Los mayores son, verdaderamente, de oro
En la sociedad rumana existen algunos clichés peligrosos. Uno de ellos es que, si tienes más de 45 años, tienes muy pocas posibilidades de encontrar un puesto de trabajo.
România Internațional, 06.10.2021, 08:23
En la sociedad rumana existen algunos clichés peligrosos. Uno de ellos es que, si tienes más de 45 años, tienes muy pocas posibilidades de encontrar un puesto de trabajo. Por eso, muchos de los trabajadores de más de 45 años que no están satisfechos con su trabajo actual no se apresuran a buscar en otra parte, asumiendo que nadie más los va a contratar. Otros, desempleados, han experimentado ya algún rechazo laboral, por lo que ahora han perdido la confianza en sí mismos y la ambición de seguir buscando. ¿Podemos realmente estar hablando de una maldición para los mayores de 45 años? ¿Es realmente el caso? ¿No deberían encontrar trabajo en una sociedad que cambia, a decir verdad, continuamente? ¿Qué cualidades y competencias debe poseer un candidato mayor de 45 años para tener el mayor número de oportunidades laborales posible? ¿Y qué es lo que le frena? Raluca Dumitra es directora de marketing en eJobs Group y nos cuenta cómo está el asunto:
“Ciertamente, los candidatos de más de 45 años son los que se enfrentan a los mayores desafíos respecto al empleo, y esto se debe principalmente al nivel de digitalización más bajo que tienen en comparación con las demás generaciones. Por otro lado, hablamos de una flexibilidad algo menor por su parte, pero también de una curiosidad por lo nuevo y por salir de su zona de confort más reducida. En cambio, no debemos pasar por alto el hecho de que estos candidatos también cuentan con una serie de puntos fuertes. Hablamos en primer lugar de la vasta experiencia que tienen en el ámbito laboral y que pueden transmitir a los compañeros más jóvenes del equipo. También hablamos de un nivel de resistencia muy alto, así como del hecho de que son muy puntuales.»
A esta transmisión se le solía llamar en rumano robar los conocimientos de una profesión. Ahora se le llama shadowing. Básicamente, es lo mismo: la persona de más edad le enseña un oficio al más joven y es muy posible que, durante este proceso, el joven también le enseñe algo a su compañero mayor. En definitiva, un empleado mayor de 45 años puede ver aumentadas en gran medida las posibilidades de mantener su trabajo (o de conseguir uno nuevo) si está dispuesto a compartir su experiencia acumulada. Después de todo, también él ha robado los conocimientos de una profesión en el pasado. O, mejor dicho, ha hecho shadowing. Raluca Dumitra:
“Ciertamente hay una gran diferencia, como es natural, de conocimiento y experiencia entre los candidatos mayores de 45 años y los jóvenes. Pero esto puede convertirse en una ventaja. Se pueden poner en práctica programas a través de los cuales las generaciones más jóvenes hagan shadowing, donde prácticamente roben el oficio a las generaciones mayores, lo que puede ser beneficioso para todos, tanto para los jóvenes como para los mayores de 45 años, quienes, así, pueden transmitir el conocimiento que tienen y sentirse valiosos para la empresa y, obviamente, para el empresario.”
Los candidatos mayores de 45 años tienen algunas desventajas: son más rígidos y algunos de ellos no están dispuestos a hacer ninguna concesión salarial por un nuevo trabajo; pero veamos cuáles son las ventajas. Raluca Dumitra:
“La mayoría de las veces, los empresarios prefieren a jóvenes sin experiencia por un razonamiento extremadamente simple. Por un lado, pueden formarlos exactamente como quieren, lo cual, para ser completamente sinceros, es muy difícil con los candidatos mayores de 45 años, porque a medida que envejecemos nuestra flexibilidad disminuye, también baja la capacidad de amoldarnos a aquello que se nos pide y, por otra parte, obviamente, hablamos también de la parte financiera. Los candidatos mayores de 45 años, en su mayoría, han alcanzado un nivel salarial que desean mantener y, a menudo, es una opción mucho más rentable para un empresario ascender a alguien con un puesto menor, con un salario menor, y, además, tiene la ventaja de poder moldearlo y formarlo como quiera. Evidentemente, por otro lado, el hecho de que un empresario forme a un joven no significa que este vaya a permanecer en la empresa. Es un riesgo que asume el empresario, desde su punto de vista, y que, en el caso de candidatos mayores de 45 años, supondría un riesgo menor, porque sabemos muy bien que los candidatos mayores de 45 años son muy estables”.
El último estudio llevado a cabo por eJobs ha dado a conocer los aspectos gratificantes de la generación de más de 45 años. Aquí están:
«No creo que sea justo equiparar a los candidatos mayores de 45 años con aquellos de naturaleza difícil. Es cierto, sin embargo, que la mayoría de ellos sufren problemas a la hora de integrarse en grupos más jóvenes y ellos mismos lo reconocen, porque obviamente existen en parte algunos conflictos generacionales y algunas diferencias de mentalidad que provocan problemas de comunicación. Cerca del 42 % de estos nos dijeron, en el estudio más reciente que hemos realizado, que no sienten que tengan temas en común para hablar con sus colegas más jóvenes y que sienten esta diferencia de mentalidad causada por la edad. Es reconfortante ver que tenemos candidatos de más de 45 años que estarían dispuestos a hacer algunas concesiones para conseguir un trabajo mejor. Más del 45 % de ellos admite que se sometería a una reconversión laboral si un mejor trabajo así lo requiriese. El 16,5 % aceptaría incluso un salario inferior al que tiene actualmente si la oportunidad profesional mostrara más estabilidad para el futuro, el 8,4 % se trasladaría a otro país y el 7 % se trasladaría a otra ciudad de Rumanía. Además, el 7 % de los encuestados nos dijo que estarían dispuestos a aprender a trabajar con el ordenador. Por otro lado, no se debe pasar por alto que casi el 16 % de ellos no llegaría a ningún acuerdo por un trabajo mejor.”
Una muy buena solución a tener en cuenta para las personas mayores de 45 años que quieran conseguir trabajo es la reconversión profesional. Dicho de otro modo: aprender habilidades nuevas, pisar terreno desconocido y tener confianza en el éxito; Raluca Dumitra añade:
“Lo ideal sería ver en más y más empresas a trabajadores de más de 45 años dispuestos a compartir su nivel de especialización, su experiencia profesional y el conocimiento adquirido a lo largo de esos años con las generaciones más jóvenes, porque todos ganarían con este tipo de programas. Por otra parte, espero ver cada vez más candidatos haciendo esta reconversión profesional que casi el 45 % de ellos estarían dispuestos a hacer para, respectivamente, tomar medidas, porque hay muchas áreas en las que se puede aplicar el conocimiento previamente obtenido y, por otro lado, sería excelente si entendieran que, en 2021, la digitalización ya no es una moda, es una condición obligatoria que todo candidato debe demostrar. La falta de conocimiento digital supone una desventaja laboral y escasas oportunidades de empleo para cualquier grupo de edad, no solo para los mayores de 45 años.”
