أصحاب العمل ينظرون باهتمام لتوظيف عمالة غير أوروبية

7 من أصل 10 شركات في رومانيا، ترغب في توظيف موظفين من دول خارج الاتحاد الأوروبي.

Akram Ibrahim, 30.11.2023, 16:48

تعتزم 70% من الشركات الرومانية، التي تعمل في الإنتاج، أو تكنولوجيا المعلومات، والفنادق والمطاعم، والزراعة، والبناء، تعيين موظفين من دول خارج الاتحاد الأوروبي، وفقاً لنتائج دراسة “HR Insight” التي أجرتها جمعية مقدّمي خدمات الموارد البشرية. وقد أشار 46٪ من المستجيبين، إلى أنهم يقدّرون زيادة طفيفة في عدد الموظفين لعام 2023، ويتوقع 6٪ أن يسجل هذا العدد زيادات كبيرة، بينما يقول 31٪، أن عدد الموظفين سيبقى على الأقل على نفس المستوى. وتُظهر الدراسة أن 70٪ من جميع الشركات التي شملها الاستطلاع، تخطط لتوظيف موظفين من خارج الاتحاد الأوروبي، على التوالي بين 1 و 50 من هؤلاء الأشخاص.

في هذا السياق، يعتبر 83٪ من المشاركين في البحث، الذين عيّنوا موظفين من دول خارج الاتحاد الأوروبي، أن الإطار التشريعي البيروقراطي والمحبِط هو أكبر عقبة تواجههم. كما تدّعي 57٪ من المنظمات، أن هناك عائقاً آخر، يتمثل في التكلفة الإجمالية لجلب القوى العاملة والاحتفاظ بها، في حين ينظر إلى استحالة التحقق من إجراءات التوظيف الخاصة بالوكالة المتخصصة في البلد الأم، على أنها عقبة في توظيف موظفين من خارج الاتحاد الأوروبي من قبل 17٪ من المستجيبين. كما تنشأ صعوبات أيضاً في عدم قدرتهم على الاندماج بسبب الاختلافات الثقافية، وكذلك بسبب عدم اعتراف رومانيا بالعديد من الشهادات الأجنبية.

ويُعدّ المرشّحون من نيبال، وسريلانكا، من المفضّلين لأصحاب العمل في رومانيا. حيث أعرب 48٪ منهم، عن نيتهم في توظيف موظفين من خارج الاتحاد الأوروبي من نيبال، و 26٪ من سريلانكا. ويتركز توظيف الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي، بشكل رئيسي في مجال الإنتاج وتكنولوجيا المعلومات، والخدمات اللوجستية والفنادق والمطاعم، والبريد السريع. ومن بين البلدان التي يستهدفها أصحاب العمل الرومانيون لجلب العمال للمشاريع الجارية، الهند، وأوكرانيا، والفلبين، وباكستان، وبنغلاديش، وفيتنام، وتركيا، وإندونيسيا، والبرازيل، والمكسيك، والإمارات العربية المتحدة.

وفي السنوات الأخيرة، زادت حصة الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي بشكل كبير في رومانيا، من 5,500 في 2015-2016 إلى 100,000 في عام 2023.