Străini pe piaţa muncii din România

Companiile din România au început să importe forță de muncă din ţări asiatice, care să asigure resursa umană în sectoarele în care există deficit de personal şi activitatea riscă să fie întreruptă din această cauză.

Warning: Trying to access array offset on null in /home/web/rri.ro/public/wp-content/themes/rri/template-parts/content.php on line 98
Mihai Pelin, 01.08.2018, 11:27

Companiile din România
care activează în sectoare precum hotelier şi alimentaţie publică, producţie,
industrie uşoară, agricultură, construcţii şi servicii au angajat, în ultimii
ani, lucrători străini din ţări din afara UE, arată o
analiză recentă realizată de Smartree, o companie care furnizează
servicii de cercetare a pieţei cu privire la salarizare şi administrare de
personal. Cei mai mulţi angajaţi străini provin
din Filipine, Nepal, Vietnam, India, Indonezia, Thailanda, ţări în care nivelul
de trai este sub cel al României. Conform analizei, primele iniţiative în sensul recrutării de forţă de
muncă din afara ţării au început să apară în România în urmă cu 2-3 ani.
Motivele pentru care angajatorii români au apelat la această strategie sunt
diverse şi includ migraţia anumitor categorii sociale către ţări mai dezvoltate
din vest, scăderea natalităţii, cerinţele în schimbare pentru diferite locuri
de muncă, schimbări dictate de noile tehnologii şi incapacitatea sistemului de
învăţământ de a se plia la nevoile actuale ale angajatorilor.

Costurile ridicate
asociate procedurii de angajare internaţională, concomitent cu durata relativ
mare a proiectelor, reprezintă însă cele mai importante dezavantaje, alături de
diferenţele culturale şi de limbă vorbită. Pe lista dezavantajelor se mai
numără integrarea angajaţilor străini într-o nouă cultură, procesul de
recrutare internațional, dar și volatilitatea forţei de muncă adusă. Există,
însă, şi avantaje pentru ţările în care trăiesc şi lucrează o foarte mare
populaţie străină. Acestea se transformă treptat în centre multiculturale,
cosmopolite, cu o serie largă de abilităţi nou formate, care pot contribui la
progresul societăţii prin inovaţie şi creativitate, se mai arată în analiză.

Pentru
angajarea lucrătorilor străini, angajatorii români trebuie să parcurgă mai
multe etape: obţinerea avizului de angajare, a unei vize de lungă şedere şi a
dreptului de locuire pe teritoriul României, eliberarea unui permis de şedere
în scop de muncă sau în scop de detaşare. Avizul de angajare este eliberat de
Inspectoratul General pentru Imigrări, prin formaţiunile sale teritoriale, iar
compania care îl solicită trebuie să îndeplinească anumite condiţii, printre
care să nu aibă obligaţii către bugetul de stat pe ultimul trimestru anterior
depunerii cererii sau să nu se fi epuizat contingentul anual pe tipuri de
lucrători nou-admişi pe piaţa forţei de muncă.

Pachetul
de beneficii pentru un angajat străin poate include biletul de avion spre
România, cazare comună, iar în unele cazuri transport asigurat de la locul de
cazare la locul de muncă şi bilet de avion spre ţara de origine la o anumită
perioadă de timp. De asemenea, lucrătorii străini pot beneficia şi de masă
asigurată şi bucătar specific regiunii din care provin. Pentru a facilita
acomodarea acestora, angajatorii pot asigura grupului chiar și un reprezentant
care vorbeşte o limbă de circulaţie internaţională.