Trabajo temporal
En un período de crisis económica y financiera, el trabajo temporal puede ser una alternativa viable a la falta de empleos permanentes.
Christine Leșcu, 11.04.2014, 19:16
En un período de crisis económica y financiera, el trabajo temporal puede ser una alternativa viable a la falta de empleos permanentes. Los más interesados son obviamente los jóvenes, que últimamente se han visto fuertemente afectados por el paro en la Unión Europea. De hecho, las instituciones comunitarias se encargan de promover este tipo de contratación mediante una directiva de 2008 adoptada por los estados miembros. Por su parte, Rumanía ha puesto en marcha esta legislación que supone una relación tripartita entre la agencia de trabajo temporal, el trabajador temporal y el empleador. El primero intercede en la contratación del empleado por un período limitado, el tiempo que dura la misión para la cual el empleador necesita de sus competencias. Esto puede significar un mes o tres años, el período máximo permitido por la actual ley para un contrato temporal. Cuando termina el contrato, el empleado tiene la libertad de continuar su carrera en otro campo o en el mismo, según desee. En realidad, esta flexibilidad profesional es el objetivo para el que fue adoptada esta directiva de la UE, según nos cuenta Camelia Slivneanu, directora ejecutiva de la Asociación Rumana de Agencias de Trabajo Temporal:
“Dicha directiva prácticamente permite que el empleado decida el futuro de su trayecto profesional. Esto significa que cualquiera puede decidir en un determinado momento si desea seguir trabajando con un contrato indefinido, tal como estamos acostumbrados. Si no lo desea, el trabajo temporal le da la flexibilidad de dirigir sus esfuerzos en función de sus intereses personales y profesionales. Estamos hablando de un nuevo entorno económico. Podemos decir que este tipo de empleo es una adaptación a la nueva realidad económica, no precisamente a causa de la crisis sino más bien de la libertad y movilidad en el mercado único europeo”.
Parece el trabajo ideal para los estudiantes ansiosos de adquirir experiencia profesional, pero también para los graduados que desean probar varias profesiones. Asimismo, para las personas que no han encontrado trabajo durante mucho tiempo, un trabajo temporal es una gran oportunidad. Sin embargo, nos preguntamos cuáles son las ventajas a largo plazo de un empleo que sabemos que no durará mucho tiempo. ¿Dónde está el sentimiento de seguridad ofrecido por un contrato indefinido? Camelia Slivneanu nos contesta:
“Si notamos lo que está sucediendo últimamente con los empleados contratados a tiempo completo, ya no se puede hablar de seguridad en el lugar de trabajo. Por el contrario, el empleado contratado temporalmente a través del agente de trabajo temporal dispone de una gran seguridad en cuanto a los impuestos que hay que pagar al estado.”
Andreea Staicu es empleada temporal y ocupa el cargo de directora de recursos humanos en una empresa de Oradea, sustituyendo a la titular, que está de baja por matermidad. Aunque sabe exactamente cuándo termina su contrato, Andreea no se preocupa mucho por su futuro profesional:
“Teniendo en cuenta que quiero experimentar varios empleos, no me preocupo mucho por mi futuro trabajo. Ahora me estoy concentrando en el trabajo para el que firmé este contrato y luego decidiré qué hacer en el futuro. Estoy segura de que esta oportunidad me traerá otras oportunidades”.
Para un joven que acaba de comenzar su carrera profesional, ansioso de experimentar diversos empleos, el trabajo temporal es una oportunidad en este sentido. Nuevamente ante los micrófonos de RRI, Andreea Staicu:
“Este tipo de contrato tiene muchas ventajas desde mi punto de vista. Mi actual empleo me ha dado la oportunidad de conocer un nuevo ámbito. Es un período de exploración cuando los jóvenes tienen la posibilidad de ver si le gusta la organización o el campo en que trabaja. Es un iniciativa bastante buena.”
Sin embargo, hay también desventajas, de las que nos habla a continuación Camelia Slivneanu:
“Hay una única y gran desventaja en cuanto al trabajo temporal, la relacionada con los bancos. Un banco no ve con buenos ojos a los empleados temporales y no tiene en cuenta el historial de la persona. Hay personas con contratos temporales no solo por 3 años sino por 6 o 9 años. Desde este punto de vista tenemos un impedimiento en el mercado laboral.”
Aun así, en Rumanía, en los últimos años, los trabajos temporales han estado muy solicitados. En 2008, solo en el registro de la Asociación Rumana de Agencias de Trabajo Temporal figuraban 28.000 empleados temporales y hoy en día su número supera los 52.000. La mayoría tiene edades comprendidas entre los 21 y los 45 años. Un 21% de los empleados temporales son estudiantes y más del 35% tiene edades comprendidas entre los 30 y los 45 años. Sin embargo, estamos muy lejos del promedio europeo. En la UE, aproximadamente un 2% de la mano de obra total tiene trabajo temporal frente al 0,8%, en Rumanía.
