l’application de cette mesure discriminatoire
à l’égard de nos concitoyens. C’est un sujet brûlant à Bruxelles, mais je
constate qu’une solidarité de plus en plus consistante s’organise entre les députés
européens des Etats visés, décidés de presser Bruxelles à obtenir la suppression
de cette mesure par Londres. »

D’autres Etats s’estiment également
discriminés par le régime des visas instauré par le Royaume-Uni, et demandent l’intervention
de la Commission européenne, motivant que Bruxelles ne peut pas permettre cet
état de choses qui enfreint le principe de non-discrimination entre les Etats
du bloc communautaire. Là où le bât blesse, ce sont moins les 55 livres
sterling exigés en plus de la part des cinq Etats membres de l’Union, mais
plutôt le traitement différent et discriminatoire appliqué par Londres selon le
pays d’origine du requérant. La Commission devrait, selon les Etats concernés, se
montrer ferme et sans concessions envers les Britanniques, et utiliser tous les
instruments politiques et juridiques dont elle dispose afin de protéger le
droit au travail et les droits connexes de tous les ressortissants européens,
affirme encore l’eurodéputé Eugen Tomac, de concert avec d’autres de ses pairs.

Le gouvernement britannique invoque
pour sa part la Charte sociale du Conseil de l’Europe, un traité international
adopté en 1961 par 26 Etats, dont la Grande-Bretagne. Aussi, conformément à un
des articles dudit traité, les Etats signataires doivent, je cite, « simplifier
les formalités existantes entre eux et réduire ou abolir les taxes de
chancellerie payées par les travailleurs étrangers et par leurs employeurs ».
Or, selon le ministère roumain des Affaires étrangères, la Roumanie avait signé
uniquement la version revisitée en 1996 dudit traité, ne pouvant dès lors se
prévaloir de l’application de l’article invoqué par Londres pour étayer le
bien-fondé de la création de cette liste des 25 Etats favorisés.

Dans la réponse adressée suite à
l’interpellation de l’eurodéputée roumaine Corina Crețu, la cheffe de l’Exécutif
de Bruxelles, Ursula von der Leyen, se déclare préoccupée par le traitement
différent appliqué aux Roumains qui souhaitent s’établir à partir de maintenant
en Grande-Bretagne et assure que leurs droits et ceux de leurs familles seront
protégés, conformément aux conditions de l’Accord de retrait du Royaume-Uni de
l’Union européenne. Donc, selon Corina Creţu, les Roumains qui habitaient déjà sur
le sol britannique avant la fin de la période de transition, soit le début de
cette année, pourront continuer à résider, travailler ou étudier, autrement dit
à faire leur vie au Royaume-Uni. Malheureusement, les conditions d’accès et d’établissement
sur le territoire britannique seront différentes pour ceux qui n’ont pas encore
de résidence là-bas ou qui se proposent d’emménager à partir de maintenant en Grande-Bretagne.
(Trad. Ionut Jugureanu)