Muncind în România
27% dintre managerii români s-au declarat îngrijoraţi de lipsa forţei de muncă în primul semestru al acestui an, arată datele studiului Confidex privind piaţa muncii realizat de Impetum Group.
Sorin Iordan, 31.10.2023, 15:51
27% dintre managerii români s-au declarat îngrijoraţi de lipsa forţei de muncă în primul semestru al acestui an, arată datele studiului Confidex privind piaţa muncii realizat de Impetum Group. Conform cercetării, procentul este cu 16% mai mare decât cel raportat la finele lui 2022. „Criza forţei de muncă pare să devină una dintre principalele preocupări ale oamenilor de afaceri, depăşind alte subiecte îngrijorătoare precum rata inflaţiei şi majorarea preţurilor, subiecte care, la finalul anului trecut, îi preocupau pe aproape jumătate dintre managerii chestionaţi”, transmite compania de sondaj.
O rezolvare a acestei probleme este, în viziunea unor manageri, integrarea în mediul privat a unor angajaţi din sistemul public şi importul de resursă umană din alte state. Această ultimă soluţie s-a dovedit însă a fi un proces complicat în condiţiile în care România nu este o ţară atractivă pentru muncitorii imigranţi, astfel încât reţinerea lor este o provocare în sine, precizează realizatorii studiului. Cercetarea Confidex încearcă să ofere o imagine mai clară asupra percepţiilor oamenilor de afaceri din România. La ultimele opt ediţii ale studiului au contribuit peste 2.500 de antreprenori şi directori de companii.
Cea mai mare problemă cu care se confruntă în prezent companile din domeniul construcţiilor din România este legată de resursele umane disponibile, potrivit rezultatelor unei analize realizate de IBC Focus. Astfel, peste 75% dintre antreprenorii din construcţii au afirmat că au în continuare un deficit în ceea ce priveşte forţa de muncă.
Pe de altă parte, 11% dintre respondenţi au declarat că dispun de oameni suficienţi şi pregătiţi în cadrul echipelor proprii. Aproape 58% dintre participanţii la studiu au indicat că înclină să-şi crească numeric echipele în următorul an. De asemenea, una din trei firme de construcţii din România lucrează în prezent cu angajaţi străini. Spre comparaţie, anul trecut doar unul din patru constructori lucra cu angajaţi străini pe şantierele din România.
Realizatorii studiului arată că se observă o tendinţă de creştere a procentului de firme care s-au adaptat pieţei muncii şi au pus la punct procedurile de lucru cu muncitori străini. Conform studiului, circa 20% dintre constructori explorează posibilitatea de a recruta lucrători străini.
41% din companiile active în România care afirmă că nu găsesc suficienţi angajaţi se confruntă cu un deficit de competenţe necesare pentru a satisface cerinţele actuale de business, conform unui studiu Deloitte. În acest context, firmele apelează tot mai mult la aşa-numitele „ecosisteme ale forţei de muncă”, ce presupun identificarea şi gestionarea unor noi tipuri de resurse umane, cum ar fi: consultanţi, freelanceri, subcontractori sau centre de servicii externalizate, care completează forţa de muncă tradiţională, formată din angajaţii cu normă întreagă sau redusă.
Raportul Deloitte mai relevă faptul că, pentru companiile din România, beneficiile unui „ecosistem al forţei de muncă”, alcătuit din mai multe tipuri de resurse umane şi gestionat cu ajutorul unor strategii şi procese definite special cu acest scop, includ creşterea performanţei financiare a organizaţiei în cazul a 41% dintre respondenţi şi un grad mai bun de retenţie a angajaţilor, valabil pentru 29% dintre participanţii la studiu. La cea mai recentă ediţie a raportului Global Human Capital Trends, efectuat anual de Deloitte, au participat aproximativ 10.000 de respondenţi din 105 ţări, între care şi România.
Peste 4.000 de cetăţeni străini au fost depistaţi în situaţii ilegale pe teritoriul României, în primele 9 luni ale acestui an, a transmis Inspectoratul General pentru Imigrări. Astfel, în perioada 1 ianuarie – 30 septembrie, poliţiştii au organizat, la nivel naţional, aproape 13.000 de activităţi de control pe linia prevenirii şi combaterii şederii ilegale şi a muncii nedeclarate a străinilor. La verificări au luat parte şi specialişti din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă.
Pentru abaterile constatate, străinilor şi angajatorilor le-au fost aplicate circa 9.000 de sancţiuni contravenţionale pentru nerespectarea prevederilor legale privind regimul juridic al străinilor şi angajarea în muncă a acestora. De asemenea, pentru aproximativ 3.200 de persoane au fost emise decizii de returnare, cu termen de plecare voluntară de pe teritoriul României. Aproape 1.000 de persoane au fost îndepărtate sub escortă, iar pentru alte 960 a fost dispusă măsura de luare în custodie până la returnarea lor în ţările de provenienţă.
