Semana de 4 días

Un programa piloto realizado en varios países demostró que la idea de la semana laboral de 4 días contribuye al bienestar y la felicidad, así como a la productividad de los empleados.

Luiza Moldovan, 04.04.2023, 12:06

Un programa piloto realizado en varios países demostró que la idea de la semana laboral de 4 días contribuye al bienestar y la felicidad, así como a la productividad de los empleados. En la sección de Sociedad vemos cómo están las cosas en Rumanía.

Más de 20 países de todo el mundo han llevado a cabo recientemente programas piloto para explorar la eficacia de la semana laboral de 4 días. Algunos países incluso han introducido oficialmente opciones permanentes para la semana laboral de 4 días.

Los primeros datos sobre la semana laboral de 4 días son prometedores en muchos casos, ya que reducir la duración promedio de la semana laboral ayuda a los empleados a mejorar el equilibrio entre la vida profesional y la personal, los niveles de estrés y la felicidad general. Así, países como Australia, Islandia, Bélgica, Irlanda, España, Canadá, Japón, Suecia, Dinamarca, Holanda, Alemania o EE. UU. han probado con éxito la semana laboral de 4 días. Pero, ¿qué significa realmente la semana laboral de 4 días? Hay algunas variantes que proponen la regla de 4 días con 10 horas de trabajo, para cumplir con la normativa de 40 horas, en lugar de 5 días con 8 horas, pero el experimento reveló una gran insatisfacción con esta fórmula, porque conllevaría un alto nivel de estrés. Otras opciones imponen 38 o 36 horas por semana en lugar de 32. También, aunque en la mayoría de los casos la semana laboral de 4 días agrega el viernes al fin de semana, algunas variantes hacen que el lunes sea el día libre adicional. Algunas, pocas, incluso usan un horario dividido, que ofrece a la mitad de los trabajadores los viernes libres y a la otra mitad los lunes libres.

En Reino Unido, el 92 % de las empresas que han probado el formato de 4 días en lugar de 5, sin aumentar el número de horas en la programación diaria, planean continuar, mientras que el 30 % lo adoptará de forma permanente. Aunque revolucionaría por completo la dinámica del mercado laboral en Rumanía, actualmente solo 4 de cada 10 empresas aceptarían esta fórmula de trabajo, según una encuesta reciente realizada por la plataforma de contratación BestJobs.

Después de años difíciles en los que el mercado laboral ha estado dominado por tendencias relacionadas con renuncias o la reducción del esfuerzo laboral, esta nueva medida sería bienvenida para aumentar la retención de empleados. Además, declaran los encuestadores, las disposiciones del Código Laboral permiten la redistribución de la actividad, dependiendo de las especificidades de la unidad o del trabajo realizado. Así, también se puede optar por una distribución desigual del tiempo de trabajo, respetando la duración normal del tiempo de trabajo de 40 horas semanales, por lo que la decisión queda en manos de los empleadores si están dispuestos a reducir el número de días trabajados.

El 80 % de los empleados quiere trabajar solo 4 días a la semana, incluso en la fórmula de 10 horas, según la encuesta de BestJobs, pero el 40 % de los empleadores temen que este horario influya negativamente en la capacidad de concentración de las personas e implícitamente en la productividad. A casi el 35 % le preocupa que, a la larga, los empleados lleguen al agotamiento por el aumento de la carga de trabajo diaria, aunque los resultados del experimento internacional demuestran lo contrario.

En el día libre, los encuestados dicen que harían más actividades familiares (alrededor del 60 %), se ocuparían de las tareas administrativas que no pueden realizar durante la jornada laboral (alrededor del 45 %), dedicarían más tiempo a sus pasiones y hobbies (40 %) u optarían por descansar (casi el 40 %). En otras palabras, el día libre contribuiría a un estilo de vida más equilibrado.

Ana Vișian, gerente de marketing de BestJobs, declaró:

«Así como el trabajo remoto se consideraba una excepción antes de la pandemia, igual parece ser ahora la semana laboral corta. No es de extrañar que esta tendencia sea tan bien recibida entre los empleados, especialmente después del impacto en el bienestar mental de los últimos años. Los empleados quieren más tiempo libre, para desconectar de la presión del trabajo, dedicarse a la familia y seres queridos, invertir en actividades que tengan impacto en la salud física y mental, según declaran en la encuesta. Los empleadores deberían estar abiertos a tal medida, porque la flexibilidad llegará a ser al menos tan valorada como lo es hoy y ayudará a atraer y retener a empleados valiosos. Además, se pueden encontrar fórmulas de distribución de la actividad que aseguren la presencia de una parte de los empleados en la oficina todos los días laborables, de forma que encaje con el horario de los clientes».

Los resultados de la encuesta de BestJobs muestran que 4 de cada 10 empleados trabajan en un sistema híbrido, mientras que el 29 % trabaja de forma totalmente remota y el 28 % solo desde la oficina. El sistema híbrido se implementa de manera diferente de una empresa a otra, y la mayoría (37 %) trabaja solo un día desde la oficina y 4 desde casa. Otro 20 % va a la oficina 3 días a la semana, el 28 % dos días a la semana y el 14 % trabaja solo un día desde casa.

Hablamos con Ana Călugăru, directora de comunicaciones de otra plataforma de reclutamiento, eJobs Group, sobre este tema, y sus palabras confirman la encuesta citada:

«Las empresas en Rumanía no están, de momento, abiertas a la idea de trabajar 4 días a la semana. Hubo casos puntuales que probaron este modelo antes de la pandemia, pero, lamentablemente, no resultó ser muy efectivo, sino al contrario, el desempeño de los empleados se vio afectado, por lo que volvieron al estilo de trabajo clásico, el de 5 días. Ciertamente, los empresarios miran los resultados desde afuera, miran los resultados que las empresas de afuera tienen sobre este modelo, especialmente en un contexto donde, efectivamente, los empleados quieren tener este beneficio. Pero no son pocos los que tienen en cuenta la implementación de tal medida. Al menos en un futuro próximo».