Introducerea salariului minim diferenţiat în România

Începând cu 1 ianuarie 2019, în România nu mai avem un singur salariu minim, ci trei: cel standard – 2.080 lei, – 2.350 lei şi cel de 3000 de lei pentru sectorul construcţiilor. Referindu-ne la cel de 2.350 lei, acesta se acordă persoanelor încadrate în funcţii ce impun nivel de studii superioare şi înregistrează o vechime în câmpul muncii în domeniul respectiv de minim 1 an. Aceasta inițiativă corespunde practicilor aplicate de statele dezvoltate membre ale UE.

Robina Cornaciu, 05.02.2019, 11:14

Începând cu 1 ianuarie 2019, în România nu mai avem un singur salariu minim, ci trei: cel standard – 2.080 lei, – 2.350 lei şi cel de 3000 de lei pentru sectorul construcţiilor. Referindu-ne la cel de 2.350 lei, acesta se acordă persoanelor încadrate în funcţii ce impun nivel de studii superioare şi înregistrează o vechime în câmpul muncii în domeniul respectiv de minim 1 an. Aceasta inițiativă corespunde practicilor aplicate de statele dezvoltate membre ale UE.

România are cei mai mulți angajați plătiți cu salariul minim, potrivit unui raport al Eurofound. Prin comparație, în Germania sunt retribuite cu salariul minim numai 3,6 la sută dintre locurile de muncă existente, mai precis 1,4 milioane de locuri de muncă.

Europarlamentarul Claudiu Ciprian Tănăsescu precizează că introducerea unui salariu minim diferențiat în România, este în conformitate cu practicile europene:

Nu pot să trec cu vederea ultima inițiativă a Guvernului României prin care se vizează introducerea unui salariu minim diferențiat. Adevărul este că era necesară o astfel de inițiativă și numai pentru a ne alinia din acest punct de vedere unor proceduri deja consacrate la nivel european. Persoanele încadrate pe posturi care necesită studii superioare urmează să aibă un salariu minim brut de 2350 lei. Și europenii judecă acest subiect cam în același fel. Este normal ca o persoană cu studii superioare să beneficieze la încadrarea într-un nou post de un salariu minim diferențiat. În fond dacă angajatorul beneficiază de experiența viitorului angajat sau de pregătirea sa preofesională superioară e normal să ofere un salariu minim de încadrare mai mare.

Drepturile salariale trebuie protejate și prezervate de o legislație care să țină cont de experiența sau de pregătirea profesională superioară chiar și atunci când viața obligă o persoană să presteze o muncă pentru un salariu minim. Deși România, a înregistrat cea mai mare creștere procentuală a salariului minim în ultimii zece ani, nivelul salarial este în continuare mult mai mic decât în țările occidentale. Comparativ ce celelalte țări europene. România are unul dintre cele mai mici salarii brute din Europa. În luna ianuarie 2018, Bulgaria avea cel mai mic salariu minim brut pe economie din UE , respectiv 261 euro/lună, urmată de Lituania cu 400 euro/lună și România cu 408 euro/lună. Orice măsură menită să ne ridice din plutonul codașilor în care România se află la acest capitol este binevenită.