Muncind în România
Spitalul Clinic Judeţean de Urgenţă din Bihor, în nord-vestul României, a lansat oficial concursul pentru ocuparea a 144 de posturi vacante care acoperă multiple specializări şi categorii de personal.
Sorin Iordan, 10.12.2024, 14:14
Spitalul Clinic Judeţean de Urgenţă din Bihor, în nord-vestul României, a lansat oficial concursul pentru ocuparea a 144 de posturi vacante care acoperă multiple specializări şi categorii de personal. Sunt disponibile 30 de posturi de medici, diverse specialităţi, 18 posturi de asistenţi medicali debutanţi, 27 de posturi de infirmiere debutante, 31 de posturi de îngrijitoare, 8 posturi de brancardieri, precum şi fiziokinetoterapeuţi, psihologi, maseuri, farmacişti, supraveghetori, electricieni, economişti, referenţi, consilieri şi ingineri. Perioada de înscriere se încheie pe 17 decembrie pentru asistenţi medicali, personal auxiliar şi alte categorii, şi pe 18 decembrie pentru medici şi farmacişti. Informaţii detaliate despre tematica şi bibliografia necesară depunerii dosarelor sunt afişate la avizierul unităţii şi publicate pe site-ul spitalului, la secţiunea Anunţuri – Carieră.
Inspectorii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă din Caraş Severin, în vest, au desfăşurat 243 controale pe parcursul lunii noiembrie. Dintre acestea, 149 în domeniul relaţiilor de muncă şi 94 în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. În urma acestora au fost emise 231 de măsuri obligatorii de remediere a deficienţelor constatate şi au fost aplicate sancţiuni contravenţionale în cuantum total de 67.000 lei. Printre principalele deficienţe identificate de reprezentanţii ITM au fost primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor, nerespectarea acordării repausului săptămânal de 48 de ore consecutive, neiniţierea negocierii colective în vederea încheierii contractului colectiv de muncă, lipsa regulamentului intern, întocmirea defectuoasă a foilor colective de prezenţă, neasigurarea existenţei unui punct de prim ajutor, nesemnalizarea riscurilor din şantier sau utilizarea echipamentelor fără dispozitive de protecţie.
Aproape jumătate dintre angajaţii din România, 49%, sunt nemulţumiţi sau total nemulţumiţi de locul de muncă actual, în creştere faţă de anul precedent, când ponderea depăşea uşor o treime. Potrivit unui sondaj realizat de platforma de recrutare Bestjobs, doar 32% dintre salariaţi se declară mulţumiţi de jobul pe care îl au în prezent. În acelaşi timp, 6 din 10 respondenţi afirmă că satisfacţia scăzută la locul de muncă le afectează negativ viaţa personală, creşterea veniturilor reprezentând principala nevoie a angajaţilor, afectaţi de efectele tot mai puternice ale inflaţiei. Principalele motive de stres la birou sunt volumul de muncă tot mai crescut, îngrijorările legate de starea de sănătate şi teama de concediere. Totodată, sondajul mai relevă faptul că 42% din angajaţi se confruntă cu simptome de epiuzare.
Costul orar al forţei de muncă în România a crescut în majoritatea activităţilor economice în trimestrul al 3-lea pe fondul majorărilor salariale de anul acesta. În comparaţie cu trimestrul al 2-lea, cea mai semnificativă creştere s-a regăsit în învăţământ – peste 43%, datorată însă în mare parte vacanţei şcolare, care a făcut ca timpul efectiv lucrat să se diminueze. Creşteri mai importante s-au înregistrat în activităţi de spectacole, culturale şi recreative şi în sănătate şi asistenţă socială, acestea fiind situate între 3 şi 4,4 procente. Au fost însă şi sectoare unde s-au înregistrat scăderi ale costului orar al forţei de muncă în trimestrul al treilea faţă de cel precedent, cele mai semnificative în intermedieri financiare şi asigurări – aproape 9,9%, tranzacţii imobiliare – 3,7 procente, respectiv, în informaţii şi comunicaţii peste 3,4%. În ciuda creşterilor salariale din ultima perioadă, România se situează în continuare pe unul din ultimele locuri din Uniunea Europeană în ceea ce priveşte costul orar al forţei de muncă.
Sute de angajaţi din România pot participa la cursuri gratuite de formare profesională, finanţate de Fondul Social European Plus. Este vorba despre proiectul „Ţine pasul cu viitorul” implementat în regiunile de sud-est şi nord-est ale României. Partricipanţii vor fi ajutaţi să se adapteze la noile realităţi tehnologice, corelate cu nevoile pieţei muncii. În judeţul Bacău, aflat în regiunea de nord-est a ţării, valoarea programelor organizate în decembrie depăşeşte 2 milioane de euro. La sesiuni pot lua parte 600 de angajaţi cu vârste între 18 şi 65 de ani.
