Condiții de muncă mai transparente în Uniunea Europeană
Comisia Europeană propune un set de măsuri economice prin care să crească transparența condițiilor de muncă pentru muncitori. Prin acestea, muncitorii vor primi informațiile de bază referitoate la așteptările pe care le au angajatorii de la ei.
Steliu Lambru, 26.12.2017, 11:19
Piața muncii și relațiile de muncă sunt printre cele mai
sensibile realități ale lumii de azi. Uniunea Europeană dorește ca angajatorii
și mai ales angajații să-și cunoască drepturile și obligațiile pentru reducerea
conflictelor și promovarea dezvoltării economice durabile.
Pe 21 decembrie, comisarul
european pentru muncă, afaceri sociale, competențe și mobilitatea forței de
muncă Marianne Thyssen a ținut o conferință de presă în care a prezentat
propunerile executivului european referitoare la condițiile mai transparente de
muncă: Acum exact o lună am
enunțat principiile europene ale drepturilor sociale la summitul nostru
european din Suedia. Și acesta a pus problemele drepturilor sociale exact acolo
unde merită, la vârful agendei Europei. Astăzi propunem noi reguli europene
care vor oferi milioanelor de muncitori condiții mai transparente și mai
predictibile. Acesta este un alt pas în implementarea principiului prin
modernizarea legislației europene a muncii și adaptarea ei la noua piață a
muncii. Economia de azi are nevoie de contracte de muncă flexibile, dar flexibilitatea
trebuie să fie combinată cu protecția minimă. În primul și în primul rând,
există o nevoie pentru o mai mare tranparență. Având o înțelegere mai clară
asupra a ceea ce angajatorii și angajații așteaptă unii de la ceilalți chiar de
la început este esențial pentru menținerea unei slujbe. Există o perioada de
probă? Care este programul meu de muncă? Am calificarea necesară? Pentru
dumneavoastră ca și pentru mine este evident că mulți muncitori din Europa nu primesc
informațiile de bază, în special cele mai sensibile. Cu ajutorul propunerilor
noastre vom si siguri că, în primul rând, toți muncitorii din Uniunea Europeană
vor primi informațiile asupra condițiilor de muncă de bază. În plus, 2-3
milioane muncitori vor fi informați, ceea ce nu era cazul până acum. Este vorba
despre muncitorii de pe platforme, muncitorii casnici, muncitori zilieri care
lucrează la cerere și alte categorii de muncitori de scurtă durată. Toți
muncitorii vor fi informați cel puțin din prima lor zi de muncă. În plus,
muncitorii vor beneficia de drepturi noi care vor conduce la condiții de muncă
mai predictibile. În primul rând, perioada de probă nu poate dura mai mult de 6
luni numai dacă nu este justificată de natura slujbei sau de interesul
muncitorului. În al doilea rând, un angajator nu poate opri un muncitor să-și
ia o altă slujbă în paralel. Din ce în ce mai mulți oameni au astăzi mai multe
slujbe.
De la
viitoarele propuneri Comisia europeană așteaptă mai multe efecte pozitive între
care sustenabilitate și dezvoltare economică, flexibilitatea forței de muncă și
a capitalului și protecție.
