¿Qué esperan los rumanos del futuro laboral?
El 2020 fue un año atípico y muy difícil, que supuso muchos retos para las empresas, lo que provocó conmociones tanto en el mercado laboral como en la forma en que las personas percibían su trabajo y su evolución profesional.
Christine Leșcu, 04.08.2021, 16:00
El 2020 fue un año atípico y muy difícil, que supuso muchos retos para las empresas, lo que provocó conmociones tanto en el mercado laboral como en la forma en que las personas percibían su trabajo y su evolución profesional. Sin embargo, en 2021 los empleados rumanos parecen algo más seguros, más optimistas y más confiados. Esta es la conclusión que arroja una encuesta reciente realizada por la plataforma de solicitud de empleo, eJobs. El optimismo consiste en la esperanza de que se reduzca la presión en el trabajo, comenta el director de eJobs, Bogdan Badea, quien cree que el estrés laboral fue causado por una mezcla de factores. Bogdan Badea.
“Fue una mezcla entre la presión producida por la crisis sanitaria, la insistencia de los empresarios en trabajar más fuerte para lograr los resultados del año anterior en un año difícil con pandemia y restricciones, y el miedo a perder el empleo. Los que tenían un trabajo estable dejaron de buscar algo mejor porque querían mantener su trabajo actual. Pero si miramos el total de nuevos registros en la plataforma, el año 2020 fue un récord absoluto para nosotros. Cinco meses de 2020 representaron el mejor período en los 21 años de historia de la plataforma. Se dieron de alta, sobre todo, personas que necesitaban un trabajo: o bien porque habían perdido el anterior, o bien porque estaban a punto de quedarse en el paro, porque su empresa no iba bien. Por lo tanto, el número de nuevos registros aumentó en un millón por mes, lo que está muy por encima de la media normal, y representa un incrementó en más del 40% o incluso del 50% respecto al año 2019.
Estas cifras indican no solo que muchos habían perdido sus trabajos debido a la crisis sanitaria, sino también que muchas personas quieren trabajos más seguros en 2021, dice Bogdan Badea. Una prueba de ello es el aumento de la necesidad de reconversión profesional y la disminución de las solicitudes de empleo en el extranjero. Bogdan Badea.
“En 2020, ha aumentado el deseo de reconversión profesional. Entre un 10% y un 15% de los participantes de la encuesta pasaron por ese cambio y, después de realizar cursos de reciclaje profesional, afortunadamente les resultó mucho más fácil encontrar trabajo. Por otro lado, han bajado de forma espectacular las solicitudes de trabajar en el extranjero. En 2019, de un total de 10 millones de solicitudes de trabajo registradas en la plataforma, alrededor de dos millones buscaban trabajo en el exterior. En ese momento, el deseo de los rumanos de trabajar en el extranjero era grande. Pero en 2020, este porcentaje bajó del 20% al 2%. Un descenso espectacular, y en enero de 2021 este porcentaje sigue siendo bastante bajo.
¿Qué expectativas hay sobre el entorno laboral para el 2021? Flexibilidad del horario de trabajo, responde Bogdan Badea.
“Los empleados esperan que las empresas sean flexibles con la hora de entrada y de salida del trabajo. Esta flexibilidad era una práctica habitual incluso antes de la pandemia en algunas empresas, especialmente en las multinacionales. Ahora creo que muchas empresas optarán por un modelo híbrido con jornadas en casa y otras en el centro de trabajo y la flexibilidad de las horas de inicio y final de la jornada será muy frecuente. Ambas partes están interesadas en este modelo de trabajo. Tanto los empleadores como los empleados quieren esto, y la mayoría de las personas buscan empleos que tengan un horario de trabajo flexible y que permitan el teletrabajo.
Además de la flexibilidad del horario laboral, se busca previsibilidad después de un año extremadamente difícil como el 2020, considera Petru Păcuraru, director de una empresa de recursos humanos.
“Creo que lo principal que buscan los empleados este año es la previsibilidad. El 2020 fue un año muy difícil en muchos sentidos, la gente sufrió mucho porque no sabía qué pasaría en un futuro próximo: aparecerá una vacuna o no, cuánto tiempo tendrán que trabajar desde casa o aislarse. En segundo lugar, los empleados necesitan flexibilidad. Trabajaron mucho tiempo desde casa, los niños no podían ir a la escuela o al jardín de infancia, era necesario hacer malabares con toda esta situación. Este malabarismo conlleva un elevado consumo de energía y se necesita menos rigidez horaria en el trabajo.
Recibido inicialmente con entusiasmo, el teletrabajo mostró sus límites rápidamente. Sin embargo, sigue siendo una opción viable tanto para los empleados como para los empleadores que probablemente prefieran un modelo híbrido. Esta fórmula permite combinar lo mejor del trabajo presencial y lo mejor del trabajo en remoto. Petru Păcuraru.
“Creo que el teletrabajo será algo de lo que hablaremos incluso dentro de 50 años. Trabajar desde casa supone que parte de los costos relacionados con el dinero y el tiempo para desplazarnos a la oficina se dirigirán en otras direcciones. Obviamente, viene con una serie de habilidades que al principio no dominamos muy bien. No es nada fácil conciliar la vida laboral y personal en un mismo espacio. Esta es la gran lección que debemos aprender en relación con el teletrabajo. Porque no supimos gestionar muy bien esta situación hemos empezado este año con la tasa más alta de agotamiento laboral desde que se mide este parámetro. Pero en el futuro, podremos desarrollar esta capacidad. Paulatinamente, la gente será más disciplinada en este sentido en 2021, que será un año híbrido: muchas empresas optarán por el teletrabajo dos o tres días a la semana.
