Angajații nu mai pot fi deranjați în timpul liber nici măcar la telefon

Curtea Europeană de Justiţie a decis că angajații nu
mai pot fi deranjați în timpul liber nici măcar la telefon.

admin, 02.04.2018, 13:34

Curtea Europeană de Justiţie a decis că angajații nu
mai pot fi deranjați în timpul liber nici măcar la telefon.

Dacă
angajatul este deranjat de șef în timpul liber chiar și cu un telefon, ar
trebui recompensat de angajator cu bani sau zile libere. Hotărârea a fost luată
ca urmare a sesizării unui cetățean belgian și se aplică tuturor țărilor din
Uniunea Europeană.

Ce se întâmplă cu salariaţii din România, care sunt în
această situaţie, ne spune astăzi avocatul Adrian Cuculis: Curtea de Justiţie a spus că niciun stat membru nu are
dreptul să modifice noţiunea de timp de lucru. Timpul de lucru va fi
întotdeauna, şi aşa o să rămână până când se va desfiinţa, dacă se va
desfiinţa, Uniunea Europeană, acea perioadă în care tu eşti pus la dispoziţia
angajatorului sau eşti la locul de muncă. În România, pentru că ne interesează
impactul pe care îl are decizia în România, este fundamentală pentru că
angajatul o să aibă acum o armă puternică împotriva angajatorului, dar asta
înseamnă că va trebui cumva să remodificăm schema de contract de muncă şi să
spui că în ipoteza în care depăşeşti, nu ştiu, 2-3 solicitări pe lună deja să
intrăm într-o schema de salarizare suplimentară. Sigur că lucrurile astea vor
produce nişte modificări la nivelul sistemului de impozitare, sistemul de
înregistrare a contractelor de muncă, şi aşa mai departe, pentru că în Revisal
sunt câteva rubrici foarte clare, adică ce are de încasat angajatul tău, şi aşa
mai departe. Deci, va trebui cumva implementată decizia asta a Curţii de
Justiţie a Uniunii Europene, dar eu cred foarte mult în puterea înţelegerii
între oameni. Foarte importantă o să fie şi relaţionarea pe care o are
angajatorul cu angajatul, pentru că dacă există o stare conflictuală acolo şi
angajatul o să abuzeze, să zicem aşa, de decizia asta şi angajatorul o să fie
reticent să dea curs oricăror solicitări.

Experții
în resurse umane consideră că decizia Curții Europene de Justiție va fi
ignorată, iar relația dintre angajator și angajat nu se va schimba radical.
Mulți dintre românii consideră însă că abordarea Curții Europene de Justiție
este normală. Toţi experții în resurse umane se așteaptă ca mentalitatea
angajatorilor să se schimbe – încet-încet corporațiile mari vor prelua și
aplica aceste reguli iar în timp se vor extinde și la angajatori mai mici.