Acord privind salariul minim în UE

Instituţiile europene au ajuns la un acord politic privind salariul minim adecvat, ceea ce va duce la creşterea veniturilor pentru milioane de cetăţeni europeni.

Warning: Trying to access array offset on null in /home/web/rri.ro/public/wp-content/themes/rri/template-parts/content.php on line 98
Ștefan Baciu, 20.06.2022, 09:28

Parlamentul European și statele membre, reprezentate de președinția
franceză a Uniunii Europene, au încheoat recent al Stasbourg un acord politic
privind Directiva privind salariul minim adecvat. Au fost opt runde de
negocieri, iar părțile au ajns la un acord după propunerile legislative făcute
de comisarul pentru locuri de muncă și drepturi sociale, Nicolas Schmit.
Directiva stabilește un nivel decent de trai ca punct de referință pentru
salariile minime naționale și va duce la creșterea salariilor pentru milioane
de cetățeni europeni. Acordul politic se bazează pe doi piloni. Primul pilon stabilește standarde de decență pentru salariile minime legale la nivel
național. Stndardul decenței este determinat de puterea de cumpărare, luând în
considerare costul vieții, ritmul general de creștere și structura salarială
din fiecare stat membru. Al doilea pilon al acordului vizează împuternicirea
lucrătorilor și a sindicatelor în timpul negocierilor colective, pentru ca tot
mai mulți lucrători să beneficieze de protecția unui contract colectiv. Atunci
când într-un stat membru rata de acoperire a negocierilor colective este sub
80% din numărul salariațilr, acel stat membru trebuie să adopte măsuri pentru a
urca peste ace nivel. În plus, statele membre vor fi obligate să acționee dacă
lucrătorii sau reprezentanții sindicali sunt discriminați sau amenințați de
către un angajator.

Având experiență de lider sindical, europarlamentara olandeză Agnes
Jongerius, din grupul Socialiștilor și Democraților, a fost coraportoare a
Parlamentului European pentru propunerea de directivă a legislativului european
privind salariul minim:

Pentru asistenții
din magazine, pentru curieri, pentru munca din acvacultură, pentru o persoană
care lucrează în comerțul cu amănuntul, această directivă poate face cu
adevărat diferența, deoarece salariile minime adecvate trebuie să asigure un
nivel de trai decent, să reducă inegalitățile și să contribuie la creșterea
confortului social. Cred că este corect să spun că acest obiectiv nu a venit
prea târziu, cu preșurile explodând la alimente, la chirii, la facturile la
energie. Sunt prea mulți oameni care se luptă ca să le ajungă banii.

Trebuie subliniat
faptul că viitoarea directivă europeană nu propune introducerea aceluiași
salariu minim în toate statele membre sau salarii minime obligatorii. De
asemenea, salariul minim național nu va fi stabilit de instituțiile de la
Bruxelles. Pe de altă parte, Austria, Cipru, Danemarca, Finlanda, Italia și
Suedia, cele șase satte membre unde nu există salrii minime la nivel național
și unde nivelul veniturilor este stabilit prin negocieri colective, nu vor fi
obligate să introducă în legislație prevederi privind salariul minim la nivel
național.

Eurodeputata Anges Jongerius: Respectăm
și tradițiile naționale. Vrem să subliniem că statele membre în
care formarea salariilor nu depinde de contracte colective nu sunt obligate să
introducă un salariu minim legal. Este o urgență pentru îmbunătățirea vieții
oamenilor, care ar trebui să își poată cumpăra haine noi, să poată cumpăra
echipament pentru a face sport, să își permită o vacanță, din când în când,
pentru un nivel de viață decent. Cu această lege europeană reducem inegalitatea
slariilor, facem presiuni pentru a obține salarii mai mari pentru lucrătorii cu
cele mai mici salarii din statele europene.